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勞工們真的要團結一點，資方在搞什麼把戲一定要知道

先講結論，寫明應試薪資級距對改善低薪狀況有效

這篇文章寫的「民眾」
先承認那位民眾是資方人馬吧

台灣絕對有好資方好老闆 但佔比數可能並不算多
其他爛資方(慣老闆)慣用手法就是
用面議來壓低薪資成本

一旦應試公告薪資級距寫清楚
這些罐老闆就不能再玩「到哪都是給這麼低啦」的把戲
因為寫的越不清楚，應試者事前收集的職業薪資行情就越少
行情資訊越少，議價空間就越大，(通常是指能壓低薪資的幅度就越大)

如果文中所提 雇主擔心應試者素質不同的評估需保留人事彈性
只有三種可能：
1.應試者條件高於雇主要求
2.應試者條件等於雇主要求
3.應試者條件低於雇主要求

應試者如果是第1種狀況，
今天你寫明了薪資級距，應試者仍願意來
那是應試者願意低就，雇主祖上積德，當下就可以趕快聘請，雇主買到賺到。

或是好老闆願意給的比面試公告還多，
好的人才確實值得老闆花更多錢留住他，
拿的比應試公告還多，我想應試者也並不會計較
應試者也不會北七到拿的比公告多還去檢舉雇主公告太少

而第2種狀況，寫明級距，也確實拿到這樣的薪資
也無與公告不符的問題，公告多少拿多少這也是正常的事情

而第3種狀況，應試者條件不夠

因此因保留人事彈性而不能公怖薪資級距是假議題
真目的就是寫薪資面議能方便壓低工資

為什麼資方要這樣做？
因為寫太低會被檢視留下評論甚至被檢舉不合勞基法
寫面議可以開很低的薪資來騙騙那些不知道薪資行情的勞工
越不透明就越有議價空間
對慣老闆而言，不論人才是否值得，能給多低是多低

因此這些資方跳出來反對
甚至可能花錢請人業配「寫明薪資級距的壞處」的文章或新聞來放送
就是因為寫清楚薪資級距對改善低薪有很大的影響力

就是對資方來說這方法會痛並且有效
才一直出來反對，然而這才是對勞工有用處的方法
確切來說，對改善「低薪部分」的現象有幫助


所以，企業會自律？


※ 引述《agico (奔放青春)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 鏡週刊
: 2.完整新聞標題:
: 薪資未達4萬不得寫面議　民眾憂「限制薪資上限」
: 3.完整新聞內文:
: 透過人力銀行找工作，因薪資條件大多表示「面議」，卻常因雙方對薪資預期落差太大而
: 破局，讓求職者白忙一場。昨日立法院社福衛環委員會初審通過「就業服務法」草案，規
: 定如薪資未滿4萬元，徵才啟示須公開薪資級距，不得註記面議。雇主如未依規定揭露薪
: 資級距，最高可開罰30萬元。
: 國民黨籍立委林為洲表示，徵才公告薪資僅寫「面議」，使得勞資雙方資訊不平等，面談
: 後求職者才發現薪資太低而破局，無疑是浪費雙方時間，因此提案薪資未達4萬元，雇主
: 徵才薪資不得寫「面議」，讓求職者應徵前就能適當評估。同為國民黨立委的陳宜民更表
: 示此草案將「有助於人才流動」，提供透明資訊供求職者比較，雇主不敢怠慢勞工。倘若
: 草案通過，雇主未按規定執行，可開罰6萬元以上、30萬元以下。

   雖然為KMT，但幫勞工講話還是要推一下，人力市場需透明資訊

: 對此，有勞團樂見其成，認為是「好的方向」，能解決勞資雙方資訊不平等；不過也有勞
: 團認為低薪才是問題的核心，政府應將重心放在改善低薪。有民眾直言希望雇主公告的級
: 距區間範圍草案也能有所規範，避免區間設太大，根本沒意義；但也有民眾擔心，草案通
: 過後，設下了薪資底線的同時，也限制了薪資的上限。

標準的聲東擊西
95%的情況因為都是雇主不想設下薪資底線

: 而有人力銀行和雇主對此草案則大力持反對意見。根據《自由時報》報導，yes123求職網

: 表示，徵才的企業有8成薪資都是寫「面議」，除了保留談判薪資的彈性，一方面更是擔
: 憂競爭對手掌握人事成本。工總祕書長蔡練生痛批草案是「本末倒置」，因每個求職者條
: 件不一，薪資評估的變數很多，與其要求公開職務薪資級距，不如請主計處建立各類別工
: 作的平均薪資供求職者參考。

: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: https://goo.gl/QjTFQk
: 5.備註:
: 人力銀行反對的理由是？？？？？？

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