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覺得很輸不起耶

一開始搞什麼禁搭便車條款

講的冠冕唐皇大氣凜然

就是老娘冒著風險抗爭罷工

憑什麼分給大家當福利

當然如果是一直這種風骨就算了

確實也合理

欸欸欸

然後妳們就妥協了

然后再那邊哭說

福利要一樣不能秋後算賬三小的

姐妹們無辜可憐還哭哭

靠

難以想像妳們罷工成功的嘴臉

那些認真要養家的空服員們才可憐吧

一整個只能自己爽的概念

那就慢慢罷 慢慢番吧



※ 引述《poseysugar (葵)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 聯合報
: 2.記者署名
: 侯俐安
: 3.完整新聞標題:
: 長榮宣布協商破局！「勞資無共識，無法簽團協」
: 4.完整新聞內文:
: 長榮航空與桃園市空服員職業工會今天於桃園市政府進行罷工後協商，在勞動部、桃園
市
: 勞動局的協調下，經過3小時討論後，因為桃空職工堅持要求長榮航空撤回5月8日公司
發
: 布因應罷工危機的公告，以及恢復參與罷工的桃空職工會員權益至罷工前的狀態，並且
不
: 追究之前18位擅離職守宣稱罷工空服員之責任，長榮航空無法同意，因此勞資未達共識
，
: 致使無法簽下協議，對此長榮航空深表遺憾。
: 桃空職工要求不得秋後算帳，長榮航空秉持最大誠意，提出內容完全比照今年華航機師
罷
: 工後，在經主管機關協調磋商下所訂的協議條款，對於空服員在罷工期間符合法律所定
爭
: 議行為之言行，均會予以尊重，並遵守工會法、勞資爭議處理法及相關法令。但是涉及
違
: 反法令或公司管理規則之行為，基於保障公司及股東權益，仍會依相關規定處理。
: 長榮表示，今年5月8日，長榮航空為因應桃空職工可能發起之罷工行動發布公告，誠實
的
: 告訴所有員工，公司即將面對的嚴峻挑戰，讓員工有心理準備可能會發生之情況，內容
包
: 括：若發生罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，將暫停年終獎金與年度調薪，並暫
停
: 所有員工及眷屬申請／使用員工優待機票暨聯航優惠機票之福利措施，但罷工期間配合
公
: 司班表出勤者，則不受此限。桃空職工認為此公告是秋後算帳，要求公司撤回這項公告
，
: 然這是公司對罷工期間支持公司出勤者的獎勵措施，若撤回如何對得起這些堅守崗位，
默
: 默支持公司的空、地勤人員。
: 長榮航空表示，尊重空服員的罷工權，但是這18位空服員早於工會所宣布的罷工行動開
始
: 前，即罔顧乘客權益，擅離職守，嚴重違反公司規定，目前已將這些空服員暫記曠職，
並
: 進行調查，若查證屬實將會予以懲處，我們必須重申，對此類嚴重違反公司規定，損害
旅
: 客權益並有飛安疑慮的行為，長榮航空絕不寬貸。
: 長榮航空表示，林寶水董事長於今年4月24日即發給全體同仁的一封公開信中，就已經
提
: 到「在尚未走到罷工這一步之前，希望雙方能集思廣益尋求共識；反之，一旦走上罷工
，
: 公司絕不會因為各方壓力而妥協。」因此罷工後全體員工一直秉持此信念，堅持到現在
，
: 也向政府單位表達，若要談只願意和自己的員工談，不願和外部工會非公司的人員談，
因
: 此昨日有機會和具有桃空職工幹部身分，同時也是公司的空服員見面話家常時，才會針
對
: 空服員最迫切需要的訴求作討論，希望她們能攜回內部研議再做決定，並請她們能夠為
公
: 司的永續經營慎重考慮。
: 長榮表示，提給空服員的其他五項方案，除了第一項飛安服勤獎金之金額有所變動，其
餘
: 四項有關辛勞航班改善、參與人評會、勞資溝通平台、會務假等，皆與公司在工會發動
罷
: 工之前，雙方協商所提出的對案一致。雖然在6月20日直播協商時，公司已將飛安服勤
獎
: 金每趟飛行發給150提高到200元，然當天桃空職工不同意，也未讓公司說完所有對案內
容
: ，即宣告破局。
: 長榮表示，董事長林寶水仍釋出誠意，在公司因罷工已公告營收損失高達近18億的狀況
下
: ，昨日與工會代表見面時，仍當場將飛安服勤獎金由之前的每趟200提高到區域航線每
趟
: 300，長程航線每趟500，其他訴求願意恢復到工會發動罷工前雙方協商的內容，雖長榮
航
: 空今天已經將協約內容提給桃空職工，但未開啟討論。
: 長榮航空強調，桃空職工發起的突襲式罷工行動截至目前已經造成長榮航空取消近2000
班
: 航班，營業損失近18億，影響數十萬名旅客的行程。長榮航空相信多數空服員都希望早
日
: 歸隊執勤，呼籲桃空職工勿再持續對空服員與社會大眾進行各種情緒勒索，應尊重空服
員
: 的自主意願，儘速將三寶歸還給所有空服員，長榮航空隨時歡迎參加罷工的空服員回來
加
: 入團隊。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://udn.com/news/story/7241/3900347?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 6.備註:
: 想要求罷工之前的福利？
: 不追究18金釵？

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