作者:
PkGod (著火的歲月)
36.234.97.232 (台灣)
2023-10-31 20:24:18 → PPmYeah: 選1 然後加強英文和表達力 後續如果再轉職較有經歷可書 路能走比較開 12F 10-31 21:56
作者:
vodkaQ (@@)
1.160.0.163 (台灣)
2023-09-23 10:10:02 → PPmYeah: 按照達克效應，加上會刪文的尿性，幾乎可以斷定另一位主管肯定有比原原po過人之處，比如，早期就有功績在、裙帶信任度在。人帶爛了，剛好給自認有能力的原po吸收就好，公司可能不差他那邊的業績。就像很多教授教書也不行，但做研究、拉產官學合作的能力一流。 32F 09-23 19:51
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作者:
jy72121 (飛翔)
125.229.209.114 (台灣)
2023-09-16 12:35:47 推 PPmYeah: 從原原po的文筆來看，大概是管理職絕緣體，更適合被當遠離公司核心的專職技工使用，這可能也是她想要的，畢竟不是所有人都想晉升。請她思考下...您可能多慮了
這樣說好了，原原po大概率會覺得您這篇很煩，就跟他的主管一個樣、嘮叨。 3F 09-16 16:39
作者:
studioA (understand?)
101.10.109.68 (台灣)
2023-09-16 11:07:42 → PPmYeah: 你不適合管理職，找到把妳完全當員工的公司或主管要緊，別管前公司了。 35F 09-16 16:34
作者:
TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)
42.72.141.127 (台灣)
2023-09-16 14:01:37 → PPmYeah: 部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管，文中提過她主管請示過老闆再增補一位下屬，這明顯可見她的主管不完全滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗自己的專業勝過於新人，但大概率不適合管理工作
你想把她當接班人培養，但人家也許就不想當你的接班人什 28F 09-16 16:46
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