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※ 引述《Sampregi (handle my dream)》之銘言：
:         話說負責這家客戶也已經有一年多了
:         不論是人脈或是資源其實自己也掌握了不少
:         客戶或是產線都能溝通處理事情
:         然而現在碰到比較大的問題是~~新來的主管是來亂的!!
:         1. 搞不清楚狀況又喜歡亂下comment，亂答應客戶變成我要收尾
:         2. 一件簡單的事情可以唸個好幾次~~
:            例如跟出去吃飯叫我去結帳，結果我不知道公司統編被念了三次
:            (PS 本單位不是業務單位)
:         3. 一份報告不看內容只看排版
:            標題要用24 內文要用 18 圖表要留白~~
:         4. 很有官威但是只會嘴砲，真的要他處理事情又是they的事~~
:         5. 見人說人話，見鬼說鬼話，見低等員工偶爾飆髒話~~
:         請問有經驗的前輩對於這樣的主管如何應對??

   以上都沒頭沒尾的，個人覺得不要預測立場對錯，
   記住一個重點：商場只看結果，不看方法。

   1. 如果你將來是一個主管，假設部門拚了全力，頂多只做到80分的東西，
      但客戶要求100分，這時會出現兩種主管：

      A主管： 這種需求我們沒辦法喔，這樣好了，我們有另一種方案...
              (提出一個80分需求的東西)

      B主管： 這個需求的確困難，我回去評估一下。
              隔天(根本沒評估)，跟客戶說，經過我精心的規劃，
              我們可以做到100分。

      於是客戶決定跟B主管簽約。
      當然事情絕對做不好啊，然後B主管為了逼出所有資源，
      要求員工做了110分的產品。最後，大家加班的結果，做出了80分的產品。
      於是A主管就暗自竊笑，哈哈，早就知道了，不管怎麼加班都只有80分。

      後來，B主管還不放棄，被客戶罵到臭頭，努力開會協商。
      最後同意延期三個月。

      三個月過後，做到90分，客戶還是不滿意。
      最後高層開會，決定還是基於情面，所以驗收完成了，也收了尾款。
      不過附帶條件是，必須保證一年內可配合需求修改產品。
      (工程師都不知道，更慘的在後頭)

      結果： 有能力的A主管 0 分。
             沒能力只會壓榨人的B主管 90分。也創造了公司營收。

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      你覺得上面的例子，最後成功的是誰?

      原本想舉 2~5 的例子，但太晚了。
      只能說只看表面的文字，看不出主管是否對或錯。

      只要不犯法，達成公司目標，誰管你怎樣搞人際關係。
      根本就不用討好所有的人，對每個人和顏悅色。
      職場本身就不是談戀愛，沒有人應該對你溫柔的說話，
      職場也不是交朋友的地方，今天我簡報字體會被聽的人嫌，我當然先處理這問題。
      你只能說，這種人，人品不好、修養不好。但是你能說他是錯嗎?
      人品與修養可以用來做朋友，談戀愛，但職場不認。

      我個人是建議，主管百百種，成功之道不同，
      有些人靠技術能力爬上去，有些人靠壓榨與取巧，有些人靠做人與溝通，
      你是什麼樣的個性，就去多接近、觀察、與學習與你相近的主管怎麼爬的。

      但千萬不要認為壓榨取巧、或靠嘴砲溝通是錯的，
      技術無法解決時，都需要這些軟技巧，
      甚至你認為腦殘的作為，來完成公司目標的。
      如果認為這樣做就是"錯"，那真的升官遙遙無期了。

      職場上總有討厭的人，粗俗沒修養的人。
      對於這種人，要多觀察，當作看戲，
      不要太快下定論讓自己生氣，心情才會比較愉快。

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