※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-12-15 10:32:13
看板 Soft_Job
作者 標題 Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
時間 Wed Dec 12 02:26:28 2018
HR會砍薪，也要一個願被砍
台灣以前還有IC產業，現在市場競爭力又更低了
這裡提供幾個談薪技巧
1. 千萬不能透露目前薪資
跟HR談「期望薪資」，但死都不能給目前薪資
很多HR會強硬要你薪資，你就必須強硬回他
「這就我期望薪資，你要我目前薪資做什麼？」
2. 拿兩個以上的offer
3. 不要有「低薪沒關係，去練功」的想法
不然就會跟吳寶春的麵包師傅一樣QQ
4. 談薪水跟面試一樣，是必須要準備和模擬的
如果你毫無準備的直接上，被HR誘拐的機會很高
畢竟，HR被專業的訓練過！
如果你毫無準備的直接上，被HR誘拐的機會很高
畢竟，HR被專業的訓練過！
最近剛好幫一個朋友談，底薪輕鬆從90談到150
之後還能再繼續往上加，只是朋友已經滿意就接了
以上小弟個人經驗
希望大家拿個好offer讓台灣軟體業變更好
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.19.61
※ 文章代碼(AID): #1S405MGg (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1544552790.A.42A.html
※ 同主題文章:
12-11 17:45 ■ [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
● 12-12 02:26 ■ Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
12-12 15:15 ■ Re: [討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
※ 編輯: sean2449 (223.140.19.61), 12/12/2018 02:28:49
--
→ : 以下開放報名請原po幫談薪水（？1F 12/12 05:33
推 : 你怎麼幫忙談 一起去面試嗎2F 12/12 06:47
推 : 薪水還可以幫忙談 您小精靈?3F 12/12 07:14
→ : 別人的薪水總是比較好談4F 12/12 07:48
→ : 反正談不成也不是自己的工作5F 12/12 08:10
推 : 蠻會幻想的6F 12/12 08:44
推 : 談薪小精靈 求幫談7F 12/12 09:08
推 : 3...QQ8F 12/12 09:39
推 : 這種小精靈如果有抽成一般稱獵頭啊9F 12/12 09:47
→ : 薪水後來都寫信或電話談，擬定好策略即可10F 12/12 09:58
→ : 這三點堅持住，應該不太可能談到太差
→ : 當然我不能說太細，還是許多HR在版上
→ : 已有這三點但不會談的，可以站內我喔
→ : 這三點堅持住，應該不太可能談到太差
→ : 當然我不能說太細，還是許多HR在版上
→ : 已有這三點但不會談的，可以站內我喔
推 : 第二點是要用來表明自己有其他選擇機會嗎？14F 12/12 10:39
推 : 不可能啦 第一點 外商直接就叫你給薪資單了15F 12/12 10:44
推 : 蠻認同的16F 12/12 10:56
→ : 怎麼幫忙談 我也想要QQ17F 12/12 11:48
推 : 對大公司來說，1不太可能吧？18F 12/12 11:57
推 : 90加到150真的很吸引人19F 12/12 12:15
推 : Hunter 的KPI是成交而不是高薪, 不要有錯誤的期待20F 12/12 12:32
→ : 台灣很多HR是會要薪資單沒錯，但你可以質疑其必要性，21F 12/12 12:34
→ : 堅持談預期薪資。我很少看到還會硬要的。HR很多話都騙騙
→ : 人，別相信，當然他會講的很真實，畢竟他訓練過^^
→ : 重點是150還能繼續加，我自己都突然覺得原來150以上的薪
→ : 資在台灣這麼多！？
※ 編輯: sean2449 (223.140.19.61), 12/12/2018 12:44:26→ : 堅持談預期薪資。我很少看到還會硬要的。HR很多話都騙騙
→ : 人，別相信，當然他會講的很真實，畢竟他訓練過^^
→ : 重點是150還能繼續加，我自己都突然覺得原來150以上的薪
→ : 資在台灣這麼多！？
→ : 補充第四點:-)26F 12/12 12:45
推 : 分享一下哪些公司呀 會非常感謝您的27F 12/12 12:52
→ : 樓上，版上很多徵才文都超過150，如果你不會談，哪家公28F 12/12 13:08
→ : 司都一樣的:-)
→ : 司都一樣的:-)
推 : 請問90跟150做一樣的事嗎？30F 12/12 13:50
推 : 了解 所以徵才文看的應該要是最高的薪水31F 12/12 14:19
→ : 都是junior SWE缺32F 12/12 14:35
→ : 如果目前只有100，徵才文120-180，當你曝露目前薪資，HR
→ : 就給120沒有問題。別透露自己薪資，死守「預期」140-160
→ : ，HR就會給你140。如果有其他offer，衝到160-180也是有
→ : 機會。
→ : 如果目前只有100，徵才文120-180，當你曝露目前薪資，HR
→ : 就給120沒有問題。別透露自己薪資，死守「預期」140-160
→ : ，HR就會給你140。如果有其他offer，衝到160-180也是有
→ : 機會。
推 : 他是用外商大公司為例吧！如果不是的話免肖想了37F 12/12 14:49
推 : 推談判技巧38F 12/12 15:07
→ : 外商比較可能，台商就直接不理你了39F 12/12 15:59
→ : 沒看過junior 120~180的 我們的junior定義是不是不太一樣40F 12/12 16:03
→ : 都是中小外商喔，個人是認定2-5 YOE junior，當然有些41F 12/12 16:43
→ : 公司沒有junior title或是3y+就senior
→ : 公司沒有junior title或是3y+就senior
推 : 其實想想滿合理的，ptt本來就剛畢業起薪最低百萬以上43F 12/12 16:49
推 : 前提是該候選人非要不可好嗎？是以為有多少這樣的人44F 12/12 18:41
→ : 他說g社等級的吧新人120up45F 12/12 18:42
→ : 怎麼談的...台灣真的有這麼多高薪嗎...46F 12/12 18:48
推 : 很多，但那是對特定族群而言很多47F 12/12 18:50
→ : 各位誤會了我的例子，我的用意在說明會談薪水是很重要48F 12/12 19:16
→ : 的。候選人不是非要不可，同樣地，公司對你也不是非去
→ : 不可，所以你最好有第2. 3. 點。
→ : 的。候選人不是非要不可，同樣地，公司對你也不是非去
→ : 不可，所以你最好有第2. 3. 點。
推 : 究竟是剛畢業還不太會coding的junior呢，還是刷leet51F 12/12 19:42
→ : code跟喝水一樣的junior呢？
→ : code跟喝水一樣的junior呢？
推 : 開高給他砍就對了，砍到見骨就不需再談53F 12/12 22:08
推 : 關於第一點 現在大外商不能不給薪資單54F 12/13 11:00
→ : 你不去 還一堆人排隊 還真的不是非你不可
→ : 你不去 還一堆人排隊 還真的不是非你不可
推 : 外行的阿 不透露薪資還給你offer的大概都不是甚麼大公司56F 12/13 11:24
推 : 90到150 稻草變黃金之術57F 12/13 11:36
→ : 這個數字是純現金還是有含選擇權？依我的經驗會開到 15058F 12/13 13:20
→ : 以上都是選擇權或是不固定分紅加上去的，能夠擔保的除非
→ : 特殊的產業幾乎沒有。看薪水還要搭配薪資結構才是最重要
→ : 的。
→ : 以上都是選擇權或是不固定分紅加上去的，能夠擔保的除非
→ : 特殊的產業幾乎沒有。看薪水還要搭配薪資結構才是最重要
→ : 的。
→ : 談不到好薪水 最大問題是 求職者 沒能力做出第二選擇吧62F 12/13 14:13
推 : 請問150是合約上保證150嗎？63F 12/13 14:20
推 : 現在要應徵非初階職務應該都會匹配上一份薪水吧~64F 12/13 22:07
→ : 底薪65F 12/14 08:57
噓 : 光第一點我就懷疑你整篇幻想文66F 12/14 09:03
→ : 果然大多數人都乖乖交的67F 12/14 18:39
→ : 本身就在軟體大外商，沒被要過喔^^
→ : 如果你連1都做不到，就認命抱怨吧:-)
→ : 本身就在軟體大外商，沒被要過喔^^
→ : 如果你連1都做不到，就認命抱怨吧:-)
--
※ 看板: terievv 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 231
回列表(←)
分享