作者:
Aussielover (刺客教條)
49.216.164.13 (台灣)
2024-06-06 20:26:11 推 dufish81: 這只是要用外勞的程序之一 2F 06-07 00:26
作者:
milk9420milk (小妖)
120.114.249.78 (台灣)
2024-05-22 11:25:22 → dufish81: 怎麼感覺這是以試用期之名行臨時性工作之時實 35F 05-23 02:07
作者:
yesmotel ( )
111.252.94.117 (台灣)
2024-02-17 15:48:49 推 dufish81: 感覺只是看不慣你 不太符合勞基法資遣要件 72F 02-17 22:09
推 dufish81: 工作確不能勝任定義是主觀上沒有心工作客觀上沒有能力 74F 02-17 22:24
→ dufish81: 四大資遣理由只能說是思維路線不同根本就不是11條五款試用期也要有具體工作標準 不能突然冒出新標準來資遣
1.2如果一開始有給標準沒達到資遣會合法3.4你根本沒錯 79F 02-17 22:28
作者:
Happy2017 (Happy)
112.104.140.205 (台灣)
2024-01-24 19:24:24 推 dufish81: 哪間公司 協助大家避雷一下 22F 01-25 02:09
作者:
pimday (彩虹)
111.71.102.118 (台灣)
2023-08-21 00:46:06 推 dufish81: 當責文化就是作義工文化 未來要塑造的就是無償付出
如果公司在遵守勞基法且不干涉下班私領域的前提導入 19F 08-21 11:42
→ dufish81: 當責文化 可以看能不能談新薪資職等好處 如果不行
又把當責文化融入威權 建議趕快熟讀勞基法 隨時檢舉壓制當責文化有名的就是華碩 但華碩現在求職風評根本超黑 24F 08-21 11:49
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作者:
Moriyolee (yolee)
101.9.100.130 (台灣)
2023-08-04 20:36:42 推 dufish81: 競業禁止最多就兩年 超過99%無效 只有台積電有突破過直接走訴訟 這很明顯在對您 父親軟土深掘 根本欺善怕惡 4F 08-04 20:57