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看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
時間 Fri Aug 10 21:09:27 2018
前幾天 看到提離職的文章 不禁令我想到前公司的蠢事
小弟前公司是在一家傳產, 剛開始見到它規模壯大
應該有很多技術可以學 規模制度完善
殊不知 簡直是鬧劇一場
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人物介紹:
甲 : 我們組織的好夥伴, 負責的技術比較冷門 只有他懂
乙 : 隔壁組織的幹話王 , 爭功諉過一流
丙 : 乙的快樂好夥伴 , 雖是主管, 卻常常鬧笑話
發生時間: 今年三月 甲於過年後提了離職
事件背景:
我跟甲本來是CIM組的, 乙.丙同屬隔壁IT部門
但在一次組織變動中, 我與甲被併入隔壁IT部門
至此,淪落為二等公民,也導致甲提了離職
面對甲的職務,IT經理指示要外包給廠商
甲在離職前,選擇一次把加班時數.特休放完(約200小時)
就在甲放假的某天, 廠區需要重啟server, 但是我們沒人懂得甲的技術
針對此事,丙便約IT部門的人出來開會 (經理剛好不在)
事發經過:
丙: 甲的假有這麼多嗎? 怎麼讓他放了這麼久?
我: 200多個小時
丙: ..........(沉默一會,話鋒一轉)
丙: 你們CIM的人怎麼可以不交接好甲的職務
我: 當初經理自己說要外包給廠商的
丙: 不是啊!! 你們同部門的怎麼可以沒交接好
我: 當初經理自己說要外包給廠商的
..............(吵了一會後,原本不發一語的幹話王 乙說話惹)
乙: 我不管!! 甲還是公司的員工 , 不管如何,
甲有責任回來處理這件事,不可以袖手旁觀
否則的話,我就叫人資過來處理他!!!!! (激動大吼)
當時我差點笑出來,你哪位啊 , 都已經提了離職 , 幹嘛還看你臉色
事後: 我打給正在澳洲度假的甲,他聽聞後,狂笑不已
還好 我離開這家公司了 這種經典幹話真的一輩子都忘不了
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標題 [新聞] 軍職鐵飯碗 詢問者七成是女性
張皓傑表示，有志從軍者可洽國軍各縣市招募站，或電國軍人才招募中心○八○○-○○
○○五○。
推 :電話一堆圈圈衝殺小 這樣怎知道號碼多少01/17 12:07
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※ 同主題文章:
● 08-10 21:09 ■ [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
08-11 13:06 ■ Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
12-25 11:23 ■ Re: [心得] 同事提離職後, 遇到的鳥事
→ : 這款D能兒真的不嫌多~到處都有1F 08/10 21:17
推 : 哪家公司不說出來給大家笑一下嗎2F 08/10 21:21
推 : XX雲3F 08/10 21:35
猜錯，二個字
推 : 這就是標準的阿...哈哈...4F 08/10 21:57
推 : 離職的最大，這些真的是只會說幹話搞笑而已5F 08/10 21:57
推 : 我不依我不依～～～笑死XDD6F 08/10 22:05
推 : 這樣也可以當主管 ...7F 08/10 22:13
推 : 還有遇過主管不交接，他說他都知道狀況，但離職的隔天狂ca8F 08/10 22:25
→ : ll已離職的人
→ : ll已離職的人
推 : 其實我覺得大公司各式各樣的人都有啦 就看運氣好不好了10F 08/10 22:27
推 : 外包前也要交接給外包廠商吧 蠻不負責任的 不過問題在主管沒11F 08/10 22:30
→ : 控管好 沒交接完就准這麼長的假 而且整篇風格都在嘲笑 是有這
→ : 麼不爽喔
→ : 控管好 沒交接完就准這麼長的假 而且整篇風格都在嘲笑 是有這
→ : 麼不爽喔
說的好，事發的隔天我去電廠商
廠商表示:完全沒接到消息
推 : 人家都要閃了,只能看平常交情啦,講實在話14F 08/10 22:33
→ : 主管控不控管的基本上都是屁話
→ : 主管控不控管的基本上都是屁話
推 : 傻傻的 乙很聰明啊 深得主管心 甲的工作不重要 重要的16F 08/10 22:36
→ : 是話要講出來給上面的開心
→ : 是話要講出來給上面的開心
沒有，乙丙都沒深得經理的心
丙本身也是沒朋友的那種
→ : 提離職然後放200小時的假...這樣是要交接啥?18F 08/10 22:55
公司不給換錢，難道你要做功德?
推 : 離職的最大，低能講話當場笑他啊19F 08/10 22:57
推 : XX雲？20F 08/10 22:58
猜錯
推 : 都提離職了 怕人資?XDDDD21F 08/10 22:58
推 : 不做最大22F 08/10 23:04
推 : 勞基法沒規定要交接啊23F 08/10 23:11
※ 編輯: NCKUXDMAN (39.10.74.142), 08/10/2018 23:21:08推 : XX?24F 08/10 23:23
→ : 我也猜XX25F 08/10 23:29
推 : 應該是XX 叫人資處理真的好笑26F 08/10 23:39
推 : 乙丙不敢罵做決定的只敢挑不在的罵27F 08/11 00:21
推 : 上面一堆奴工，不做的最大啦！屁話一堆28F 08/11 00:27
推 : 題外話 現在特休沒修完應該一定要換錢吧 不然可以檢舉公司29F 08/11 00:49
推 : 離職最大啊 單子開出去就拍拍屁股了30F 08/11 00:52
→ : 看到這種崩潰的都很爽
推 : 公司沒其它人會？ 甘我屁事
→ : 看到這種崩潰的都很爽
推 : 公司沒其它人會？ 甘我屁事
推 : 離職最大 誰鳥他33F 08/11 01:00
推 : 推簽名檔XDD34F 08/11 01:13
推 : 公司沒人會？主管是不是空降爽兵阿35F 08/11 04:23
推 : 主管真的一堆廢物 做的最對的事情就是早生幾年36F 08/11 07:25
推 : 公司沒人會 超廢的37F 08/11 07:29
推 : 看到這種崩潰的都挺舒壓XD38F 08/11 08:22
推 : 我比較好奇以前甲都沒請過假嗎？39F 08/11 08:49
推 : 離職的人比董事長大 比天還高 這道理都不懂??40F 08/11 09:09
推 : 離職交接是主管的責任，整公司沒有別人會也是主管責任。補41F 08/11 09:21
→ : 修200小時勞工局應該去關切一下有無超時工作
→ : 修200小時勞工局應該去關切一下有無超時工作
推 : 若只看人物介紹，還以為甲乙丙是紀曉嵐、和珅、乾隆43F 08/11 10:18
→ : 你們原本就很賭爛乙丙吧，不然離職交接我認為是基本責任，44F 08/11 10:37
→ : 就算要休退也該交接完再休，很明顯是要衝康自己討厭的人，
→ : 或許以前被他們弄過所以現在回敬剛好？
→ : 就算要休退也該交接完再休，很明顯是要衝康自己討厭的人，
→ : 或許以前被他們弄過所以現在回敬剛好？
覺得你的思維跟賴清德很像
1. 經理準許甲放長假
2.經理自己說要外包的
請問甲需要負擔什麼責任?
推 : 法律沒規定要交接才能離職，大家切記~^_^47F 08/11 10:39
推 : 勞基法 有照規定年資宣告離職時間點就可以48F 08/11 10:59
推 : 後來呢？49F 08/11 11:41
推 : 所以乙跟丙後來怎樣了50F 08/11 11:44
→ : 如果公司加班時數不換錢 那就真的是公司活該啦51F 08/11 12:01
推 : u有他會是公司的問題吧，果然是鬼島奴性堅強52F 08/11 12:07
→ : 交接是管理層的事,既然請假都准了,那就不關離職的人的事.53F 08/11 12:08
→ : .就在職的衰小
→ : .就在職的衰小
推 : 傲嬌?55F 08/11 12:09
→ : 主管很多技術不熟升上去的，反正底下有人會就好，不來就56F 08/11 13:48
→ : 壓榨啊
→ : 壓榨啊
推 : 乙跟丙當然是繼續待，沒人叫他們走他們不敢走啦...58F 08/11 14:57
他們兩人腳麻惹，走不動
→ : 真的要走了就找下一個可以繼續這樣做的地方59F 08/11 14:58
推 : 原來是XX啊，難怪60F 08/11 16:14
推 : 被併吞真的蠻爛的61F 08/11 16:47
※ 編輯: NCKUXDMAN (114.39.10.248), 08/11/2018 17:57:30推 : 全公司只有一個人會的工作實在太誇張了，這是沒有風險62F 08/11 19:28
→ : 控管的概念，任何事情都不能只有一個人會，除非那個人
→ : 是老闆，不過老闆也是會落跑的吧！
→ : 控管的概念，任何事情都不能只有一個人會，除非那個人
→ : 是老闆，不過老闆也是會落跑的吧！
推 : 一串文釣出一堆奴才卻操著主子心的人65F 08/11 19:43
推 : 放完一樣有錢拿吧 就名義不同的換錢66F 08/11 21:29
推 : 公司不給換錢結果放了一個月，公司HR政策根本智商破表67F 08/11 22:16
噓 : 倒楣的是公司吧，你同事哪有什麼鳥事啊68F 08/12 00:45
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※ 看板: K_hot 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 54
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