作者:
jpgjpg2005 (未看先猜小喵)
114.42.180.6 (台灣)
2024-06-24 20:15:24 推 calase: 現在台中高雄餐飲新人都開35000以上了，多找找不同產業吧 87F 06-25 13:47
作者:
HenryMillion (亨利萬世)
220.134.54.195 (台灣)
2024-05-26 02:51:48 推 calase: 不說話期待別人看到根本是一種上個世代的妄想，你自己想想如果你是老闆，一個積極溝通的部下跟一個什麼都不講的部下你會注意到誰呢？ 19F 05-26 13:59
作者:
vava5566 (開心)
111.83.5.189 (台灣)
2024-05-06 13:50:41 推 calase: 詐騙集團的人數其實大部分都是車手之類的… 8F 05-06 15:09
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 推 calase: 有打算繼續往上跳就是2 20F 05-04 14:43
作者:
pogyy (noel)
150.117.130.106 (台灣)
2024-05-01 01:16:17 推 calase: 不只台灣，就算在美國搞藝術成功的比例也不高啊 95F 05-01 21:12
推 calase: 建議 先去公開資訊觀測站看一下各產業的薪資中位數，想一想你理想的薪資水準，再看看手頭籌碼可以去哪些公司 126F 05-02 16:12
作者:
vinonota (深藍色)
101.10.7.59 (台灣)
2024-04-29 08:57:42 推 calase: 可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站 1F 04-29 10:37
作者:
mayu0326 (mayu)
123.205.19.243 (台灣)
2024-04-01 09:42:11 推 calase: 你的目標應該放在增加b專業人手，跟上面不要提a的事情 13F 04-01 12:27
作者:
accaasss (恩 恩)
42.79.170.190 (台灣)
2024-03-18 10:05:46 推 calase: 你做好自己分內能做的事情就好了…
該追簽名的追，有注意到的缺失能補就補，但他的作風跟態度你管不了 10F 03-18 13:28
作者:
Ryan0112 (Ryan)
223.140.95.155 (台灣)
2024-03-15 22:42:10 推 calase: 重點不是心眼問題啊，主管手上資源就那麼多，除非工作績效差異非常大，否則有加薪晉升通常都會先考慮沒提過離職 41F 03-16 14:36
→ calase: 我今年把資源名額用在這個人身上，如果他之後離職基本上就是浪費掉了 44F 03-16 14:37
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
byechu5566 (掰揪5566)
223.136.143.198 (台灣)
2024-03-14 22:15:04 推 calase: 1優先，產業跟規模其實才是影響多數人薪水的主因 5F 03-15 00:04
作者:
dean0933 (迪恩)
1.162.110.156 (台灣)
2024-03-05 10:16:43 推 calase: 產險業有正常底薪，淘汰率比壽險業務低很多 20F 03-05 10:31
作者:
Im6F (豆頁丁)
42.76.179.61 (台灣)
2024-01-25 10:32:15 推 calase: 上個月去台中看到燒肉店徵人37000起跳了 你要不要去丟丟履歷…
去年學士新鮮人平均起薪大約31000了 你三年資歷 同產業履歷丟一下試探看看 66F 01-26 12:59
作者:
dddd8522 ( 稀泥鰍)
42.79.166.165 (台灣)
2023-12-28 12:22:39 推 calase: 小公司急一點很正常啊，本來小公司少人能互相代理的就少 35F 12-28 16:55
作者:
Junt418 (Jun)
39.14.58.159 (台灣)
2023-12-27 23:43:23 推 calase: 倒數第二段你根本不需要擔心，拿到手的錢才是真的
不考慮科技業，80萬已經約當公股金融業行員進行一兩年後的年薪了
如果有機會拿到一定職級，先拿到後面更好談跳槽
管理職跟一般職務的跳槽思維基本上完全不一樣 11F 12-28 08:30
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
ipipwrong (Guess)
101.12.17.154 (台灣)
2023-12-26 15:46:29 推 calase: 這個酒很單純供需問題，大家都可以輕鬆上手的工作只要沒有門檻酬勞就會慢慢降低… 8F 12-26 17:28
作者:
linkuanchung (Whitesnake)
223.139.166.227 (台灣)
2023-12-20 00:50:40 推 calase: 喜歡寵物跟喜歡業務工作又沒關係，你做後勤那麼久了，突然不適應業務工作很正常 61F 12-20 16:13
作者:
leoamyp4 (熊熊媒人)
223.136.85.13 (台灣)
2023-12-19 11:46:52 推 calase: 不過有些人是自己說話沒技巧然後覺得別人都在拍馬屁… 12F 12-19 21:08
作者:
zoo2020 (傘蜥蜴)
42.79.21.235 (台灣)
2023-12-18 10:30:48 推 calase: 其實…公務員錄取率基本上跟民間經濟成正比，民間機會多大家考試意願就低 123F 12-19 13:18
作者:
autoexecbat (安安)
114.24.208.160 (台灣)
2023-12-17 19:59:09 推 calase: 其實…民營企業你想換部門原主管不放也只能離職
只是公務員就一個雇主，民營企業離職還有地方去 6F 12-17 21:06
作者:
xfileman (未來五年內)
49.217.126.221 (台灣)
2023-12-17 10:00:30 推 calase: 公職怪人多主因是很難淘汰…鐵飯碗的一體兩面 183F 12-17 15:58
推 calase: 我是覺得要認識新朋友直接去參加興趣基礎的社團比較快… 191F 12-17 16:19
作者:
sp23 154.40.54.109 (美國)
2023-12-17 09:38:50 推 calase: 那個…雖然每個產業都有頂尖的人可以拿到高薪，但有些產業你只要能力百分等級有個70拿的就比其他產業90的人多，所以大多數人還是會挑產業的 12F 12-17 16:02
作者:
naifing (咕嚕咕嚕~)
118.171.152.127 (台灣)
2023-12-17 13:42:14 → calase: 私人企業一樣是會有客戶罵你啊… 13F 12-17 15:59
作者:
fawangching (公園哲學家)
101.8.12.191 (台灣)
2023-12-14 07:10:48 推 calase: ….你能力跟心態看起來升上去都會是災難 37F 12-15 00:59
作者:
b122771 (灣灣小土豆)
1.200.64.203 (台灣)
2023-12-05 21:31:53 推 calase: 你在這個版就只能得到折現這種回答，別太期待 51F 12-06 08:06
作者:
sika121 (拂曉瓜瓜)
218.164.69.137 (台灣)
2023-11-27 20:16:49 推 calase: 妳這個找法把五年採購年資都浪費掉了 27F 11-28 13:04
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.49 (台灣)
2023-11-27 12:48:43 推 calase: 過去疫情這三年通膨基本上是全球性的
然後現在隨便一間飲料店都開35k找人了，那種開2xk的公司就讓他消失吧 25F 11-27 20:33
作者:
naturalsky (小艾)
123.193.177.242 (台灣)
2023-11-26 00:09:39 → calase: 申請內轉看看？
飯店各部門應該人力缺都不小 問問其他部門看看 14F 11-27 11:11
作者:
xvited945 (sk0k0)
101.10.3.95 (台灣)
2023-11-26 12:29:32 推 calase: 其實這個已經不是腳麻問題，是人生目標問題了 8F 11-27 11:10