鴻海這個月才在永續公民獎中，排名大躍進，尤其是培育和照顧員工的「企業承諾」，更

奪得第一。今年再次提高整體員工分紅，也呼應了員工照護獲獎的肯定，市場分析師認為

，這也是鴻海落實企業社會責任與照顧員工福利的實際舉動。近年來積極推動ESG，增加

員工幸福感與工作滿意度是重要的指標。

雖然全球經濟的不確性以及產業的競爭，但鴻海除了一方面鞏固現有ICT的競爭優勢之外

，也積極進行3+3的轉型升級。今年外界明顯看到鴻海在AI以及EV開花結果，未來將陸續

貢獻於財務績效上。員工分紅維持9月下旬發放，顯示公司對於未來的信心，也期望員工

能繼續努力，創造更好的績效、更長期的價值。

鴻海每股現金紅利已經連續三年成長、並創下自1991年上市以來的新高紀錄。另外，今年

至目前為止，公司市值增加八成，大幅提升了股東權益。因此，推測公司也透過今年整體

分紅比例的提高，反應公司對員工貢獻的重視、激勵員工，並希望達到留才的目標。