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作者 kim1998 (金女士)
標題 [討論] 如果覺得工作分配有問題
時間 Thu Jul 13 08:00:38 2023

如題
我覺得主管職務分配有問題
想請問怎麼解決
（目前覺得公司還可以，不考慮離職）

舉個例子：
假如我們部門是一家飲料店
原本我是負責點餐而已
現在只要搖飲料的請假
主管就叫我去搖飲料 但原本的點餐一樣要繼續做
一個人幹兩個人的活
但其實是主管要自己下來代班
因為他是多餘的人力
要負責需要幫忙的地方
公司其他分店都是這樣
而且我搖飲料的技術其實不行
如果我可以，當初我就會直接面試搖飲料的
薪水還比較高

這種情況我應該
A.直接跟主管講
B.越級告訴更上層的主管
C.忍耐到年底考核匿名投訴
D.故意出包，再解釋工作量無法負荷

不知道比較好的解決方法是哪種？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.14.212 (臺灣)
※ 作者: kim1998 2023-07-13 08:00:38
※ 文章代碼(AID): #1ahpweYN (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1689206440.A.897.html
→ transiency: 主管：老子就不想做，想一個人當兩個人用，客人也不會發現。1F 1.200.20.225 台灣 07/13 08:05
推 caramelputin: A 跟主管說要加薪3F 111.82.78.43 台灣 07/13 08:50
推 tg9456: 1要先做一下形式～然後再2
4是沒有溝通能力的人在做的4F 223.137.8.164 台灣 07/13 08:50
→ dong531: 飲料店直接離職吧，不覺得主管有那個腦能理解6F 42.79.176.82 台灣 07/13 09:45
→ kim1998: 不是真的飲料店，只是一個簡單比喻而已，方便理解，不然工作內容不知道怎麼描述XD8F 1.200.14.212 台灣 07/13 10:17
推 t8656916: A感覺可以11F 27.242.166.75 台灣 07/13 10:19
推 kbt2720: 飲料店還要考核XDDD12F 1.200.32.202 台灣 07/13 10:21
→ dong531: 一般工作直接列工作計畫，工作量增加時間就會拉長，然後讓主管決定哪些要先做哪些要後做，就這樣13F 42.79.176.82 台灣 07/13 10:27
推 kyko6854: A 直接談16F 118.168.172.51 台灣 07/13 10:50
→ fluffyradish: 離職治百病17F 137.201.207.42 台灣 07/13 11:22
推 aiailinlin: A18F 1.200.168.252 台灣 07/13 11:41
推 neawxkfobc: 建議離職19F 36.231.225.48 台灣 07/13 13:45
→ LeoYung: 說出來不然就離職20F 118.168.54.127 台灣 07/13 16:07

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