作者:
yorkhung (CouponMaster)
123.110.142.52 (台灣)
2024-06-15 04:55:28 推 gamer: 這種智障IT就不怕員工故意去點病毒信嗎XDDDD 14F 06-16 11:04
作者:
LINDAZON (現象七十二變)
114.136.131.199 (台灣)
2024-05-31 03:00:37 推 gamer: 公司在台灣找人一定有原因，不然他就去別的地方找人就好了然後他在台灣找到你，你竟然跟他說，你想去別的國家remote他會答應才有鬼XD
另外，每個國家的工作法規都不同，你要自己生出你想去的國家的工作簽證嗎?如果不是，公司要再花錢幫你辦理嗎? 16F 05-31 17:36
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作者:
LINDAZON (現象七十二變)
223.137.128.131 (台灣)
2024-05-26 07:58:39 推 gamer: 我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假
這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。 23F 05-26 15:41
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作者:
pachuchan (C)
218.173.36.149 (台灣)
2024-04-16 16:41:13 推 gamer: 疫情後很多吧 5F 04-16 22:08
作者:
pigpigpig000 (Peter)
203.75.79.141 (台灣)
2024-04-01 16:29:07 → gamer: 機會成本問題，你能夠用這6%充實自己就拿去用
如果只是放在銀行裡，哪還不如提撥當退休金節稅 52F 04-01 21:52
作者:
jackgn (jk)
124.218.72.32 (台灣)
2024-04-01 19:11:56 推 gamer: 理論上不行，如果有遇到可以向勞工局申訴 8F 04-01 21:51
作者:
jarima98 (解脫新開始)
101.10.16.198 (台灣)
2024-03-29 22:20:38 推 gamer: 最近6個月，就是你勞保單看到最後的6個月
包含你中斷前的投保月份 6F 03-30 11:01
作者:
financecool (繼續向前走 就對了)
180.177.13.135 (台灣)
2024-03-17 19:58:23 推 gamer: 以前公司就是兆豐，一個月有10次 10F 03-17 21:03
作者:
Joan2K ( )
120.102.249.165 (台灣)
2024-03-17 17:22:13 推 gamer: 1.你沒有指派工作給他，這是你的問題，不是問她自己想要做2.誰規定工作會議就不能請假的? 46F 03-17 21:01
作者:
lhz135 (PPP)
123.195.196.111 (台灣)
2024-03-17 00:28:43 推 gamer: 依法公司不能要求你提前離職，除非公司資遣你。
資遣的話依勞基法需預告，1年以上是20天，未休完之特休依法要轉為薪資發給 1F 03-17 01:07
→ gamer: 理論上公司沒有很強烈的理由是不能阻止你請特休 27F 03-17 20:58
作者:
m9210237 (Moki)
61.219.175.56 (台灣)
2024-03-16 15:30:10 推 gamer: 業務基本上都會要有車，有些公司會有補貼。少部分公司會有公司車，但即便有，使用上往往也不是很方便
然後既然是業務，你所學的機械背景基本上大概沒太多用途了所以也不用去想什麼一定非得找相關領域的產業，有事情找工程師處理就好。 1F 03-16 15:35
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作者:
Ryan0112 (Ryan)
223.140.95.155 (台灣)
2024-03-15 22:42:10 推 gamer: 主管也有可能因為這個人提過離職，所以就認為升了他就不會離職，所以就優先升他。其他人反正走不了，升不升也無所謂兩種情況我都看過，結論，升不升跟你有沒有提離職關係不大跟老闆覺得你重不重要關係比較大。不重要的人走了也沒關係 51F 03-16 15:22
作者:
s11946046 (777)
111.83.143.238 (台灣)
2024-03-02 11:20:41 推 gamer: 1只是當下解決了問題而已，長期下來就是傷害自己部門的誠信絕大多數的情況對方要的是你完成他需要你完成的事，而不是你告訴他你會處理的這個答案。就我自己的經驗，對方也不是笨蛋，如果每次你答應的日期都要+3+4天才會完成，哪他們也會提早3天4天來跟你說他馬上就要，惡性循環的結果就是每個 13F 03-02 20:53
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作者:
s11946046 (777)
111.83.143.238 (台灣)
2024-02-28 10:00:38 推 gamer: 2跟3都能接受，但要給一個預計完成時間。回到1但沒完成會讓人很不爽，做不到就不要答應人家。
我自己的做法通常是先給3，如果是特急件的話，再給2。這樣對方會有你有誠意幫他的感受，而不單單是碰釘子 45F 02-28 15:45
作者:
ImHoluCan (爺)
49.216.90.207 (台灣)
2024-02-21 07:58:47 → gamer: 其實你離不離職，主管也不是很在意，反正他的薪水也是照領 25F 02-21 22:17
作者:
pigpigpig000 (Peter)
203.75.79.13 (台灣)
2024-02-19 18:16:40 推 gamer: 沒有扣更多這種事，整年度的所得稅就是這麼多，多退少補
你月薪超過9萬，每個月都要被預扣稅 21F 02-20 00:12
作者:
yakinigu (綠茶男)
111.242.93.181 (台灣)
2024-02-17 08:59:21 推 gamer: 就隨便點，反正超過也是補價差而已，又不是超過就不補助 9F 02-17 17:09
作者:
a00rz (桃園阿華(b))
118.165.209.216 (台灣)
2024-02-04 09:54:14 推 gamer: 公司提撥6%是底限，公司願意提撥更多也沒問題 11F 02-04 23:55
作者:
F7mini158 (無敵小人妻)
101.137.187.227 (台灣)
2024-01-19 14:08:31 推 gamer: 都非志願了公司幹嘛還要給你更好的條件
公司約定不能檢舉不能訴訟在法律上是無效的條文
就算個人宣告放棄也因為違法，所以沒有效力 48F 01-19 19:13
推 gamer: 公司不能亂調人去別的專業部門，請查調度5原則 59F 01-19 22:55
推 gamer: ID看起來就是來亂的阿XD 85F 01-20 11:08
作者:
ddalgi (del)
115.43.123.110 (台灣)
2024-01-17 00:21:09 推 gamer: 自動化線的OP吧，這種的工作就是上下料而已。 30F 01-17 21:27
作者:
Catee (Catee)
223.137.143.65 (台灣)
2024-01-15 17:44:53 推 gamer: 離職再投一次 5F 01-15 21:10
作者:
sf820624 (艾氏)
211.23.57.197 (台灣)
2024-01-09 14:44:31 推 gamer: 這個可能不在勞基法規定內，所以應回歸到民法的契約精神
如果在員工契約或公司規約內沒有存在扣回獎金的規定，哪公司的這個行為在法律上應該會被認為是違反給予獎金的契約 3F 01-09 21:04
作者:
ianqoo2000 (相宇玄)
101.12.91.157 (台灣)
2024-01-06 00:39:53 → gamer: 現行勞基法規定離職還有特休都必須轉成薪資 35F 01-06 23:41
推 gamer: 不如不要離職更賺XD 離職就是有其他計畫，不然就繼續做就好 39F 01-07 00:54
作者:
cld123 (colin)
58.114.103.57 (台灣)
2024-01-06 00:36:07 推 gamer: 新制勞退年限到就能請領，跟你資遣沒有關係。 28F 01-06 23:40