作者:
pujos (lks)
39.10.1.95 (台灣)
2024-02-07 11:50:32 → pujos: 對同仁而言,帶新人絕對不是義務,即使我當主管也是這樣認 18F 02-07 13:54
→ pujos: 人家只是比較資深,帶人是主要責任主管的事 20F 02-07 13:55
作者:
f0920009 (Fanny)
180.217.227.175 (台灣)
2024-02-07 09:27:08 → pujos: 你指望那張文憑直接幫你職涯當然沒用,單純有興趣修課,都對你本人學識認知可能有幫助啊
缺了什麼升職要補什麼,跟有了什麼能升職,實際上這是兩回 1F 02-07 09:30
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
136.226.240.114 (台灣)
2024-02-07 08:04:19 推 pujos: 低端認知工安都是來找麻煩的,林北這樣做OOXX都沒事怎麼會有問題,淨抓些雞毛蒜皮,製造麻煩
看發言其實能很清楚知道處在哪個位階
到一小層級以上,工安就是最重要的事,因為你出事,整串都陪葬,雖小到爆炸 2F 02-07 08:20
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作者:
singking 180.218.6.2 (台灣)
2024-02-06 22:04:01 → pujos: 盡量不要犯相同的錯<=這三小 16F 02-07 06:39
→ pujos: 不要爛到自以為什麼都在PUA
做錯還好意思唉唉叫,我真的不能理解
你把事情做好做對,誰沒事天天盯著你,吃飽太閒膩,不要把你的錯誤當正常好嗎 25F 02-07 11:36
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作者:
yoyoman1992 (李子)
101.10.59.198 (台灣)
2024-02-06 01:32:18 → pujos: 不知道你們跟我們公司一樣不一樣,我們是組織架構的問題,負責簽報資遣處理資遣單位跟實際用人單位不同,天高皇帝遠,只要當事人不簽,我們永遠不可能資遣人,我們還有天天負責掃地的老屁股,年薪破百勒
老闆、總經理到我們廠,中間隔七、八層,不要說老闆了,就 2F 02-06 06:17
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作者:
calmness26 (一顆蘋果)
1.200.59.113 (台灣)
2024-02-04 15:04:43 → pujos: 找到新的職缺,還沒因為情緒離過職 63F 02-04 22:03
作者:
als8314958 (als8314958)
101.12.44.93 (台灣)
2024-02-04 18:36:11 推 pujos: 藥廠跟化工廠95%都拉吉,直接跳走比較實在
從一號糞坑跳到二號糞坑,並不會有本質改善 6F 02-04 19:52
作者:
reteporeh (薑薑薑薑薑)
218.173.168.73 (台灣)
2024-02-04 18:35:01 → pujos: 這是在演什麼內心戲 4F 02-04 19:39
作者:
pttbechia (以為的日常原來是無常)
118.150.1.44 (台灣)
2024-02-04 12:29:24 → pujos: 你這個說法來說法去,沒紙本都假的,在這邊鄉民說了不算 2F 02-04 12:44
作者:
a00rz (桃園阿華(b))
118.165.209.216 (台灣)
2024-02-04 09:54:14 → pujos: 全薪是頂到上限才有的問題好嗎
沒頂到上限,保到31800那就是全薪只有31800,差距極其有限 3F 02-04 12:05
作者:
notfound0506 (存在の証明)
114.136.210.210 (台灣)
2024-02-03 15:49:43 → pujos: 空手機+預付卡,傻子都知道這有問題 8F 02-03 18:54
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.107.142 (台灣)
2024-02-03 16:01:28 → pujos: 需求不一樣要求就不一樣,這些問題沒什麼意思 7F 02-03 18:39
作者:
bms ( )
165.225.235.28 (香港)
2024-02-02 11:55:53 推 pujos: 上面的不信任怎麼會拉他上去,結果一個不知道哪裡的跑來唉唉叫,你是上頭的你信誰,這其實是很簡單的問題
越級就是智障,沒什麼好說的
應對進退都有問題,留著幹什麼 3F 02-02 12:13
作者:
Xin20171118 (SDoUm)
123.0.233.158 (台灣)
2024-01-29 19:06:27 → pujos: 拿助理缺你連競爭的門票都沒有,考慮未來性你想太多了 24F 01-30 07:06
推 pujos: 股市一定是好選擇,但不應該變成唯一選擇,你相信台灣未來還會成長,那不投你只會被甩更遠,不相信台灣會成長,那現在就該準備搬了
你還在這裡,那無論多寡你一定要投 32F 01-30 11:49
作者:
simrytma15 (Haaa)
219.85.16.1 (台灣)
2024-01-29 14:57:47 推 pujos: 腦子敲到才會去2 3F 01-29 15:25
作者:
s11220t (麗子)
113.149.222.161 (日本)
2024-01-28 22:06:46 → pujos: 你相不相信...重要嗎?你期望得到什麼? 14F 01-29 08:27
作者:
nightday (斷得徹底)
39.14.34.119 (台灣)
2024-01-21 10:10:52 → pujos: 看不出來哪裡霸凌,現在連交辦工作都不行?
工作時間就這樣,能做做不能做做不完明天繼續而已,你完成度不要太誇張,能怎麼樣你? 3F 01-21 11:49
作者:
woodduck123 (沐沐)
114.42.205.158 (台灣)
2024-01-19 13:39:29 → pujos: 你們的作業流程是教都不教,就光看著?工廠最忌諱的就叫做臨機應變,你的變跟我的變不一樣,聽誰的?
現場人員能把所有交代的按SOP全做完就120分了還要進步什麼,生產作業要進步是主管的責任,關下面屁事。
你講的剛好就是工廠最忌諱的事,這樣放任自然的廠100%垮 1F 01-19 14:45
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作者:
pujos (lks)
59.125.227.159 (台灣)
2024-01-18 09:04:00 → pujos: 中國產線(X),我們公司在中國的廠(O)
誰也代表不了誰,但是在那個環境,你想搞、你要搞,實際上就是有辦法搞 2F 01-18 11:05
作者:
pilitsao (uncircle)
223.138.47.233 (台灣)
2024-01-17 11:42:19 → pujos: 人家3件3~8個人做,你10件30個人做,所以問題在哪?
我要是其他組也覺得不平衡,你們有夠爽
你主管想回來,還不能說明什麼嗎?人在爽單位而不自知,你大可出去享受享受你主管待遇 40F 01-18 08:07