※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-12-29 09:59:14
看板 WomenTalk
作者 標題 Re: [難過] 希望休假照法規來走，就突然被辭退
時間 Sun Dec 27 04:04:33 2015
※ 引述《chenfeifei (feifei)》之銘言：
: 大家好，我是那位萬惡不赦的老闆，深知應該沒有人會站在老闆這邊，但有些意見是否
: 我也有表達的權利？
大家推文很多但老闆似乎沒看懂，直接回文一條一條說可能清楚一點
對不起各位可能會覺得都在講廢話，我是寫給老闆看的
: 其實我們是什麼品牌，鄉民人肉的功力很非常強...我浮出水面來講話，就有被人肉的
: 心理準備，即使這樣，也即使半夜三點了，我還是希望大家可以看看我的說法。
: 我們是一個家族企業，其實是傳統工業轉型自創品牌，傳產面臨倒閉之後，我與我哥哥
: 弟弟都是二代回家接手的，不是要廣告品牌，我只是要轉述...家族企業的悲歌。
抱歉，你的故事或悲歌跟我們討論的主題（勞工基本權利）無關
: 一直以來我們都是白天工廠做工，晚上去站櫃，白天沒做工的人就白天去站櫃，這樣子
: 大概兩年的時間了，都是自家人在站櫃，兩年來不堪負荷，所以才想要請一位櫃姐，這
: 是我們頭一遭請外人櫃姐，很多事情沒經驗真的很抱歉。
請人之前原本就該先搞清楚法規，現在講抱歉這種場面話要做什麼？
: 原PO來面試時，有清楚告訴她，因為我們是五人以下公司，法規並沒有強迫五人以下公
: 司要成立投保單位，但必須協助加保在工會並予以補助，她當初說OK，休假部分當初開
: 月休6天需輪早晚班，她也說沒問題，並且說要來上班。
: 上班兩三天後，她跟我說她的前公司12/25是算國定假日，有給她補休，問我有沒有跟進
: ，我有答應她。
國定假日就是國定假日，全台灣所有公司都算在內，還要員工告訴你完全是失職
看來她還講得很委婉說「前公司都這樣」，因為面對明顯忽視勞基法的老闆，要開口爭取又不想撕破臉總是很尷尬，怕即使答應了還是被認為要求很多，怕爭取不到想辭職抵制但自己又有經濟壓力
而你這篇文證實了她不是白擔心
你文中仍然在暗示你認為她的前公司那樣算是特例、很奇怪、原po很多要求、你好心答應
: 再過沒兩三天，她又跟我說，法令規定明年起要月休八天，其餘國定假日17天都要給她
: 補休，國定假日當天她有站櫃要雙倍薪資。
: 到這邊，我們小討論一下發現...我們真的負擔不起阿，請一個櫃姐是希望大家可以有多
: 的休息時間，如果按照她的要求我們真的無法負荷，我們還是鼻子摸著自己去站櫃好了
: ，反正這樣的日子我們也過了兩年。
你的意思是，你們根本沒搞清楚勞基法就貿然雇用員工，
剛好請了一個略懂勞基法的員工之後才發現，原來除非違法你們就無法負荷
而且要不是員工堅持要求，你們大概還會索性違法下去
: 深知對她感到很抱歉，我25號當天有趕快打電話去勞委會，仔細詢問這個情形資遣費怎
: 麼算？該給的薪資都要給人家，我們總有請不起她的權力吧.......
: 25號晚上我打了一篇LINE給她，就是她PO的那張照片，相信大家都有看見內文，我是真的
: 覺得對她抱歉，感謝她13天的付出，其實她當天也是好好的。
: http://i.imgur.com/ytP8NqA.jpg
![[圖]](http://i.imgur.com/ytP8NqA.jpg)
: 沒法打太多字，所以傳給她說”妳怎麼說就照這樣給妳，那帳號記得給我”
: http://i.imgur.com/uE8a0oe.jpg
![[圖]](http://i.imgur.com/uE8a0oe.jpg)
: 很多人留言：沒那個能力不要出來開公司，給不起不要請人阿～
: 其實在台灣像我們這樣的小公司，多如貓毛。我們也是近百貨公司才發現...原來幾乎
我知道很多，也知道其中很多都認為「適度的違法」是理所當然
等到員工反映之後又開始踢皮球、裝可憐
舉例來說好了 大家都常常喝的茶湯會，他們國定假日有依法辦理嗎？
照我在那打工過的朋友的說法，只有三大節、元旦等才有算
也難怪你會覺得大家都這樣，自己做錯什麼了為什麼要被罵？
這些公司當然都是兇手，一起形成一股阻礙台灣進步的糟糕風氣
影響非常深遠，不是勞資對立很自然一句話可以打發
: 很多自創品牌，站櫃的都是老闆本人啦，沒錢請人老闆當然要自己去站阿，而且進百貨
: 公司要被抽20-24%，還有販促費天地費，扣掉櫃姐薪資根本走著進去躺著出來，是我們
: 功課做不足，沒有確認好自己的實力就想雇用員工，對原PO感到很抱歉，但我們也非常
: 盡力的想把事情處理好，姿態也很低的跟妳述說我們的難處，不知道為什麼事情會弄
: 成這樣？
因為你還是會不自覺流露出，其實你覺得這是你多做的、其實不需要做、別人都沒這樣的意思
: 還有要解釋一下妳前同事跟妳說的話，當然我覺得妳應該不會選擇相信我說法...
: 因為妳告訴我前一家公司12/25都算國定假日給妳，有補休有雙倍薪資，又剛好我們有
: 人認識妳前公司櫃位的人，但我們只是去問該公司以往是否12/25都算國定假日給妳，
: 但他們回答沒有，只有過年時才雙倍薪資...
: 我是真的不知道妳前同事跟妳說了些什麼，又何必這樣說？但其實這都無從考證，
: 畢竟一句話傳來傳去就是會變質，我們不該去問的，抱歉。
關於這些部分不予置評，畢竟我也不認識原po不知道詳情
: 即便我聽到這樣的回答，我昨天就知道了，我還是覺得算了是我們對不起妳，不想再
: 說些什麼，就照妳說的就好。
: 有網友留言說我給她的這句話很酸”希望妳有一天也自己當老闆，祝福妳”
: 其實我是說發自內心說的.............
就算不是酸，你這句話不就是在暗示自己當老闆的難處，以及暗示她不懂體諒？
否則沒事加這句話做什麼？除非原po有跟你聊過說以後想當老闆我就不知道
: 沒當過老闆的人不知道這種悲歌，自己做得要死了才有利潤，請了人就零利潤，這樣的
: 微型企業真的非常多，但請不起人我們也很坦承，真心不騙妳呀...
那她因為這份工作離職、找新工作之間，浪費的時間還不是要自己吸收？
你有想過薪水族是怎麼精打細算、才能收支平衡的過生活、才能辛辛苦苦多存錢嗎？
: 妳當初來應徵我也一五一時告訴妳，家族企業的無奈之處，妳接受了之後來上班，上了
: 班之後才多出這些後來的要求，我們很誠實的告訴妳無法負擔，也希望事情圓滿，
: 那～為什麼我們要被講成這樣子？
法律保障的、原本就應該有的權益，為什麼會變成「多出來的、後來的要求？」
難道找工作都要先拿勞基法出來一條一條唸給老闆聽？不然沒有都是應該的？
也許大家的推文中有一些情緒性字眼，或因為將自己的經驗加上去的氣憤
如果想成將這些情緒都針對你來發洩，好想有些不公平
但看廣一點來說，你們公司確實就是造成台灣勞動環境惡化的兇手之一沒錯呀
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.204.248
※ 文章代碼(AID): #1MVlBNtR (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1451160279.A.DDB.html
推 : 回去看原文不見了 @_@1F 12/27 04:06
→ : 不小心備份到了@@2F 12/27 04:07
推 : 警察先生，前面那個人也闖紅燈你怎麼抓我不抓他？3F 12/27 04:07
推 : 因為你笨到乖乖停下來阿～4F 12/27 04:09
推 : 居然有備份 XD5F 12/27 04:10
推 : 惡劣的勞工環境萬歲 鬼島奴民萬歲6F 12/27 04:11
推 : 我覺得老闆說的沒錯啊7F 12/27 04:15
推 : 翻開覆蓋的陷阱卡o'_'o8F 12/27 04:16
→ : 也照法付錢辭退了9F 12/27 04:16
→ : 其他就是奇摩子的問題
→ : 其他就是奇摩子的問題
老闆字面上說的都沒什麼錯，但她還是一直流露出「自己好倒楣才遇到這種事」
的感覺，加一堆都是我們的錯 這種裝飾性的字句也沒用
我不是想說她有多壞，只是想指出文中比較奇怪的地方
例如最後「多出來的要求」就很誇張
→ : 好想知道哪個品牌11F 12/27 04:17
推 : 推 遵守勞基法本來就是應該的12F 12/27 04:17
→ : 啊就不想請妳了，照法花錢請妳走人啊。不然要怎麼辦？13F 12/27 04:19
如果她只說這句話沒什麼問題
假如只是單純認錯搞不好還會被推爆
發一篇文不斷強調自己多可憐有多少難處是何居心？
推 : 跟他帳號相似的品牌呢！14F 12/27 04:22
推 : 那下一個不會出聲，默默被壓榨的就遭殃囉，難道那位老闆下一15F 12/27 04:22
→ : 次真的會乖乖照勞基法走嗎？
→ : 次真的會乖乖照勞基法走嗎？
推 : 而且那老闆最近出新書還上電視 不懂怎麼會連勞基法都做17F 12/27 04:24
→ : 不到
→ : 不到
推 : 那個 怕被人家檢舉的就不要找人 這麼厲害就都自已來就好19F 12/27 04:27
推 : 推這篇 連一個人也請不起是老闆你自己要檢討 你跟員工20F 12/27 04:28
→ : 計較那個該給的幾百幾千塊有差點營收就赤字是你的問題
※ 編輯: jummi (36.238.204.248), 12/27/2015 04:31:13→ : 計較那個該給的幾百幾千塊有差點營收就赤字是你的問題
推 : 想知道品牌的 可以去台南版看22F 12/27 04:31
推 : 推備份和你的回應23F 12/27 04:31
推 : 說來說去你也是奇摩子的問題回這篇文的，覺得老闆講話充24F 12/27 04:32
→ : 滿不可信
→ : 滿不可信
推 : 我媽媽跟我之前還想買這個牌的包包26F 12/27 04:35
推 : 這包包之前也有想買 算蠻好看的 就說沒本事別請人自已來27F 12/27 04:37
推 : 護航的有事嗎 原PO只是抱怨離職後被亂講話啊28F 12/27 04:40
推 : 老闆照法律走來辭退你，理由到底是什麼？說真的，只有她29F 12/27 04:41
→ : 自己心裡最清楚，字面上的言語也難怪你會不相信了。我也
→ : 是半信半疑很多揣測。但是，她除了沒有「好好」的安撫
→ : 情緒和以當面面談方式來處理辭退員工這件事情等等以外，
→ : 的確還有很多需要學習的
→ : 畢竟生意人是真的很會講話哈
→ : 自己心裡最清楚，字面上的言語也難怪你會不相信了。我也
→ : 是半信半疑很多揣測。但是，她除了沒有「好好」的安撫
→ : 情緒和以當面面談方式來處理辭退員工這件事情等等以外，
→ : 的確還有很多需要學習的
→ : 畢竟生意人是真的很會講話哈
推 : 老闆的回應最大問題，就是在於她很不了解自己吧35F 12/27 04:51
→ : 即便經營一個小公司，也很沒經營概念。
→ : 我不覺得當老闆的辭掉員工需要特別安撫原PO，但不自覺的酸
→ : 即便經營一個小公司，也很沒經營概念。
→ : 我不覺得當老闆的辭掉員工需要特別安撫原PO，但不自覺的酸
推 : 遇到這種老闆真的算運氣不好38F 12/27 04:53
→ : 至少安撫，講講場面話，打官腔，就不會有原原po的po文
→ : 啦
→ : 不過通常員工一聽就知道不是實話
→ : 至少安撫，講講場面話，打官腔，就不會有原原po的po文
→ : 啦
→ : 不過通常員工一聽就知道不是實話
→ : 整篇給我的感覺就是"我都把我自己搾乾了,你讓我搾一42F 12/27 04:55
→ : 下是會怎樣?我很可憐耶!"
→ : 下是會怎樣?我很可憐耶!"
推 : 老闆問題就是出在不自覺的就是想一直酸別人XD44F 12/27 04:56
→ : 不需安撫員工這點很OK，但說真的淡淡的冷靜點會好很多，
→ : 不需安撫員工這點很OK，但說真的淡淡的冷靜點會好很多，
推 : 高調46F 12/27 04:57
推 : 嘿啊，講什麼你以後自己當老闆就知道什麼的，真的是多47F 12/27 04:58
→ : 講的，不必要的話
→ : 講的，不必要的話
推 : 站在資方的立場如果是我，談有些部分的事情也不會用LINE49F 12/27 04:58
→ : 通訊軟體用在工作上，是比較適合為了業方便用，但並不是一
推 : ^業務進行
→ : 通訊軟體用在工作上，是比較適合為了業方便用，但並不是一
推 : ^業務進行
推 : 我看原文明明就還在52F 12/27 05:02
推 : 原po的態度真的會讓人覺得變來變去很莫名 不過這老闆說53F 12/27 05:20
推 : 很多通訊軟體本來就不是一個很好的溝通工具54F 12/27 05:42
→ : 好朋友比較不會有誤會OK、比較不會太敏感的業務往來聯絡OK
推 : 但談這種事我是資方以對自己較有利的方式來說，一定是當面
→ : 好好講，也不用到說安撫還是怎樣，但起碼溝通技巧不要太爛
推 : 的話，比較不會有太多枝枝節節產生，不要白目搞些有的沒的
→ : 好朋友比較不會有誤會OK、比較不會太敏感的業務往來聯絡OK
推 : 但談這種事我是資方以對自己較有利的方式來說，一定是當面
→ : 好好講，也不用到說安撫還是怎樣，但起碼溝通技巧不要太爛
推 : 的話，比較不會有太多枝枝節節產生，不要白目搞些有的沒的
噓 : 老闆一毛錢都沒有少給，不用得理不饒人的樣子59F 12/27 05:51
推 : 不饒人的人比較像是老闆60F 12/27 05:53
→ : 她會激起原PO這種反應，也是因為太愛酸人又不甘不願的態度
→ : 我是資方的話，自知理虧會選擇委婉告知因為自家經營有困難
→ : 她會激起原PO這種反應，也是因為太愛酸人又不甘不願的態度
→ : 我是資方的話，自知理虧會選擇委婉告知因為自家經營有困難
推 : 所以法律規定的勞工權益根本都是屁，老闆沒照法律走63F 12/27 06:02
→ : 還不覺得不對，因為大家都這樣，自己就不奇怪反而還
→ : 有幾分道理呢！
→ : 還不覺得不對，因為大家都這樣，自己就不奇怪反而還
→ : 有幾分道理呢！
推 : 簡短誠懇的說明發現現階段請櫃姐金錢上負荷不來只要做此決66F 12/27 06:07
→ : 策，感謝她這幾天的辛苦付出，其他的白目話語就別多加料了
→ : 很少看到資方還像小屁孩一樣白目的
→ : 策，感謝她這幾天的辛苦付出，其他的白目話語就別多加料了
→ : 很少看到資方還像小屁孩一樣白目的
推 : 我也在小公司新創，但老闆可是照勞基法沒二話，我懷孕需要69F 12/27 06:31
→ : 哺乳擠奶也很支持
→ : 沒那個本事請人請自己來，不是壓榨員工自己爽爽
→ : 裝什麼可憐啊，老闆的責任就是讓公司收益和保障員工，做
→ : 不到不要開公司，是能力不夠
→ : 由此可知他壓榨了其他員工
→ : 哺乳擠奶也很支持
→ : 沒那個本事請人請自己來，不是壓榨員工自己爽爽
→ : 裝什麼可憐啊，老闆的責任就是讓公司收益和保障員工，做
→ : 不到不要開公司，是能力不夠
→ : 由此可知他壓榨了其他員工
→ : 好笑的是蔡英文還去跟這老闆見面 果然只見工商團體75F 12/27 06:41
→ : 不見工運 說出勞工假太多的人 雖然也沒別人能投 但
→ : 期待台灣以後會有改變我想是想太多了
→ : 不見工運 說出勞工假太多的人 雖然也沒別人能投 但
→ : 期待台灣以後會有改變我想是想太多了
推 : 備份XD 不推不行! 真的希望大家注意勞工權益~78F 12/27 06:46
推 : 沒照勞基法走的公司就該倒掉，這樣的人不配創業，丟臉79F 12/27 06:49
→ : 違法還能理直氣壯的，鬼島，在國外被告到破產，政府還會
→ : 重罰
→ : 違法還能理直氣壯的，鬼島，在國外被告到破產，政府還會
→ : 重罰
推 : 某T哪裡沒錯 慣老闆想凹心態爛到炸開 你根本沒看文喔？82F 12/27 06:50
→ : 這種言論跟心態的老闆你還能幫腔也是厲害 難怪被叫鬼島
→ : 這種言論跟心態的老闆你還能幫腔也是厲害 難怪被叫鬼島
推 : 勞基法是最低限度… 連最低都做不到的真的不要當老闆84F 12/27 06:56
推 : 老闆不會講話或酸度爆表的話，可以乾脆少講一點還比較好。85F 12/27 07:03
推 : 推備份XD86F 12/27 07:05
推 : 他們在pinkoi平台，這平台之前不是用廉價薪資請翻譯，物以87F 12/27 07:05
→ : 類聚
→ : 類聚
推 : 哪有不會講話 超會假話的 都是自己的錯嗚嗚89F 12/27 07:05
推 : 老闆態度軟一點就有人幫護航說話....90F 12/27 07:05
推 : 連勞基法最低限度都沒辦法達成那就懶趴摸摸別請人吧 沒91F 12/27 07:05
→ : 考慮過別人的時間也是成本的老闆們值得什麼期待的
→ : 考慮過別人的時間也是成本的老闆們值得什麼期待的
→ : 抱歉打錯 講話93F 12/27 07:05
推 : 這老闆講話就是屬於帶有很多潛台詞的類型，雖然目的是想要94F 12/27 07:06
→ : 表達自己資方這邊是謙讓的，但卻不遮蓋一下白目愛嗆人的本
→ : 性，就變成自認為態度軟但其實更容易激怒人。
→ : 表達自己資方這邊是謙讓的，但卻不遮蓋一下白目愛嗆人的本
→ : 性，就變成自認為態度軟但其實更容易激怒人。
推 : 老闆大概真的覺得自己也很委曲@@但法規還是要照走啊不然97F 12/27 07:10
→ : 大家都委曲都不守法這哪招？！
→ : 大家都委曲都不守法這哪招？！
推 : 老闆傳話幾乎每一個字句都是帶有拼命酸的潛台詞99F 12/27 07:20
→ : 翻譯起來就是拼命的在表達
→ : ：唉呀你大小姐要照勞基法好嬌貴，我們都累得要死你還想照
→ : 什麼勞基法真是可笑，但看在你這麼無理取鬧要求依照勞基法
→ : ，算是我們倒楣衰小碰到竟然會有要求依照勞基法的瘋子，
推 : 可憐的我們只好委屈退讓的接受要求囉，科科....
→ : 唉呀我們都這麼 "退讓" 了你還想怎樣 ! 嘖嘖!
→ : 翻譯起來就是拼命的在表達
→ : ：唉呀你大小姐要照勞基法好嬌貴，我們都累得要死你還想照
→ : 什麼勞基法真是可笑，但看在你這麼無理取鬧要求依照勞基法
→ : ，算是我們倒楣衰小碰到竟然會有要求依照勞基法的瘋子，
推 : 可憐的我們只好委屈退讓的接受要求囉，科科....
→ : 唉呀我們都這麼 "退讓" 了你還想怎樣 ! 嘖嘖!
推 : 推備份 這牌子以後根本不會想買，親朋好友也不推 呵呵106F 12/27 07:25
→ : 最後的補槍就更糟了，簡直就是帶有威脅的在暗嗆107F 12/27 07:26
→ : " 嘿嘿，我們其實有肉搜個資的嗜好喔...昨天才去八卦你呢"
→ : " 嘿嘿，我們其實有肉搜個資的嗜好喔...昨天才去八卦你呢"
推 : 推109F 12/27 07:29
推 : 關鍵字台南 包包 工廠倒閉 大概猜到哪個牌子了 之前政府110F 12/27 07:39
→ : 宣導節目有介紹過 其實字裡行間就流露出台灣多數小公司老
→ : 闆的心態 很多基本法規都不管 自己是家族一員捏著屁股吃
→ : 虧也要上場是你們家族的事 憑什麼要外人員工一起犧牲受苦
→ : 啊 哪天吃香喝辣難道會多分 難怪台灣勞工可憐成這樣 還有
→ : 按鈴勞母跟著欺負人
→ : 宣導節目有介紹過 其實字裡行間就流露出台灣多數小公司老
→ : 闆的心態 很多基本法規都不管 自己是家族一員捏著屁股吃
→ : 虧也要上場是你們家族的事 憑什麼要外人員工一起犧牲受苦
→ : 啊 哪天吃香喝辣難道會多分 難怪台灣勞工可憐成這樣 還有
→ : 按鈴勞母跟著欺負人
推 : 推備份116F 12/27 07:55
噓 : 理是搶回來的 誰不饒誰了？117F 12/27 07:58
→ : 黑黑黑 林北頭家 不爽不要做 回家吃自己 備分成功118F 12/27 08:04
推 : 台灣環境對勞工不怎麼友善唉119F 12/27 08:05
推 : 以前開工廠也這樣對員工嗎？ 這樣愛酸人不尊重以為施捨120F 12/27 08:06
推 : 願看越氣，人家也只是要求個基本休假就在那邊哭天喊地講121F 12/27 08:10
→ : 的好像照要求做公司就會倒，只有請一個員工耶!!!
→ : 的好像照要求做公司就會倒，只有請一個員工耶!!!
推 : 台灣中小企業傳產太多這種心態，辛苦的時候是家人要共苦，123F 12/27 08:12
→ : 賺錢就自己好棒棒員工是屁，有本事共體時艱就把賺得錢大家
→ : 均分啊
→ : 賺錢就自己好棒棒員工是屁，有本事共體時艱就把賺得錢大家
→ : 均分啊
推 : 推123樓126F 12/27 08:21
推 : 補推127F 12/27 08:22
推 : 買過這牌的包包 嘖128F 12/27 08:23
推 : 老闆的問題是“我好辛苦，你們都不體諒我”129F 12/27 08:25
推 : 該不會是某d開頭的包包...？130F 12/27 08:26
推 : 退131F 12/27 08:29
推 : F吧132F 12/27 08:31
推 : 那還好 謝謝！133F 12/27 08:33
推 : 是F***y嗎? 根據關鍵字找的@@ 可是台北的百貨好像沒賣?134F 12/27 08:39
→ : 沒看過這牌子說~~~
→ : 沒看過這牌子說~~~
→ : 似乎是只有台南才有門市136F 12/27 08:41
推 : 推備份XDD137F 12/27 08:41
推 : 遇過太多這種老闆。138F 12/27 08:42
推 : 也遇過這種老闆，因為同事爭取補休。當天晚上就被通知明139F 12/27 08:42
→ : 天不用來了。那個老闆還演很大，哽咽的跟同事說要祝福他。
→ : 但是因為他這種行為傷害公司，所以只能辭退他。
→ : 天不用來了。那個老闆還演很大，哽咽的跟同事說要祝福他。
→ : 但是因為他這種行為傷害公司，所以只能辭退他。
推 : 傳統產業的小孩老闆有些想法真的不可思議，我認識一個在142F 12/27 08:43
→ : 外面工作被火掉回家公司上班馬上做副理，那姿態就變得一
→ : 副很了不起的樣子
→ : 外面工作被火掉回家公司上班馬上做副理，那姿態就變得一
→ : 副很了不起的樣子
→ : 我覺得老闆態度也還好啦...145F 12/27 08:44
推 : 請不起人真的就自己來，講的很委屈，勞工拿不到應有的146F 12/27 08:45
→ : 權益才委屈吧
→ : 抵制這間商品
→ : 權益才委屈吧
→ : 抵制這間商品
→ : 創業初期都自己來不是很理所當然嗎?149F 12/27 08:46
→ : 講得好像有多委屈
→ : 講得好像有多委屈
推 : 這種人也敢出來當老闆喔 一副很委屈151F 12/27 08:47
推 : 而且那副理認為不符合勞基法的事情都會說這就是公司制度152F 12/27 08:47
→ : ，超瞎的
→ : ，超瞎的
→ : 沒錢請員工是自己的問題154F 12/27 08:48
推 : 推備份155F 12/27 08:51
推 : 遇過太多這種老闆。156F 12/27 08:51
→ : 最奇杷的老闆是一個有錢開分店…卻跟員工說照勞基法走我
→ : 請不起人啦！
→ : 真不要臉…
→ : 最奇杷的老闆是一個有錢開分店…卻跟員工說照勞基法走我
→ : 請不起人啦！
→ : 真不要臉…
→ : 盡不了義務就別學人家請員工160F 12/27 08:52
推 : 家族企業原來這麼無奈又悲哀喔161F 12/27 08:52
推 : Feity162F 12/27 08:52
推 : 看完真心希望倒閉算了…不要這麼辛苦了163F 12/27 08:53
→ : 看了台南版，隨便幾篇文章就一直猛提自己品牌跟辛苦164F 12/27 08:54
一家人扭轉工廠倒閉危機，自創包包品牌開啟事業第二春 | 在地希望線上博覽會
![[圖]]()
曾經不被看好的做法，經過我們一次次改良、變精緻之後，讓「奇怪」變成「奇特」，讓「粗糙」變成「粗曠」。奇怪與奇特、粗糙與粗曠，都只有一字之差，但是這一字之差，花了我們非常多年的時間。 ...
![[圖]](http://i3-ori.disp.cc/t/0/assets.iing.tw_hope_6d99448f-23b0-4e52-ba50-f456d7d0445c.jpg)
→ : 覺得PTT被利用來打廣告=_= 反感166F 12/27 08:54
推 : 裝受害者 悲歌悲歌悲歌悲歌哈哈167F 12/27 08:58
推 : 創業是很辛苦啦 但員工的權益還是要照法規來走啊 勞基法168F 12/27 09:01
→ : 規定的已經最低要求
→ : 規定的已經最低要求
推 : 這牌子超愛用這種語氣的，完全不懂170F 12/27 09:02
→ : 在網路的世界，弱勢族群比較大。171F 12/27 09:04
推 : 推備份XDD 原文被刪了172F 12/27 09:06
→ : 創業板的文章也刪了173F 12/27 09:06
推 : 其實這老闆的心態在台灣很普遍 我媽認識一個開工廠的董娘174F 12/27 09:08
→ : 颱風假時就開始靠夭政府在幹嘛 還要給什麼颱風假都不知道
→ : 我們開工廠的辛苦 難怪現在一堆要遷到大陸 我聽到都偷笑
→ : 颱風假時就開始靠夭政府在幹嘛 還要給什麼颱風假都不知道
→ : 我們開工廠的辛苦 難怪現在一堆要遷到大陸 我聽到都偷笑
推 : 會這樣對待員工 產品方面...恩反正我不會買177F 12/27 09:10
推 : 推觀念正確178F 12/27 09:15
推 : 推備份 給你表達的權利,看風向不對就刪囉～～179F 12/27 09:20
推 : 推180F 12/27 09:23
推 : 不會買你們牌子的東西啦181F 12/27 09:23
推 : 嘖嚇死我了 自己法規不知道講一堆還說這樣收支不能平182F 12/27 09:23
→ : 衡 老闆？？？哈哈哈
→ : 衡 老闆？？？哈哈哈
推 : 最基本的規定都做不到，在該該叫什麼184F 12/27 09:23
推 : 現在在中國更難混了喔 中國政府施壓可是很強的 人民也185F 12/27 09:25
→ : 敢暴動，老實說我有機會都想跳到中國工作
→ : 敢暴動，老實說我有機會都想跳到中國工作
推 : 把台灣帶入空轉的這種老闆也是問題之一好嗎187F 12/27 09:25
推 : 嗯嗯嗯嗯備份一下188F 12/27 09:26
推 : 不會買這一家的東西189F 12/27 09:28
推 : 創業辛苦跟員工權益兩瑪子的事情吧~ 怎麼一直說嘴阿190F 12/27 09:33
推 : 沒錢負擔不起就不要請員工 根本吃霸王餐191F 12/27 09:35
推 : 嗯…我是不會買了192F 12/27 09:35
推 : 推輩分193F 12/27 09:35
推 : 違法是事實自己站不住腳怎敢還一直找理由說多辛苦之類的阿194F 12/27 09:37
推 : 就做一輩子的家族企業吧195F 12/27 09:38
→ : 那個人創業不辛苦的，老闆這麼好當喔196F 12/27 09:41
推 : 看了也不想買了197F 12/27 09:42
推 : 台北也沒實體店面 真沒聽過這個牌子 QQ198F 12/27 09:43
推 : 沒本事不要開公司199F 12/27 09:45
推 : 法律是最基本的保障。200F 12/27 09:45
→ : 國定假日休假不想付雙倍薪資,就自己站櫃啊~奇怪吶201F 12/27 09:47
推 : pinkoi有在賣，可以抵制嗎？202F 12/27 09:49
推 : 沒本事不要開公司+1 要做就要照規矩走，不是玩不起就想203F 12/27 09:50
→ : 壓榨員工
→ : 壓榨員工
→ : 而且國定假日沒補休就該雙倍 問人家前公司幹嘛205F 12/27 09:51
推 : 護航的..@@206F 12/27 09:52
推 : 「我們請的櫃姐如果都要照勞基法走，對員工來說是應該的207F 12/27 09:53
→ : ，對我們來說卻是無法負荷」這句話可以拿諾貝爾獎了
→ : ，對我們來說卻是無法負荷」這句話可以拿諾貝爾獎了
推 : 推備份！209F 12/27 09:54
推 : 給個推210F 12/27 10:02
推 : 推備份211F 12/27 10:05
推 : 推備份212F 12/27 10:06
推 : 我以前去打工站個櫃該有的都有，國定雙倍、餐費、勞保213F 12/27 10:06
→ : 、加班費，果然外商就是不一樣 我還只是打醬油的咧，
→ : 台灣老闆真是....我都沒臉看
→ : 看完只想說 大家有本事就進外商體系 不要找台資骨幹
→ : 企業
→ : 、加班費，果然外商就是不一樣 我還只是打醬油的咧，
→ : 台灣老闆真是....我都沒臉看
→ : 看完只想說 大家有本事就進外商體系 不要找台資骨幹
→ : 企業
推 : 原文就猜到是哪個品牌了，買過一個男包，也有關注臉書，218F 12/27 10:10
→ : 發生這種事有點失望。
→ : 發生這種事有點失望。
推 : 告訴老闆，請不起人就不要請，你自己來，不要搞爛人220F 12/27 10:12
→ : 力市場。
→ : 力市場。
推 : 幹，超多資方面試時都說自己有照勞基法事實上才摸到一點邊222F 12/27 10:18
→ : 就嗆到不行
→ : 就嗆到不行
噓 : 加害人還可以裝受害者喔，基本該給的本來就該給224F 12/27 10:19
→ : 徵人廣告:"享"勞健保 原來勞健保是福利 謝主隆恩225F 12/27 10:21
推 : 寫得太好了！老闆自以為很委屈226F 12/27 10:23
推 : 又一個慣老闆227F 12/27 10:24
推 : 竟然備份到XDDD228F 12/27 10:24
推 : 照法律來有這麼難嗎229F 12/27 10:25
推 : 推備份！230F 12/27 10:27
推 : 公司一強勢 員工就吃悶虧231F 12/27 10:28
推 : 因為勞資問題 第一次知道這個牌子 也記住這個牌子232F 12/27 10:29
→ : 不會推薦親朋好友購買 拒買是我唯一能做的事情 :)
→ : 不會推薦親朋好友購買 拒買是我唯一能做的事情 :)
推 : 台灣真是慣老闆的天堂234F 12/27 10:30
→ : 這家之前有來打廣告耶 嘖
→ : 這家之前有來打廣告耶 嘖
推 : 推備份！！236F 12/27 10:38
推 : 可憐的臺灣勞工啊！！！237F 12/27 10:39
推 : 推備份!238F 12/27 10:41
→ : 嫌辛苦收一收不要做就不會幸苦啦239F 12/27 10:46
推 : 絕對拒買240F 12/27 10:48
推 : 推備份也推用心回覆241F 12/27 10:49
推 : 蘋果快來抄242F 12/27 10:49
噓 : 人家一開始開條件就講清楚了 答應了又要要東要西，到243F 12/27 10:53
→ : 底是誰的問題？ 一開始就講自己要休這些他也講不出口，
→ : 因為他知道不會被錄取。換言之，是她保持已經被錄取，
→ : 說不定可以凹到的心態。到底誰不可取？
→ : 底是誰的問題？ 一開始就講自己要休這些他也講不出口，
→ : 因為他知道不會被錄取。換言之，是她保持已經被錄取，
→ : 說不定可以凹到的心態。到底誰不可取？
噓 : 噓垃X老闆247F 12/27 10:53
→ : 開條件如果是違法的你覺得可以? 可悲的X崩潰了
→ : 開條件如果是違法的你覺得可以? 可悲的X崩潰了
噓 : 聖誕節好像不是國定假日吧?249F 12/27 10:55
推 : 員工要共體時艱 體諒老闆 呵250F 12/27 10:55
推 : 她可以不要答應。251F 12/27 10:56
→ : 崩潰的是妳吧
→ : 崩潰的是妳吧
推 : 12/25已經不是國定假日了253F 12/27 10:58
推 : 12/25行憲紀念日 誰跟你聖誕節254F 12/27 10:59
→ : 現在去查法規還是要雙倍薪
→ : 現在去查法規還是要雙倍薪
推 : 誰跟你聖誕節= = 笑了256F 12/27 11:00
推 : 推257F 12/27 11:00
噓 : 行憲紀念日 也不是國定假日啊!!! 學校還是照常上課啊258F 12/27 11:00
推 : 推備份259F 12/27 11:01
推 : 學生跟勞工又不一樣= =a260F 12/27 11:01
噓 : 我也覺得明明老闆之前就講在先了欸 為什麼自己面試時261F 12/27 11:02
→ : 不說
→ : 不說
推 : 推263F 12/27 11:03
→ : 我只想說 我這邊12/25也是一般上班日啦...好難溝通...264F 12/27 11:04
推 : 要不要去看一下勞基法啊 就是要雙倍薪管你有沒有放假啊265F 12/27 11:04
→ : 你學生要不要也叫說你想放勞工節
→ : 你學生要不要也叫說你想放勞工節
推 : 如果老闆先講明就可以規避責任，那要勞基法幹嘛?267F 12/27 11:04
推 : 如果要凹員工才賺得了錢還是收起來吧 別人沒義務為了成268F 12/27 11:05
→ : 法規規定不是福利 不是你想給就給 給不出來就不用給的東269F 12/27 11:05
→ : 西
→ : 西
→ : 就你的事業委屈自己 要規避勞基法才請得起員工是不對的271F 12/27 11:06
推 : 哇靠～先講有同意就不算違法喔 那賄賂警察開賭場的也272F 12/27 11:07
→ : 不用辦了啊
→ : 不用辦了啊
推 : 一直說12/25不是假日的人是在採用未來法規還是不會g274F 12/27 11:08
→ : oogle
→ : oogle
→ : 違法本來就理虧 然後我的公司也沒給就是你的公司也違法276F 12/27 11:08
→ : 還能護航喔
→ : 還能護航喔
→ : 要犧牲員工權益才能賺錢的公司 就是沒利潤只好拿員工薪278F 12/27 11:08
→ : 資補貼 那不就等於你們公司根本就沒賺錢
→ : 資補貼 那不就等於你們公司根本就沒賺錢
→ : 不過要求明年月休八天國定假日17天 這樣對嗎？修法後的國280F 12/27 11:09
→ : 定假日不是只有12天？
→ : 定假日不是只有12天？
臺北市政府勞動局 ─ 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？ 依勞基法第37條以及同法施行細則第23條規定，所謂「國定假日」，依序如下：
一 中華民國開國紀念日 (元月一日)。
二 中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
三 春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。
四 和平紀念日 (二月二十八日) 。
五 革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
六 婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
七 民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
八 五月一日勞動節。
九 端午節 (農曆五月五日) 。
十 中秋節 (農曆八月十五日) 。
十一 孔子誕 ...
推 : 現行的勞基法施行細則23條 12/25就是應放假之記念日啊 10283F 12/27 11:13
→ : 5年之後才適用新法
→ : 5年之後才適用新法
推 : 推285F 12/27 11:14
推 : 而且51勞動節 學生不也沒放假286F 12/27 11:15
推 : 隔週休的制度12/25是國定假日沒錯啊！287F 12/27 11:16
推 : 推備份！288F 12/27 11:16
推 : 不會買這家了+1289F 12/27 11:17
→ : 不懂按勞基法爭取權益有什麼錯?那公司要不要徵人前說:我們公290F 12/27 11:19
→ : 司沒在管勞基法的,你確定要來應徵嗎?
→ : 司沒在管勞基法的,你確定要來應徵嗎?
推 : 推備份292F 12/27 11:19
→ : 如果原原po覺得以前公司比較好，都有按照規定走，她為什麼要293F 12/27 11:20
→ : 離開？留下來不就好了…
→ : 離開？留下來不就好了…
→ : 他們是討論明年休假 新法就開始實施啦 這樣就國定假日就沒295F 12/27 11:21
→ : 有到這麽多天吧？
→ : 有到這麽多天吧？
推 : 高調 沒買過這牌子 以後也不會買了297F 12/27 11:21
![[圖]](http://i.imgur.com/REvjHyB.jpg)
推 : 人家為什麼離開原公司不是重點吧…299F 12/27 11:22
推 : 推300F 12/27 11:23
→ : ...前公司守法跟好不好有什麼關係？301F 12/27 11:23
→ : 守法是基本好嗎=_=
→ : 守法是基本好嗎=_=
推 : 其實這個老闆請pt不就幾乎解套了嗎？何必請正職，另外303F 12/27 11:27
→ : 原po法令這強，怎不會去公發公司做hr,去這小樹幹嘛?
→ : 原po法令這強，怎不會去公發公司做hr,去這小樹幹嘛?
推 : 抱歉 真的有兩倍薪水 我工作七年都還不知道 = =305F 12/27 11:28
推 : 怪不得一直只能是家族企業…306F 12/27 11:29
推 : 以前沒買過 以後也不會買307F 12/27 11:30
推 : 有好多奴性堅強的人來做慣老闆打手了 真有趣308F 12/27 11:33
推 : 推備份309F 12/27 11:34
推 : 樓下 你知道12/25是國定假日？310F 12/27 11:35
推 : 我知道，但我週休二日所以不放也沒雙倍薪311F 12/27 11:37
推 : 那些護航的快去應徵312F 12/27 11:38
→ : 為了自身權益去了解勞動法令 就要去當hr 奇怪的邏輯313F 12/27 11:38
推 : 這就是標準的裝得一副自己是委屈的弱勢，但字裡行314F 12/27 11:43
→ : 間明顯留露出他人的不是
→ : 間明顯留露出他人的不是
推 : hr不是那麼簡單只要懂法律好嗎？請尊重hr專業，原po這是316F 12/27 11:44
→ : 基本
→ : 基本
推 : 笑死人懂點法規可以當hr 那人人都能當hr啦318F 12/27 11:48
推 : 推備份 & 高調319F 12/27 11:49
推 : 好扯，講的好像符合勞基法有多困難驚天動地咧哈哈哈，還320F 12/27 11:51
→ : 悲歌咧xdddd
→ : 悲歌咧xdddd
推 : 有備份有推322F 12/27 11:51
推 : 推~ 創業辛苦與尊重勞工權益根本兩碼子事323F 12/27 11:54
→ : 以按照勞基法這點上，原公司比現在這間公司合法吧（老闆說，324F 12/27 11:54
→ : 原po說原公司有放12/25）
→ : 原po說原公司有放12/25）
→ teras …
推 : 符合勞基法是苛求嗎?基本而已吧，是勞動"基準"法，328F 12/27 11:57
→ : 不是勞動"福利"法耶。
→ : 不是勞動"福利"法耶。
推 : 推你330F 12/27 11:57
→ : 所以她現在離開不符合規定的公司不是很好？331F 12/27 11:58
→ : 不覺得好當所以沒去當啊～要靠違法才能賺錢就表示你能332F 12/27 11:58
→ : 力不足不夠資格當老闆啊～還是趕快公司收一收去應徵阿
→ : ～知道當老闆的心酸應該更能體諒這些違法公司才是
→ : 力不足不夠資格當老闆啊～還是趕快公司收一收去應徵阿
→ : ～知道當老闆的心酸應該更能體諒這些違法公司才是
推 : 照法規走就是清算鬥爭，就是不體諒人? 那我們的法律都可335F 12/27 11:58
→ : 以燒了，還要立法院幹嘛別選了還
→ : 省錢，反正大家不在乎有沒有法條嘛
→ : 以燒了，還要立法院幹嘛別選了還
→ : 省錢，反正大家不在乎有沒有法條嘛
推 : 其實老闆態度都沒有很差耶 也有認錯 出來發文是因為員工338F 12/27 11:59
推 : 先發文指責吧...
推 : 先發文指責吧...
推 : 抱歉，我沒有惡意，我的意思是原po稍微懂些法令，應該可340F 12/27 12:00
→ : 以有更多好的選擇，hr部門只是舉例。
→ : 以有更多好的選擇，hr部門只是舉例。
→ : 自己辛苦自己自找的,請一個人一個月才多少錢342F 12/27 12:00
→ : 認錯就認錯 不用強調自己家多辛苦 誰工作不辛苦343F 12/27 12:00
推 : 推備份！344F 12/27 12:00
→ : 何況想創立品牌本來就不是容易的事345F 12/27 12:01
→ : 你賺到的不只是休息,而是更多時間去思考如何銷售346F 12/27 12:01
→ : 書都出了也上過節目 一個包也不便宜 如果還是賺太少347F 12/27 12:01
→ teras …
→ : 要想的是怎麼好好經營而不是唉嘆自己辛苦350F 12/27 12:01
推 : 要基本權益就叫鬥爭？那法條立爽的唷？351F 12/27 12:02
推 : 老闆的態度不差？那不是重點 違法在先就是不對啊352F 12/27 12:02
→ : 家族企業沒有想像中辛苦,我看到的都是兒子自找藉口353F 12/27 12:02
推 : 別人違法自己就可以違法嗎?慣老闆的思維根本呵呵354F 12/27 12:02
推 : 認錯以外字裡行間不就在帶風向要我們同情可憐的老闆嗎？不355F 12/27 12:03
→ : 就暗暗譴責這員工沒有同理心? 誰來可憐領人薪水，連法定假
→ : 日都要委婉小心地爭取的員工
→ : 就暗暗譴責這員工沒有同理心? 誰來可憐領人薪水，連法定假
→ : 日都要委婉小心地爭取的員工
推 : 發文指責是因為違法在先，而且事後還去前公司打探，擺358F 12/27 12:03
→ : 名桶人一刀
→ : 名桶人一刀
→ : 我是蠻可憐這位老闆的,不過他的可憐是自找的360F 12/27 12:04
→ teras …
→ : 所以違法是可以的，等你去告贏再說，是這個意思嗎？ 原來362F 12/27 12:05
→ : 法律不是拿來遵守而是拿來違反的啊，受教
→ : 法律不是拿來遵守而是拿來違反的啊，受教
→ : 就今天這個例子,該老闆還沒有違法啦..畢竟才請幾天而已364F 12/27 12:06
→ : 該給的也都有給
→ : 除非辭退對方該給的都沒給,才違法
→ : 該給的也都有給
→ : 除非辭退對方該給的都沒給,才違法
→ teras …
推 : 有些老闆沒有把人力當作投資的概念，所以照法規來就會覺得368F 12/27 12:10
推 : 一天到晚違法上法院，難怪我們的司法資源這麼匱乏，就是有369F 12/27 12:10
→ : 人有濫訴嘛
→ : 人有濫訴嘛
推 : 原po不是說 加班費的部分沒有照1.33跟1.66算？ 那就是違371F 12/27 12:10
→ : 反勞基法了耶
→ : 反勞基法了耶
推 : 台南且又有pinkoi嗎？那我不會買，ㄧ開始若老闆委婉請員工373F 12/27 12:12
→ : 離開還可以諒解可能真的不清楚勞資法而無力負擔，但怎樣都
→ : 無法接受酸人且話中有話，矯飾不是多高招的話術，而這也顯
→ : 示ㄧ個人的中心價值在哪。
→ : 離開還可以諒解可能真的不清楚勞資法而無力負擔，但怎樣都
→ : 無法接受酸人且話中有話，矯飾不是多高招的話術，而這也顯
→ : 示ㄧ個人的中心價值在哪。
推 : 而且不用上法院啦 只要跟勞工局檢舉他們就會去查了377F 12/27 12:13
推 : 推378F 12/27 12:13
→ teras …
推 : 有些老闆沒有把人力當作投資的概念，所以照法規來就會覺得381F 12/27 12:15
→ : 虧到賠到，但創業人力也和生產設備一樣自必然的投資成本，
→ : 搞到連符合法規都有困是經營不善或還沒回本，這也是創業必
→ : 虧到賠到，但創業人力也和生產設備一樣自必然的投資成本，
→ : 搞到連符合法規都有困是經營不善或還沒回本，這也是創業必
→ testutw …
推 : 推備份，剛好台南人，耶385F 12/27 12:16
→ : 搞到連符合法規都有困是經營不善或還沒回本，這也是創業必386F 12/27 12:17
→ teras …
→ : 然要面對到的基本挑戰，隨便一間店剛創業都嘛是三年以上才388F 12/27 12:17
→ : 回本，中間的錢當然還是繼續出呀，要省人力就自己頂呀。
→ : 回本，中間的錢當然還是繼續出呀，要省人力就自己頂呀。
推 : 面試時老闆也有說月休6天輪班,這就已經違法拉,那原po為何390F 12/27 12:19
→ : 還要答應這份工作呢
→ : 還要答應這份工作呢
→ : t要崩潰多久ob'_'ov392F 12/27 12:21
推 : 明年法規有改 明年休六天違法唷 今年還不是393F 12/27 12:21
→ : 12.25是國定假日嗎？394F 12/27 12:21
推 : 看到某t崩潰噓只好進來推一下了 XDDD395F 12/27 12:23
推 : 一個包真的不便宜 但支持MIT覺得很划算 結果是這樣對員396F 12/27 12:27
→ : 工的 非常失望！
→ : 工的 非常失望！
推 : 是在崩潰什麼XDDD398F 12/27 12:28
→ : 其實我覺得有才的老闆,創業不用三年就回本了399F 12/27 12:29
→ : 我兩個朋友,一個經營咖啡店,另一個賣衣服,1年就賺錢了
→ : 我兩個朋友,一個經營咖啡店,另一個賣衣服,1年就賺錢了
→ teras …
→ : 怎麼最近台灣好幾個自創品牌的都這德性啊403F 12/27 12:31
→ : 今天第二年已經有第二家分店,兩個都有分店404F 12/27 12:31
→ : t大還好嗎 XD405F 12/27 12:32
推 : 走品牌當老闆還要這樣剝削員工 以後不會支持了406F 12/27 12:34
→ : 以品牌來說，形象經營也是很重要的...407F 12/27 12:35
推 : 創業辛苦跟員工權益有什麼關係啊？幹嘛一直用你創業408F 12/27 12:40
→ : 辛苦去抹蓋員工基本權益，請不起自己顧啊
→ : 辛苦去抹蓋員工基本權益，請不起自己顧啊
噓 : 我照勞基法的話我好委屈好可憐 請不起就自己顧阿+1410F 12/27 12:41
推 : 沒有照勞基法來的就該抵制，本來沒看過這牌子，現在411F 12/27 12:41
→ : 有印象了，以後不會買
→ : 有印象了，以後不會買
→ : 事業是妳的 不是員工的 你賺大錢會分給員工?413F 12/27 12:41
推 : 不會買了，感謝備份414F 12/27 12:52
推 : 這慣老闆還想上ptt申辯...... 當大家都不懂嗎？415F 12/27 12:56
噓 : Teras不就好棒棒 照規矩來做不到就不要學人家當老闆啦416F 12/27 13:02
→ : 沒那個屁股吃啥瀉藥，嗯？打腫臉充胖子只會傷害勞資好嗎
→ : 沒那個屁股吃啥瀉藥，嗯？打腫臉充胖子只會傷害勞資好嗎
推 : 垃圾老闆不意外418F 12/27 13:07
推 : 這老闆態度其實還不錯啦!!!只是台灣整體環境就是這樣419F 12/27 13:07
推 : 某T崩潰什麼，來補推。老闆不好當跟員工權益應該被保420F 12/27 13:07
→ : 障，兩個之間關係在哪？
→ : 障，兩個之間關係在哪？
→ : 賺錢的都是些財團，小老闆根本不比員工好到哪422F 12/27 13:08
→ : 說不定還比員工慘Orz...
→ : 說不定還比員工慘Orz...
推 : 轉去國貨版不知道會不會一堆廠商崩潰XDD424F 12/27 13:09
推 : 推，搞不清楚勞基法還請什麼員工呢，員工找工作要做功425F 12/27 13:09
→ : 課，當老闆請人就不用嗎？
→ : 課，當老闆請人就不用嗎？
推 : 推這篇427F 12/27 13:10
噓 : 印象深刻，以後拒買 請不起人就自己挽起袖子幹吧428F 12/27 13:15
推 : 科科 推你 違反勞基法就是違法阿 講這麼多 真的很可笑429F 12/27 13:18
噓 : 想當老闆又沒人逼你 什麼悲歌阿430F 12/27 13:20
推 : 又打腫臉啦XDDD 台灣某些老闆真是吼...... 顆顆431F 12/27 13:21
推 : 備份成功給推xDDDD432F 12/27 13:39
噓 : 原本是忠實粉絲，看完對品牌失去信心了QQ433F 12/27 13:42
推 : 樓上噓到發文者了啦434F 12/27 13:44
推 : sorry，補推下435F 12/27 13:53
推 : 所以台灣整體環境就是慣老闆阿 不景氣的時候壓榨員工436F 12/27 13:53
推 : 老闆 換位思考很重要，這是社會給你的功課437F 12/27 13:53
→ : 賺錢的時候有多少人會記得分給員工?438F 12/27 13:53
推 : 台灣牌子嗎…掰439F 12/27 13:55
推 : 摸摸你們的良心，有困難當家人共體時艱，賺大錢有分紅利多440F 12/27 14:00
→ : 加薪給員工嗎？
→ : 加薪給員工嗎？
推 : 看來這位老闆自己站櫃時沒把自己的人力成本算進去，才442F 12/27 14:02
→ : 會說請1個人就沒利潤
→ : 會說請1個人就沒利潤
→ : 家族企業好像都這樣......444F 12/27 14:06
→ : 很遺憾就算是看起來走出一條轉型的路的台灣品牌 思惟
→ : 跟以往的傳統產業還是如出一轍
→ : 很遺憾就算是看起來走出一條轉型的路的台灣品牌 思惟
→ : 跟以往的傳統產業還是如出一轍
推 : 勞工沒人疼，只有自己拼！447F 12/27 14:33
推 : 推備份448F 12/27 14:33
推 : 這老闆真傻，想把事情搞大就成全他吧449F 12/27 14:36
推 : 奴性堅強的 就不要一輩子當奴隸喔450F 12/27 14:45
→ teras …
推 : 到底老闆創業艱辛關員工屁事，大家上班賺錢維持家計就454F 12/27 14:53
→ : 不艱辛嗎
→ : 不艱辛嗎
→ : 靠夭，竟然是光顧過的店家457F 12/27 15:02
噓 : T某引戰忘記噓了啦QQ 幫你噓哦 不用謝～458F 12/27 15:17
推 : 推459F 12/27 15:18
推 : 請不起當初就不應該進百貨.........460F 12/27 15:24
推 : 老闆請不起人就自己做 壓搾人還在哭哭這哪招461F 12/27 15:41
推 : 違法就是違法 護航的人是奴性堅強嗎？462F 12/27 15:48
推 : 決定進百貨之前就該做好風險評估 包含人力支出 而不是苛
→ : 刻員工失敗才在哭哭沒利潤 就算沒利潤也是你們自己該承
→ : 擔的
推 : 決定進百貨之前就該做好風險評估 包含人力支出 而不是苛
→ : 刻員工失敗才在哭哭沒利潤 就算沒利潤也是你們自己該承
→ : 擔的
推 : 老闆累死是你們自己造成，但員工累死是你們造成的。我466F 12/27 15:55
→ : 不懂要埋怨什麼
→ : 不懂要埋怨什麼
推 : 台灣政府和勞工真的要硬起來，國民黨也必須倒。468F 12/27 16:15
推 : Feity469F 12/27 16:17
推 : 不就共體時艱這句話的體現嗎，大家都共體時艱，呵呵470F 12/27 16:24
→ : 要人家跟你共體時艱也要人家跟你有革命情感好嗎，剛上班就
→ : 要人共體啥
→ : 要人家跟你共體時艱也要人家跟你有革命情感好嗎，剛上班就
→ : 要人共體啥
噓 : 12/25就不是國定假日啊 已經改成記念日了好嗎...473F 12/27 16:33
推 : 推474F 12/27 16:34
推 : 當老闆也是要做功課的，要請人之前先讀讀勞工法規吧475F 12/27 16:44
推 : 噓不是國定假日的人大概都沒在看推文也不會google476F 12/27 17:04
→ : 虧錢的時候把員工當股東，賺錢的時候員工還是員工 科科477F 12/27 17:10
推 : 推備份！推高調大家心中自有一把尺，品牌故事說得多好聽478F 12/27 17:11
推 : 打悲情牌哪找，請人這種事早就該自己先衡量好，不是嗎 =479F 12/27 17:27
→ : =
→ : =
推 : 推481F 12/27 18:33
推 :482F 12/27 18:42
推 : 共體時艱這種話要在有福同享也能做到再來說吧483F 12/27 18:51
推 : 沒錢就自己去站櫃 又沒人逼你請 上面那些崩潰的不知道是奴484F 12/27 18:55
→ : 性堅強還是慣老闆 有這種人的存在難怪台灣工作環境這麼鳥
→ : 性堅強還是慣老闆 有這種人的存在難怪台灣工作環境這麼鳥
→ teras …
推 : 推備份488F 12/27 19:05
→ teras …
推 : 推備份491F 12/27 19:38
推 : 我上過班阿 因為奴性不堅強所以辭職了 別人國家勞工捍衛自492F 12/27 19:56
→ : 己權益是可以說罷工就罷工的 就亞洲國家一堆人把奴性當美德
→ : 己權益是可以說罷工就罷工的 就亞洲國家一堆人把奴性當美德
→ teras …
推 : 推備份 你家族企業辛苦難道出來工作的人就不辛苦嗎？還好你495F 12/27 20:09
→ : 不是我老闆
→ : 不是我老闆
推 : 中肯推497F 12/27 21:59
推 : 台南慣老闆天堂啊498F 12/27 22:17
推 : 老闆給薪水給假，大家都要謝主隆恩了Orz老闆講的好像499F 12/27 22:43
→ : 「人家創業捏，法律干我屁事」
→ : 「人家創業捏，法律干我屁事」
推 : 覺得你說的很棒棒501F 12/27 23:39
推 : 推備份!502F 12/28 00:54
推 : 印度鈴木風神廠罷工暴動，把高階主管綁起來放火燒死503F 12/28 01:44
→ : 換來的是全體加薪七成五。只可惜台灣環境沒人敢做激進
→ : 改變的事
→ : 換來的是全體加薪七成五。只可惜台灣環境沒人敢做激進
→ : 改變的事
→ teras …
→ : 老闆你們業績太差了，不要進百貨不要雇員工，先壓低成508F 12/28 09:52
→ : 本吧
→ : 本吧
一家人扭轉工廠倒閉危機，自創包包品牌開啟事業第二春 | 在地希望線上博覽會
![[圖]]()
曾經不被看好的做法，經過我們一次次改良、變精緻之後，讓「奇怪」變成「奇特」，讓「粗糙」變成「粗曠」。奇怪與奇特、粗糙與粗曠，都只有一字之差，但是這一字之差，花了我們非常多年的時間。 ...
→ : 人的熱心讓自己品牌得文化部的獎，看了在台南版的文511F 12/28 15:54
→ : 老在說自己多辛苦，現在又沒本事善待員工，乾脆倒了
→ : 還比較好，免得壓榨員工
→ : 老在說自己多辛苦，現在又沒本事善待員工，乾脆倒了
→ : 還比較好，免得壓榨員工
推 : 完全就是差勁的慣老闆啊！！沒有想要遵守法律就不要514F 12/28 17:49
→ : 請人！！在那邊裝什麼可憐，我個人絕對抵制這種店家
→ : 請人！！在那邊裝什麼可憐，我個人絕對抵制這種店家
噓 : 有必要把人家牌子公佈嗎？有按勞基法、又願意給支遣、516F 12/28 23:02
→ : 又願意上工後
→ : 加休假給員工，看不出是哪裡對不起員工。
→ : 到底哪裡不合法律？
→ : 又願意上工後
→ : 加休假給員工，看不出是哪裡對不起員工。
→ : 到底哪裡不合法律？
推 : 樓上，沒勞健保就等於不遵守法律啊520F 12/28 23:26
推 : 公布品牌客氣了好嗎521F 12/29 00:28
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