Re: [心情] 我懷孕了，可是... - terievv板

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※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-07-09 04:38:12

看板 feminine_sex

作者 ftwing (ftwing)
標題 Re: [心情] 我懷孕了，可是...
時間 Tue Jul 3 18:44:29 2012

※ 引述《lovelovefree (呆)》之銘言：
: 本文純屬抱怨文，不喜勿入!!
: 得知懷孕的那個前天晚上，還在本版向版友說"恭喜"...
: 沒多久就確定"自已懷孕了"
: 真的是二條，雖然另一條真的很不明顯(就淡淡的一條線)
: 正打算用放大鏡來仔細瞧一瞧時
: 第二條很明顯地跑出來了....
: 記得第一次驗孕二條都很明顯，這次的經驗讓我"大開眼界"。
: 隔天，經醫生證時，確定"已經懷孕二週"!!!(撒花~)
: 抱著高興的心情回公司上班，也很開心跟同事分享喜悅
: (完全忘了還沒三個月不能公開的習俗...= =")
: 就在今天...老闆告訴我
: "挺著大肚子在工地還蠻危險的，我看你就做到今天吧!!!"
: 唔~~~(我的工作是"工程助理"~就是負責工地文件...大小事!)
: 我好難過，超不能接受這個事實
: 就不能把我調回公司嗎??或是說留職停薪??
: 一句叫我不用來了叫我怎淡定....

哈囉!!妳好啊:)
看了妳的文後,真的覺得妳老闆的方式很不妥,基本上妳老闆的作為已觸法。
妳可依據勞動基準法與性別工作平等法爭取自己的權益噢!

性別工作平等法:

第11條工作規則,勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚,懷孕,分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;<亦不得以其為解僱之理由>

違反前項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

—>也就是說妳老闆的行為已觸法,依據性別工作平等法第38-1條可以處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰.

勞動基準法:
第51條女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,僱主不得拒絕,並不得減少其工資。

->也就是說如果有較輕易的職務,妳是可以申請改調的,若違反則可依據勞動基準法第78條處新台幣九萬以上四十五萬以下罰鍰.

雖然有法律可以讓我們為自己爭取權益,但畢竟以後仍要在該職場工作,建議先與老闆協議,使其了解此解僱行為已觸法,並協調是否有更好的處理辦法,若與老闆協調未果,也可以透過法律為自己爭取權益!

另外,在勞動基準法與性別工作平等法中亦有許多權益保障的法條,也可以多參考以免自身權益受損,希望能對妳有些幫助噢:)

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推 sisyphus96:推這篇1F 07/03 18:49

推 umidake:很多公司才沒在鳥勞工局的..罰就讓他罰的那種態度2F 07/03 19:00

→ iiiivy:我前老闆連勞健保都沒幫你保了~ 誰管你那麼多~3F 07/03 19:08

推 appleIII:請大家學學014 錄音筆在身希望無窮4F 07/03 19:29

推 sisyphus96:沒保勞健保真的很扯,這一定要去申訴5F 07/03 19:50

推 Tsatcat:可是錄音的不是0146F 07/03 23:57

推 shan1028:上有政策下有對策 ...7F 07/04 01:42

→ devils0809:鬼島法律是保護資商的8F 07/04 02:27