作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-12-18 19:56:06 推 DFM: Vest 之後就會有扣繳憑單，會直接算在個人綜所稅裡 58F 12-19 07:05
推 DFM: 一般會換算vest當下的總金額，所以要看你們公司計
算的方式，是入職的時候先換成股數給你，還是每年
都給固定的金額 60F 12-19 07:08
作者:
GuanLaoBan 169.150.196.107 (荷蘭)
2023-11-25 00:25:25 推 DFM: 台廠用的方式就是維持低月薪高獎金，這樣就可以有
效降低競業禁止的成本 27F 11-25 15:02
作者:
XJY13 (You'll never wal)
1.171.125.107 (台灣)
2023-07-09 11:51:29 推 DFM: 這種只要接到有時程壓力且不能停線壓力的案子直接烙
賽，運氣好也許能賺到一次，之後大概率被綁在椅子上
無法下班 3F 07-09 13:40
作者:
AAAB 123.194.181.53 (台灣)
2023-03-26 18:28:43 噓 DFM: 辛苦了，要奴工請找別國 199F 03-27 08:00
作者:
ccliona (cc)
61.220.95.241 (台灣)
2022-11-17 15:40:10 推 DFM: 注重生活與工作時間平衡選A，高通勤時數又要多買一
台車短期不划算 79F 11-17 23:31
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.87.238 (台灣)
2022-07-25 15:36:41 推 DFM: 稅後201萬就可以 3F 07-25 15:50
作者:
fukku100 (小雞)
118.169.40.146 (台灣)
2022-07-11 00:43:41 推 DFM: 第二家的主管很會，工時不會因為幾個人的加入就改 16F 07-11 07:41
作者:
qwe50706 (小象小象)
118.171.196.130 (台灣)
2021-11-14 22:00:56 推 DFM: 學習有很多途徑，不喜歡前輩的教學方式可以不去問，
自學就好啦 162F 11-15 13:06
作者:
DFM (wen)
111.251.62.221 (台灣)
2021-10-22 23:48:07 → DFM: 資深工程師分紅120～200，月薪加班70～90 12F 10-23 01:50
→ DFM: 哈哈，也許哦 14F 10-23 02:11
→ DFM: 放心好了，光光現在要好好思考未來的路，沒時間去查
水表。 78F 10-23 19:27
作者:
dannyliu1269 (小豪)
114.34.112.119 (台灣)
2021-10-16 12:39:23 推 DFM: 年薪都上升的前提下，選累的跟品牌大的 21F 10-16 13:21
作者:
zzzz8931 (宅男)
36.228.114.99 (台灣)
2021-06-07 12:22:09 推 DFM: 一樓放寬心，你會變成簽名檔 27F 06-07 12:54
作者:
zzzz8931 (宅男)
111.241.169.63 (台灣)
2021-05-16 11:32:08 推 DFM: 台中那間，在無塵室工作的同事依然正常出席哦～ 25F 05-16 15:31
作者:
takizawa5566 (看三小沒匿名喇)
101.10.110.97 (台灣)
2021-05-15 23:50:48 推 DFM: RD近年也是…。高獎金是用高工時換來的，先確認願意每月加班60小時再來想這些獎金。 59F 05-16 12:37
作者:
bluebetty (never)
114.137.57.148 (台灣)
2021-01-23 12:52:55 推 DFM: 先選A，然後努力去找比A薪資高且風氣跟B一樣的工作。
只看過57萬的工作，無法體會多了30萬是什麼感覺，等你拿到87萬以後再回頭想想能不能接受57萬 25F 01-23 13:50
作者:
youngeram97 (小百合)
42.61.168.9 (新加坡)
2021-01-23 00:32:02 推 DFM: 開稅後200萬RMB，會有意想不到的驚喜 15F 01-23 08:26
推 DFM: 別想多了，一年有200萬RMB，工作三、五年，有哪間台資企業花得起？不管哪個顏色的政府都沒做到斷絕關係，那你要怎麼說服一般人不去取得更好的報酬？ 19F 01-23 09:24
推 DFM: 台灣如果付的起對應薪水，別說200萬RMB，給得起一半就好，我 48F 01-23 13:24
… 共有 11 則推文，點此顯示
作者:
alumi7 (none)
220.136.118.12 (台灣)
2021-01-15 01:21:01 推 DFM: 很正面，但不太同意。我反倒認為原PO在技術上是可以有良好溝通的，但是在橫向部門協調可能有欠缺，偏偏橫向溝通就是要打屁聊天喝飲料，沒有這些鋪底，直接用專業輾過去就會被別人白 9F 01-15 07:35
作者:
TheSims4 (模擬市民4)
27.52.62.48 (台灣)
2021-01-14 17:28:22 推 DFM: 這叫做無限畫餅，做再久都不會升 93F 01-14 20:17
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
117.56.71.99 (台灣)
2021-01-06 12:05:04 推 DFM: 心態無法做晶片 94F 01-06 15:24
作者:
fanny0161 (人在江湖戲要作足)
114.136.53.224 (台灣)
2019-10-30 01:38:14 推 DFM: k47大看起來沒有護不護航的問題，就只是提另一個想法給原PO。業務這個角色本來就很多語言遊走在灰色地帶，有哪個業務沒心理不舒服過的？每個人都有自己語言地雷區，很難完全不被踩到吧。不尊重面試者與當面試時不被尊重該如何應對，這應該區分開討論。強加不支持原PO就是挺這家公司，這樣的論點就跟政治 239F 10-30 07:19
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作者:
fanny0161 (人在江湖戲要作足)
223.137.164.238 (台灣)
2019-10-29 00:22:07 推 DFM: 換個方式想，也許他們在進行壓力測試的演戲。或許是業務需要有應付各種場合的反應能力。在不涉及人身攻擊下的揶揄，如果還能從容應對那才是他們現在要的。 75F 10-29 05:40
作者:
NOtWorThy 27.244.15.247 (台灣)
2013-07-20 21:50:51 → DFM: .....成大甚麼時候被放在其他了 91F 07-21 23:10
作者:
number89757 (===無言===)
118.161.55.241 (台灣)
2013-03-17 16:05:40 推 DFM: 這種家人通常都是很早以前的想法 => 先做在說有苦自己吞 65F 03-18 07:49