作者 DrTech (竹科管理處網軍研發人員)標題 Re: [請益] 轉職後第二份工作薪資時間 Sat May 11 15:26:09 2024
想知道自己程度在哪，可開多少薪水？
(薪水相關問題，我在各版都有提過了)
這篇只談該怎麼"表達自己的技術程度"。
並學會認識到什麼叫有價值。
舉例：
一般人寫法：
資料跟程式邏輯也就RestfulAPI,CRUD,外加Blob,msi偶爾Parse一些csv,xlsx
(完全看不出難度，專業在那)
另外一種寫法：
1. 使用swagger管理RestfulAPI，API的QPS可超過200。日活5萬。
2. 優化CRUD流程，將原本QPS提升2倍，可支撐千人同時上線查詢。
3.使用NLP，自動分類csv，xlsx。AI攔截異常csv，為公司節省10%的人工閱讀理解時間。
(稍微看得出，技術程度)
另外一種寫法：
1.開發可同時萬人存取的Restful API，CI/CD自動化壓力測試。AI自動分析異常Log，自動警示異常流量，並利用k8s彈性調度資源，節省公司雲端費用。
可以看到：
同樣是"我會RestfulAPI"。
你有寫出你的程度與價值嗎？
通常，你能寫出類似這種深度與價值，
做得到，面試時還問不倒，
基本上你就開始越來越資深了。
薪水上限就會提高。
有了以上觀念，你工作上的耕耘與成長，
會非常有幫助。做API不是只做功能。
有時間應該再去加強，使用者體驗，高性能，低成本，高彈性，少人工維護，低成本開發，低成本偵錯…(這些都比只知道開發API的人更值錢。市場價值更高。
履歷的寫法，工作上的溝通能力也會有所提升。
可以多看一些大公司產品發表會，
或有經驗的人履歷，他們是怎麼表達這些事情的。
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※ 作者: DrTech 2024-05-11 15:26:09
※ 文章代碼(AID): #1cFnsJ5s (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1715412371.A.176.html
※ 同主題文章:
Re: [請益] 轉職後第二份工作薪資
05-11 15:26 DrTech
→ hegemon: 優化是對岸的用語，小心國文老師4F 05/11 17:48
推 Iversonshao: 不講優化是要講最佳化嗎
兩個比起來優化的翻譯比較好吧6F 05/11 17:57
→ DrTech: 賴清德：持續"優化"創新創業環境 成亞太創新解決方案淨輸出國。賴清德都在用了。9F 05/11 18:35
推 brucetu: 基本上就是吹 一堆公司產品也是幫客戶節省xx% 改善xx% 隨便喊14F 05/11 21:18
→ DrTech: 真的算得出時間啊，雖不一定精準客觀，但一定有理有據。我習慣每個專案都量化效益。沒效益幹嘛做，沒效益幹嘛寫在履歷上。17F 05/11 23:10
推 empireisme: 想問個問題 如果都是開發內部系統，根本沒有高流量，該怎麼寫後端的履歷才有亮點20F 05/12 00:59
→ brucetu: 幫內部系統的使用者節省xx%時間囉，要是省到一級主管的時間公司簡直爽賺
以前碰過既有系統慢得要死簽核送出要等一分鐘網頁才會回應OK的，主管一天要簽多少張，你看能省多少時間，大概就是這樣包裝
內部系統你可能遇到某需求是讓對方節省工作量的，這種也能吹，比如幫某個職位每人每天節省20分鐘，也許實際上只有節省五分鐘，誰知道23F 05/12 11:14
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