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作者 sxy67230 (charlesgg)
標題 Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實
時間 Fri May  5 19:03:36 2023

阿肥外商碼農阿肥啦！

老實說，與其導入KPI為啥不導入OKR啊？

KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭，而且為了主管共同績效變成
官僚主義，也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做，而也很容易因為這件事情
可以有好成績而去搶奪他人績效。


相反，OKR是以員工出發，由員工自己定義目標在跟團隊對齊，團隊再跟單位對齊，單位
再跟部門對齊，這樣警察的目標就不僅是開罰單，增加罰單數量，而是減少地區交通意外
為目標，消防隊也是以減少火災為目標，在這底下員工可以發揮自己的價值來提升全體價
值，而不是績效，而且還可以減少不適任主管壓榨員工。


一堆美商都用OKR了，阿肥公司也美商也在用，可以發揮員工自身能力又能改善部門廉潔
度，減少部門惡性競爭。

還是大家都只知道KPI這種土東西啊？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.160.98 (臺灣)
※ 作者: sxy67230 2023-05-05 19:03:36
※ 文章代碼(AID): #1aLEAAMA (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683284618.A.58A.html
※ 同主題文章:
[新聞] 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實打臉
05-05 01:24 GuanLaoBan
Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實打臉
05-05 14:06 QQmickey
Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系？郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實
05-05 19:03 sxy67230
→ mcumaple: 以前待過用OKR的
最後也淪為假OKR真KPI
要真OKR難1F 05/05 19:14
我覺得那是公司的問題耶～我知道很多台商就是人治色彩太重，所以引入一個東西以後很
多是老闆貪圖方便又變成縫合怪。政府我覺得可以訂法規約束單位機關，反而很適合OKR
※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 19:20:19
推 hongdagg: OKR包含KPI，只是多了個取得雙方目標平衡的步驟而已4F 05/05 19:18
推 Basket0205: 很難 不想當人的 很多5F 05/05 19:46
推 jokc7839: 因為台商大部分都是製造出口導向啊 人治色彩不重根本管不動吧6F 05/05 19:53
→ luluking: 把你的OKR貼出來大家笑一下8F 05/05 19:54
最近都在做Active learning 的研究，具體細節就不提，但是減少單位開發新模型的人力
成本在OKR上有到40%，圖就不能貼，怕被看到被人資請喝茶。
※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 20:21:37
→ elhazard01: OKR主觀自嗨而已 老闆買不買單才是重點. KPI最起碼是客觀指標9F 05/05 20:14
→ zaiter …
推 zaiter: 台灣一堆有樣學樣 而加上怪胎主管 邏輯不夠好又想學11F 05/05 20:31
→ zaiter: 人精 變成東施效顰的企業一堆
推 spath: 製造業代工廠玩OKR，你確定慣老闆喜歡底下的人那麼有想法？13F 05/05 21:03
噓 stoke4096: 要砍你寫什麼都沒用阿肥15F 05/05 21:05
真的被砍還可以去別家啦！最差去台廠大概就把台廠老人當小孩打，嘻嘻
推 lrock: KPI 40%達標16F 05/05 21:34
※ 編輯: sxy67230 (49.216.160.98 臺灣), 05/05/2023 22:13:35
噓 yunf: 你以為只有你想過 ?17F 05/05 22:41
推 asem: 樓下150沒問題18F 05/05 22:44
→ jiajie: 鄉民適合當嘴上老闆19F 05/05 23:07
→ alan5: okr三小 沒看過老闆跟主管把工作全丟給下面的
連點子都不用想 叫下面的想就好20F 05/06 01:28
推 kktop1979: OKR 也一樣啦。22F 05/06 07:48

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