作者:
ohlong (強森)
223.137.102.80 (台灣)
2024-01-15 08:26:15 推 wtl: 這就跟公司文化有關 也有標榜透明是公司文化的
netflix 透明到某一個層級以上的主管 薪資分紅都要
公開給全公司員工 不過如果跟你同級的比 薪資最高
績效又不好的話 公司也不會客氣 請你走路 2F 01-15 09:31
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.71.150 (台灣)
2024-01-12 15:30:56 推 wtl: 被裁可以去餐廳拿塑膠袋把食物都打包走嗎 14F 01-12 17:21
作者:
oblivionion (Shorwell)
194.195.89.100 (日本)
2024-01-11 22:45:41 推 wtl: 砍數百人 台灣也中哦 21F 01-12 07:40
→ wtl: L5被砍真的慘 習慣了頂級外商 也很難回台商 27F 01-12 09:05
作者:
cjol (勤樸)
219.70.234.179 (台灣)
2024-01-10 08:11:39 推 wtl: 有一種東西叫矽盾 資源應該是花在這上面 當然有其他
的盾能發展起來會更好 不過首先不要自己先把矽盾給 36F 01-10 14:16
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2024-01-10 09:55:10 推 wtl: 我以為Unity Software很賺 結果裁25% 7F 01-10 11:49
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
220.135.231.126 (台灣)
2024-01-08 21:43:17 → wtl: 很多人都講了 科技業賺多少跟運氣有關 能力好是可以
進好公司 但可能主管機車 部門風氣不適應 換工作又
錯過這一波 運氣好的人就待對公司部門 對的時間領到
那一波分紅 人生可以少工作幾年 17F 01-09 11:13
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.191.98 (台灣)
2024-01-09 04:23:05 → wtl: 給三星? 搞笑嗎 就是給GG台灣廠生產的才會便宜 蘋果
搞不好都不願意給貴鬆鬆的美國廠生產 23F 01-09 10:14
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.79.236.156 (台灣)
2024-01-08 11:06:04 推 wtl: 高薪又健康只看過一人 Morris張 每天準時上下班 領
CEO的薪水 不過老張確實厲害 都能做出正確的決定 後
面的人一個錯誤的美國設廠決定 就會讓GG賠不少錢 185F 01-08 16:03
作者:
Lepin36500 (待退中 不接AR)
1.168.70.96 (台灣)
2024-01-07 23:51:05 → wtl: 21年長榮海運年終有40的月 現在剩1/10 疫情加美中貿
中貿易戰造成的榮景 大概百年一次 43F 01-08 09:47
作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
101.139.255.244 (台灣)
2024-01-04 10:21:33 → wtl: 內捲的另一種說法 過度競爭 有人就喜歡加班3小時再
下班 當他有比較好的考績 其他人就會跟進 大家都加
班3小時 原來的就要加班5小時 大家就越來越競爭 29F 01-04 11:39
→ wtl: 主管台商過來的也是台商思維 不過要怎麼知道下面是
100%做事? 194F 01-04 17:45
作者:
LieTo (這就是人蔘.....)
59.124.78.18 (台灣)
2024-01-02 16:32:52 → wtl: 這應該是換辦公室? 如果是新外商 這要找不少人吧 10F 01-02 17:23
作者:
rednahs (異端)
106.1.235.191 (台灣)
2023-12-28 13:52:37 推 wtl: 先去LED 再繼續投半導體 請假面試應該是小事吧 隨便
找個理由就好了 53F 12-28 15:47
作者:
soufon (Google)
114.136.174.82 (台灣)
2023-12-27 08:04:12 → wtl: 缺志工 不領薪水更好 功德無量 56F 12-27 11:42
作者:
enouch777 (雷)
223.139.190.96 (台灣)
2023-12-19 15:57:31 → wtl: 好像還想蓋德國廠 趕快下台吧 不然越蓋賠越多 31F 12-19 16:39
→ wtl: 沒人擔心他 現在是擔心他留下美國廠的爛攤子繼任者
要怎麼解決 35F 12-19 16:42
→ wtl: 沒有拒絕美國政府 但是先應該拿到錢再蓋吧 87F 12-19 17:25
作者:
QBRoboT (＝柴山下智久＝)
59.127.200.82 (台灣)
2023-12-19 00:43:39 推 wtl: 記得前公司 有人偷搬別層樓的椅子還電腦去測東西 別
發現後被搬的部門發信給全公司 18F 12-19 07:56
作者:
cjol (勤樸)
27.242.196.81 (台灣)
2023-12-19 07:33:58 → wtl: HR一天打多少電話 態度好不好是跟其他競爭者比 其他
人都謝主隆恩 試看看當然就不好 如果沒有人要想去面
試 HR態度自然就會好 15F 12-19 09:29
推 wtl: HR要不要打電話給你就是一種篩選 100份履歷 HR可能
只會打給10個人 最後找3~4個來給主管面試 電話面談 126F 12-19 16:28
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-12-18 19:56:06 → wtl: 算3000一定沒拿過RSU RSU的信會很清楚告訴你怎麼算 37F 12-18 23:32
作者:
allyourshit (都你的大便)
1.34.92.164 (台灣)
2023-12-18 13:49:41 推 wtl: 35之後就沒辦法每天半夜1~2點下班 卷不贏年輕人 產
值比不上年輕人 就是老屁股該走的時候 極少數爬到高
層 才不用跟年輕人卷吧 28F 12-18 17:50
作者:
zzLin (zzlin)
125.229.23.229 (台灣)
2023-12-17 23:56:07 → wtl: 美商很常reorg 我司是總部那邊 畢竟美國薪水比較高
台灣這邊就很少reorg 跟本土公司差不多 158F 12-18 09:30
作者:
tea5471 (Steven)
101.10.60.124 (台灣)
2023-12-16 14:38:38 推 wtl: 文組當然去GG 又不用進產線 後勤單位薪水不比研發
單位 找穩定的比較重要 75F 12-17 08:31
→ wtl: 另外可以做多久也要考量 如果是挖工程師還可以理解
後勤單位你有什麼不可取代的技能嗎 找一個便宜的當
地人不是更好 86F 12-17 10:10