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作者 標題 [新聞] 開除老闆沒在怕！這年紀上班族 半年就
時間 Thu Feb 14 15:03:57 2019
標題:開除老闆沒在怕！這年紀上班族 半年就跳槽 加薪僅留4成
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開除老闆沒在怕！這年紀上班族 半年就跳槽 加薪僅留4成 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM
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騎爐找馬，蹦蹦跳！年後跳槽上班族大風吹，根據104人力銀行的調查，越年輕的上班族，愈頻繁更換工作，全體受訪者平均一份工作持續2年6個月，但25歲以下只持續半年。企業如何留才？有39.3%轉職者願意接受加薪慰留，但35%走定了、不因加薪而留下。 ...
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媒體:三立新聞網
內文:
生活中心／綜合報導
騎爐找馬，蹦蹦跳！年後跳槽上班族大風吹，根據104人力銀行的調查，越年輕的上班族
，愈頻繁更換工作，全體受訪者平均一份工作持續2年6個月，但25歲以下只持續半年。企
業如何留才？有39.3%轉職者願意接受加薪慰留，但35%走定了、不因加薪而留下。
，愈頻繁更換工作，全體受訪者平均一份工作持續2年6個月，但25歲以下只持續半年。企
業如何留才？有39.3%轉職者願意接受加薪慰留，但35%走定了、不因加薪而留下。
上班族開除老闆好積極，根據104人力銀行資料庫，農曆年前1個月，有主動應徵的在職者
人數達15.3萬人，創3年同期新高，年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比達
33.8%，其次是5~10年的職場老鳥，占29.3%。
調查顯示，受訪者平均一份工作可持續2年半，但年資未滿2年(約25歲以下)受訪者只能持
續半年。
39.3%的求職者接受加薪慰留，只比心意已決、不願意接受加薪慰留的比例35%、高出4個
百分點，對於企業留才形成壓力。其中，年資愈淺（未滿2年）、以及愈資深（超過15年
以上）的求職者，不接受加薪慰留的比例高於加薪慰留；夾在中間的三明治族，反而較願
意加薪慰留。
百分點，對於企業留才形成壓力。其中，年資愈淺（未滿2年）、以及愈資深（超過15年
以上）的求職者，不接受加薪慰留的比例高於加薪慰留；夾在中間的三明治族，反而較願
意加薪慰留。
104人力銀行副總暨人資長鍾文雄分析，求職者愈來重視職涯發展，公司留才除了提供有
市場競爭力的薪資，也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。
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→ : 可以想換就換 但其實最壓榨的是3x歲那種不深不潛的 老闆愛
→ : 玩兩把刀威脅
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→ : 靠加薪要等到幾歲才能退休
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推 : 不離不棄 被當北七19F 02/14 16:06
推 : 104的資料會不會有取樣誤差?畢竟資深的大概比較不會靠20F 02/14 16:28
→ : 104當媒介,資深的可能都靠熟人介紹跳槽
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噓 : 104絕大部分都是屎缺23F 02/14 17:04
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→ : 不跳領低薪理所當然
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推 : 原來是這樣，怪不得老闆常常鼓勵新來的趕快結婚，提早30F 02/14 19:04
→ : 步入不跳槽集團
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→ : 備閃人
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→ : 還年輕時 每年要留一休特休 去外面試一下身價
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推 : 幹XD媽的老闆什麼時後放我走38F 02/14 23:16
推 : 加薪之後老闆就會一直拿出來講，各種凹你增加工作，最後好39F 02/14 23:40
→ : 像慰留加薪是賞賜一樣鬼才要留
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→ : 沒經濟壓力，趁年輕洗經歷，省的年紀大了被人當驢騎。41F 02/15 07:56
→ : 因為各行都缺工42F 02/15 08:07
→ : 看性質啦，有些公司鳥到能待半年都算奇人43F 02/15 08:58
→ : 老是留不住人是公司要檢討
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→ : 市場上鳥公司就佔絕大多數有什麼辦法，要期待員工幫慣老闆46F 02/15 09:01
→ : 做出改變？呵呵
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推 : 真的！跳槽加最快48F 02/15 09:02
推 : 低薪很久了 藍綠都是垃圾49F 02/15 09:13
推 : 鍋子裡的飯眼睛開始發臭了，繼續吃自己也臭掉，多看看50F 02/15 12:45
→ : 比較實際
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推 : 推五樓 我就是個例子52F 02/15 12:55
→ : 嚇到快逃～～～～
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推 : 騎爐如何找馬？54F 02/15 13:21
推 : 首先你要先找到一個香爐55F 02/15 19:08
推 : 然後私有化是吧56F 02/16 01:05
→ : 原來不只我這樣做而以,廢話!已經忍一陣子了要走時才要加57F 02/16 15:20
→ : 那一丁點，當施捨吃定人喔!且又沒多好誰要續留啊
→ : 也不是開除沒在怕,是他媽的都一樣爛,還不如再賭賭也沒差
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→ : 也不是開除沒在怕,是他媽的都一樣爛,還不如再賭賭也沒差
推 : 年輕人跳起來60F 02/19 07:47
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