作者 LINDAZON (現象七十二變)標題 [討論] 在台美商特休及資遣制度時間 Sun May 26 07:58:39 2024
大家早
正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都要
自理再跟公司請款這種～
有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益
一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。
之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商大
概的特休&相關制度？
ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年資
每年增加天數？
另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟保
障薪資大概是什麼遊戲規則？
第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼…
…
規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保障
。
先謝謝大家幫忙！
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※ 作者: LINDAZON 2024-05-26 07:58:39
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[討論] 在台美商特休及資遣制度
05-26 07:58 LINDAZON
推 sazabijiang: 直接把整包年薪談高，只有這個才是真的。
假設年薪200萬一年20天假，跟年薪300萬一年7天假
你要堅持選前者？1F 05/26 08:34
→ greenblue: 這就不是正常公司 還美商勒
還不如人力派遣公司有保障4F 05/26 08:40
推 sazabijiang: 就看你追求的是高薪挑戰還是保障。我也待過這種在台灣只有辦事處還沒註冊公司的外商，薪水直接在境外
領外幣，報到日就是飛到國外上課領電腦順便開戶
那個薪水是我那一陣子的高峰
其實，根本就沒有所謂企業保障這種事情，大如花旗
台灣銀行都整個賣掉了，Google、AWS裁員也不是因為6F 05/26 08:42
→ greenblue: 不如用freelance的方式談短期合作 本質上不是員工12F 05/26 08:45
→ sazabijiang: 虧損。你離職時拿到的那一包遣散費，其實就是平常
公司預先存起來本來該給你而沒給你的錢而已。13F 05/26 08:45
推 qsef5: 目前這間美商特休事病假跟法規走，另外有二十五天的有薪假給你利用。15F 05/26 10:06
推 Sprewell: 這種應該要看整包或未來RSU有沒有機會賺筆大的。美商兩個字遮起來，制度層面看起來和一般台灣小公司沒區別。21F 05/26 14:19
推 gamer: 我們公司除了7天特休，另外有15天有薪休假
這種在台灣當地沒有設公司的工作的確是比較沒有保障，因為即便依法他們還是要遵守勞基法的規範，但實際上是他如果決定撤出台灣而不遵守勞基法規定的資遣規則，你跟他訴訟也會因為他在台灣根本沒有負責人而無法求償的狀況。
所以這種工作建議就是把整個package談高，勞健保的費用甚至因為工作需要購入的設備像是電腦、交通工具都計算進去23F 05/26 15:41
→ kevinmeng2: 公司人數是不是很少？誇張一些的連辦公室都沒有…
沒有登記就是什麼都沒有…提告都沒用30F 05/26 17:49
推 xvited945: 台灣沒登記、勞健保自理、自備筆電，這種公司你敢去？不要看到美商粉紅泡泡就冒出來了耶33F 05/26 19:53
推 saccharomyce: 重點是要拿到夠多錢
其實契約不太重要 因為公司違約你也告不到36F 05/26 21:54
推 somanyee: 有什麼好不敢的？就當自己是自營商做國際貿易，電腦福利都可以談38F 05/26 22:05
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