作者
標題 Fw: [新聞] 獨家｜漢翔員工不滿營收沒天花板 加薪
時間 Sun Mar 31 09:01:59 2024
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標題 [新聞] 獨家｜漢翔員工不滿營收沒天花板 加薪
時間 Sun Mar 31 03:44:01 2024
標題 [新聞] 獨家｜漢翔員工不滿營收沒天花板 加薪
時間 Sun Mar 31 03:44:01 2024
原文標題：獨家｜漢翔員工不滿營收沒天花板 加薪卻困難重重
原文連結：https://pse.is/5rdvye
獨家｜漢翔員工不滿營收沒天花板 加薪卻困難重重｜壹蘋新聞網
![[圖]]()
【記者林巧雁／台北報導】漢翔去年營收獲利創新高，員工向《壹蘋新聞網》投訴「營收沒有天花板，員工調薪卻有困難」。工會提出調薪兩大訴求，一是要求加薪幅度不低於4%，二是不得低於2022年定額調薪2260元，但勞資雙方尚未達成共識。 ...
![[圖]](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2024-03/9704ED687BFB8DD6BD6184F63859A877/6ff00441daaa57673215da2e1137e06f_750.jpeg)
發布時間： 財經地產
2024/03/31 00:00
記者署名：【記者林巧雁／台北報導】
原文內容：
漢翔去年營收獲利創新高，員工向《壹蘋新聞網》投訴「營收沒有天花板，員工調薪卻有困
難」。工會提出調薪兩大訴求，一是要求加薪幅度不低於4%，二是不得低於2022年定額調薪
2260元，但勞資雙方尚未達成共識。
難」。工會提出調薪兩大訴求，一是要求加薪幅度不低於4%，二是不得低於2022年定額調薪
2260元，但勞資雙方尚未達成共識。
員工不滿指出，漢翔航空工業董事長最近一直對媒體對外宣稱佳績，甚至大肆宣傳宣稱「營
收沒有天花板，可是對員工加薪卻默默無聲，號稱臺灣航太工業龍頭，幸福企業！？幸福在
哪裡？？」
收沒有天花板，可是對員工加薪卻默默無聲，號稱臺灣航太工業龍頭，幸福企業！？幸福在
哪裡？？」
爆料者說，「裡面的年輕技術員普遍低薪，做了十年以上薪水連45K都不到。」
根據近期漢翔與工會協商內容，公司提出定額調薪1726元，調薪將視2023與2024年經營績效
考量，以不低於其他公股事業為原則。但工會卻不買單，批評公司宣稱加薪4.7%是內含1.7%
的績效獎金，調薪「不符期待」。
考量，以不低於其他公股事業為原則。但工會卻不買單，批評公司宣稱加薪4.7%是內含1.7%
的績效獎金，調薪「不符期待」。
經濟部國營事業管理司表示，最終的調薪幅度尊重公司的決定，公司想法是這幾年因為國機
國造挹注績效，但今年景氣未明，希望保留多點資金。
此外，國營司也說明，漢翔的薪資結構跟其他公股事業不太一樣，漢翔的薪資是薪級制，也
就是即使政府沒有調薪，若考績好，每年自動都會加1~2千元；但其他公股事業是薪幅制，
政府加薪才會加，而且還可能因為考績低於平均而被減薪。
就是即使政府沒有調薪，若考績好，每年自動都會加1~2千元；但其他公股事業是薪幅制，
政府加薪才會加，而且還可能因為考績低於平均而被減薪。
舉例同樣薪水4萬元為例，漢翔的員工若考績好，下一年月薪調高至4萬2000元，其他的公股
事業薪幅制，薪水會浮動上下，考績好可能調到4萬3000元，但考績不好被減至3萬7000元，
下一年考績變好了，可能被調高到4萬4000元，但若政府沒有調薪，也可能3年沒有調薪。
事業薪幅制，薪水會浮動上下，考績好可能調到4萬3000元，但考績不好被減至3萬7000元，
下一年考績變好了，可能被調高到4萬4000元，但若政府沒有調薪，也可能3年沒有調薪。
國營司說，今年景氣時好時壞，各家公股對於調薪仍在觀望，態度較為保守，可能不會太早
送方案，往年有人等到8~9月才送。據了解，中鋼規劃加薪3%，但也尚未送進國營司。不過
不論何時送，都會追溯從今年1月開始算。
送方案，往年有人等到8~9月才送。據了解，中鋼規劃加薪3%，但也尚未送進國營司。不過
不論何時送，都會追溯從今年1月開始算。
國營司去年同意漢翔提撥3成盈餘給員工，從今年獲利開始起算，因此明年才會領到。每家
公股事業規劃給員工獎金不太一樣，比如中鋼若達到業績目標，每月可多出0.3個月獎金，
每年約3.6個月；台鹽則是達到目標多給幾個月的獎金。
公股事業規劃給員工獎金不太一樣，比如中鋼若達到業績目標，每月可多出0.3個月獎金，
每年約3.6個月；台鹽則是達到目標多給幾個月的獎金。
漢翔員工除了薪水外，可拿到三筆獎金，一是績效獎金，二是3成的盈餘獎金，三是金管會
規定的稅後盈餘提撥1~2%當員工分紅。
關於漢翔工會與經營層兩邊對加薪無法達成共識，經濟部表示，調薪是長期性，希望員工能
稍微退後一步，因為營收不等於賺錢，未來原物料成本、物價通膨都可能往上走。
漢翔去年受惠民用、國防及科技服務三大業務挹注，2023營收獲利雙創新高，合併營收391
億元、年增29.29%，稅後盈餘22.25億元、年增36.78%，每股盈餘(EPS)2.36元，決議擬配現
金股息1.42元，配發率60.2%。
億元、年增29.29%，稅後盈餘22.25億元、年增36.78%，每股盈餘(EPS)2.36元，決議擬配現
金股息1.42元，配發率60.2%。
心得/評論：目前有經濟部的意見表示希望員工能稍微退後一步，但不清楚勞動部門如何評
價。薪資議題是否會延燒，還有待後續觀察。
（這恰好與近期的政治討論相關，會不會被認為是釣魚文，怕怕）
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「謝謝你們的存在，讓我看到自己的存在」
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→ : 知道未來原物料成本、物價通膨都可能往上走1F 03/31 03:47
推 : 再吵調到27k2F 03/31 03:49
→ : 還不給員工加薪 ? 是要逼員工...3F 03/31 03:49
推 : 老闆怎麼不稍微退後幾步…營收不等於獲利說得出口…如果公司不挑單全部收，就是老闆問題4F 03/31 04:48
→ : 公司賺錢的秘密6F 03/31 05:42
推 : 傳產就是這樣7F 03/31 05:50
推 : 國防產業低薪很危險8F 03/31 06:07
推 : 公股剩三分之一9F 03/31 06:11
推 : 真假，國營的薪水會倒退嚕？10F 03/31 06:24
推 : 跟股東說人話，對員工說鬼話，真的笑死11F 03/31 06:43
推 : 雖然不是八卦版，但我還是想說，不爽可以不要作12F 03/31 06:44
推 : 營收高不等於賺錢？？當員工都不會看eps嗎13F 03/31 06:45
推 : 這行專業性高嗎？不高洗洗睡14F 03/31 06:47
噓 : 有貪婪員工，星期一下去吧龍德都噴到天上去了還在地上爬15F 03/31 06:56
推 : 看員工好不好聘用，難度高的話，最好漲薪水17F 03/31 07:00
→ : 費用優良18F 03/31 07:15
推 : 蛤，薪水會巴庫的，第一次聽到19F 03/31 07:30
推 : 平均薪資很像比中鋼跟中華低很多20F 03/31 07:32
推 : 有這種新聞股價噴？21F 03/31 07:40
推 : 這個平均薪資比裕隆製造...組裝廠的薪水水平還低吧22F 03/31 07:44
推 : 當十年薪水45k都沒有可憐哪23F 03/31 07:50
推 : 沒賺錢幹嘛接單24F 03/31 07:50
推 : 還會減薪的公司值得待嗎？25F 03/31 07:50
→ : 45k這麼低26F 03/31 07:51
推 : 還會減薪什麼破爛企業
基層員工真的慘27F 03/31 07:52
基層員工真的慘27F 03/31 07:52
推 : 董仔不能減薪只好請員工共體時艱29F 03/31 07:53
推 : 那只好被阿共挖角囉30F 03/31 08:03
推 : 10年沒45是有點離譜31F 03/31 08:06
噓 : 自己不加強技能跳槽 給你這薪水已經對你太好了
做10年還是底層 說明自己沒有上進心 一輩子低端32F 03/31 08:06
做10年還是底層 說明自己沒有上進心 一輩子低端32F 03/31 08:06
推 : 問就是經濟狀況不好，員工共體時艱（咦？34F 03/31 08:14
噓 : 薪水四萬考績好能加2千，還好我待過不然差點被騙了35F 03/31 08:18
推 : 真的是做功德36F 03/31 08:23
推 : 台勞奴性夠37F 03/31 08:30
推 : 國防連中位數都沒？38F 03/31 08:32
→ : 對員工不好=對股東好 歐印39F 03/31 08:35
→ : 10年沒45000 有夠慘40F 03/31 08:38
噓 : 多賺了景氣未明、少賺了共體時艱41F 03/31 08:39
推 : 都馬給限制底層員工，造成國家沒啥競爭力42F 03/31 08:40
推 : 台中慣老闆多43F 03/31 08:41
推 : 不到45也太慘44F 03/31 08:49
→ : 台灣喔 勞工弱勢 喊喊就沒下文啦~45F 03/31 08:55
推 : 這薪水也太低，餐飲起薪都快40K了46F 03/31 08:58
噓 : 不爽就離職？47F 03/31 08:58
推 : 除了薪水還有三筆獎金，不知是多少48F 03/31 08:59
推 : 台水技術士10年也沒45，也會被卡加薪49F 03/31 09:00
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※ 轉錄者: theophaneia (114.38.23.183 臺灣), 03/31/2024 09:01:59
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