作者:
su27 (su27)
36.232.145.136 (台灣)
2024-04-07 12:43:53 推 hongdagg: 專業不是越多越好… 7F 04-07 13:08
作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
101.139.135.152 (台灣)
2023-11-21 08:30:14 推 hongdagg: 資安最大漏洞就是人 13F 11-21 09:34
作者:
menesn (迷思)
36.227.63.218 (台灣)
2023-11-16 15:26:45 推 hongdagg: 當初大聲說人家垃圾，現在要合作 23F 11-16 18:11
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
111.83.193.51 (台灣)
2023-11-08 12:42:29 推 hongdagg: 一年跌10%，不要不信 25F 11-08 19:26
作者:
ImHoluCan (爺)
49.216.89.80 (台灣)
2023-11-01 20:45:55 推 hongdagg: 學生幻想100萬很多 26F 11-01 23:44
作者:
snk74156 (Jeremy Wu)
185.248.184.1 (台灣)
2023-10-20 11:45:15 推 hongdagg: 正常流程而已，你自己玻璃心 104F 10-20 15:05
作者:
zxc0312 (11)
210.170.181.38 (日本)
2023-08-25 09:39:41 推 hongdagg: 我看你是真的不懂 41F 08-25 12:19
作者:
Merkle (塔綠班婊子立牌坊)
1.34.90.106 (台灣)
2023-08-18 19:37:14 推 hongdagg: 能期待人資什麼… 18F 08-18 20:53
作者:
a0958862137 ( )
125.230.159.163 (台灣)
2023-08-13 15:51:19 推 hongdagg: 泰達電有未來，只是你談到的職等太低，薪水不夠漂亮 28F 08-13 17:09
推 hongdagg: 差100的話，我會去，但你要算一下獎金制度，真的要
領滿差的那100要第三年的8月… 62F 08-13 21:28
作者:
imsfly (超級貧窮人)
42.73.94.47 (台灣)
2023-08-11 01:19:09 推 hongdagg: 加上育兒津貼，一年多快400k也是很補了 67F 08-11 14:18
作者:
aluba2 (aluba)
101.10.44.209 (台灣)
2023-07-26 18:24:38 推 hongdagg: 台灣的護城河在肝和奴 62F 07-26 21:14
作者:
ming1275 (ming)
114.137.248.135 (台灣)
2023-07-20 15:07:58 推 hongdagg: 為了10萬跳槽，不如再看看別間吧… 25F 07-20 17:26
作者:
sxy67230 (charlesgg)
49.216.160.98 (台灣)
2023-05-05 19:03:36 推 hongdagg: OKR包含KPI，只是多了個取得雙方目標平衡的步驟而已 4F 05-05 19:18
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.64.43 (台灣)
2023-05-05 07:48:50 推 hongdagg: 我每次講每次都被說HR，哪次講的沒成真… 83F 05-05 12:06
作者:
lupita (Pita-﹏-)
1.169.116.177 (台灣)
2023-05-04 19:59:17 推 hongdagg: 這樣也要比，當然是選新創，反正你不在意錢 9F 05-04 20:57
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.130.172 (台灣)
2023-05-03 15:57:18 推 hongdagg: 獵頭都很鳥，問薪水都只會說先面試再談，結果薪水都
很爛，浪費時間 72F 05-03 20:18
作者:
stu88001 (怪獸大大)
49.216.128.220 (台灣)
2023-04-28 02:50:43 推 hongdagg: S5/3.5y/9m/全年25m 31F 04-28 07:45
推 hongdagg: 下禮拜還有調薪，如果職位是掛RD，可以期待一下 43F 04-28 08:14
推 hongdagg: 合約上真的沒寫保16，但加入的這3年都拿22個月以上
，底薪也加了30%，嘻嘻 230F 04-29 19:30
作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.52.133 (台灣)
2023-03-17 15:51:03 推 hongdagg: 人資沒這麼大權力，想太多了 11F 03-17 17:37
作者:
mikuyoyo (拍拍)
223.137.76.196 (台灣)
2023-03-10 16:23:38 → hongdagg: 穩定做到65跟不穩定但早10年退休要選哪個… 7F 03-10 18:26
作者:
m1049a8b7c (爪哇)
36.236.52.132 (台灣)
2023-03-10 12:20:38 推 hongdagg: 研究所需要考到第三年，你應該也不缺錢 99F 03-10 18:25
作者:
azlbf (上邪!我欲與君相知)
42.79.98.252 (台灣)
2022-11-17 12:44:12 推 hongdagg: 等著被嗆系統廠 12F 11-17 12:59
作者:
godofsex (性愛戰神)
101.10.104.200 (台灣)
2022-11-09 08:46:41 推 hongdagg: 不是無薪假，只是不用上班 12F 11-09 09:59
作者:
amanda815625 (櫻井麗子)
111.241.126.46 (台灣)
2022-11-05 16:18:31 推 hongdagg: 不分紅可以比裁一半的人省 9F 11-05 16:56
作者:
chiuanchiuan (circlecircle)
219.70.224.215 (台灣)
2022-11-02 20:43:52 推 hongdagg: 不是*14，是保16，分紅另算 33F 11-03 13:42
作者:
tianbao (舔寶)
1.200.37.254 (台灣)
2022-10-11 14:47:59 推 hongdagg: 不用自己腦補一堆，真的當業務，很多都和你想的不一
樣，先做個一年再規劃都不遲 51F 10-11 19:18
作者:
totqoq (愛睡覺)
42.77.0.51 (台灣)
2022-09-30 13:14:00 推 hongdagg: 改訂飯店了 32F 09-30 14:14
作者:
YenFuOne (焉芙丸)
211.75.180.193 (台灣)
2022-09-22 12:26:37 推 hongdagg: Scrum沒有產品經理的角色…
Scrum Master可以幫團隊排除非開發的問題也要想辦法
提升團隊工作效率 10F 09-22 12:50
推 hongdagg: 對Scrum解讀都會認為敏捷就是快，但事實上未必，甚
至會更慢，但相對瀑布開發比較有機會是做「對的事」 20F 09-22 13:12
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