作者:
a5372935 (開罐器)
223.137.113.204 (台灣)
2022-07-20 10:56:22 → overhead: 你有沒有聽過賈伯斯學字體美學的故事? 95F 07-20 12:51
作者:
XXXXXXXXXGAY (我老公是張孝全!)
42.72.196.230 (台灣)
2022-07-04 15:12:15 → overhead: 應該是這客戶有遇過只用文字,結果對方裝死的經驗
吧。你可以告訴他你是可以被信任的,第一時間收到
文字會回應他,讓他安心 37F 07-04 17:13
→ overhead: @tsairay 你有沒有看內文啊?有留文字 41F 07-04 17:19
作者:
poo123456 (poo)
122.254.37.14 (台灣)
2022-07-03 07:29:57 → overhead: 你這篇的技術只限定開發技術,但專案管理領導等等
也是需要鍛鍊的技術,而且也很值錢。
以小主管pm等職為例,最重要的能力是判斷事情的優
先次序,以及產品roadmap。能做出符合市場需求的判
斷的人,比會解很難的bug的人還難找 71F 07-03 11:38
作者:
a3300552 (EYE)
123.192.240.120 (台灣)
2022-06-30 16:46:25 → overhead: 表達現職薪資是比較沒意義,但表達期望薪資很有意
義啊,落差過大就不用浪費雙方時間進行下一步面試 40F 06-30 19:07
作者:
howareyounow (please)
122.254.37.14 (台灣)
2022-06-29 06:09:33 → overhead: 搞笑嗎,公司沒動作就是有人懶得留你。你就離職啊
,乾脆點好嗎 218F 06-29 11:41
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.33.87 (台灣)
2022-06-02 16:24:11 推 overhead: 被提醒了還不改,活該 33F 06-02 17:34
作者:
a3300552 (EYE)
180.176.11.213 (台灣)
2022-05-24 23:15:06 噓 overhead: 所以兩個月了,你c到底複習得如何了? 46F 05-25 00:31
作者:
kyle5241 (Kyle Korver)
111.249.79.158 (台灣)
2022-05-23 22:12:24 推 overhead: 這想法真的超棒der! 85F 05-24 12:12
作者:
max112358 (讀研不是人)
180.217.2.173 (台灣)
2022-05-19 10:32:07 → overhead: 對方是說“把你教會”,不是“你不用學”欸... 73F 05-19 12:51
作者:
TotemArt (TotemArt)
220.142.193.208 (台灣)
2022-05-15 22:38:09 → overhead: 四中二科是指學校 中央中山中正中興台科北科 62F 05-16 14:36
作者:
z1976 (z1976)
27.240.177.136 (台灣)
2022-04-25 12:50:16 → overhead: 就是你等級不夠的意思吧,他們要能腦口同步的人才 118F 04-25 15:53
作者:
Karrous (人稱笨賊一支香)
111.250.39.240 (台灣)
2022-04-12 16:30:06 推 overhead: 不錯啊,給之前選錯組的人一個機會。現在ic業給超
多錢,沒薪資競爭力的公司另闢蹊徑找人,滿好的。 175F 04-12 19:49
作者:
supergoal (春暖花開)
49.216.88.230 (台灣)
2022-04-09 17:19:07 → overhead: 當然是合理消費+投資ETF=提早退休啊。 50F 04-09 19:32
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-04-09 16:20:26 → overhead: 硬體部門確實有啊,助工。整個單位也會請行政助理
助工是較後段大學電機畢,助理是文科畢 62F 04-09 19:04
作者:
balubalu1018 (小巴魯)
111.249.142.228 (台灣)
2022-04-01 11:06:27 推 overhead: 如果是剛畢業新鮮人,內容是你的專題、碩論,覺得
可以給,讓面試官提早對你有熟悉度。如果是前公司
資料就不要。至少我們公單位都會先看再面試。 51F 04-01 16:49
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-03-16 10:14:49 → overhead: 工作過量你本來就該主動喊 64F 03-16 12:30
→ overhead: 是說,如果你能把A全部工作做完做好,肯定驚豔主管
,加薪升遷不遠矣
主管有沒有能力知道事情難易度,也是你要有能力去
觀察的。職場上就是相互評估評價對方 74F 03-16 12:53
作者:
kawaiiiiiiii (kawaij)
223.141.170.18 (台灣)
2022-03-15 00:06:32 → overhead: “因為這職缺錢最多”和“工作內容觸動到我的熱情
”,兩者對主管來說是不同的,可能影響你日後工作
表現。
又,如果明明理由是錢,但謊稱是熱情,要是被面試
官看出來會更糟,因為人格上不夠誠實XD 75F 03-15 12:42
作者:
ohwhy (絕對是鍵盤小妹哈哈)
111.243.122.176 (台灣)
2022-03-13 09:58:44 → overhead: 沒錯,很累,而且你不能拿這個當技術不行的藉口。
當基層主管的,技術必須行,不然怎麼評估。 27F 03-13 10:50
作者:
hlpss92202 (GoGodoggey)
114.136.255.177 (台灣)
2022-02-15 20:23:12 噓 overhead: 要發展性,然後你考慮這幾間? 39F 02-15 22:10