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  雖然你說的真的很好
  但我必須殘酷的說你說的是理想狀況
  你只看到勞工上層在跟著鄙視勞工下層
  可是你卻忽略  所謂的勞工下層也沒有真心尊敬勞工上層
  不相信  這幾個例子都可以證明

  醫師薪水太高該砍  <--  黑心  沒有醫德  應該要免費救人
                     居然都轉行去醫美  薪水該砍
  (有看到人家當年下了多少苦工  有看到人家辛苦救人還被肖人告的嗎)

  科技新貴薪水太高該砍  <--  員工分紅費用化不公不義(當然這的確有爭議)
  (有看到人家當年念書多努力嗎)

  軍公教薪水太高太混該砍  <--  太閒啊  太混啊  沒有服務熱忱啊
  (有看到人家多努力考上這職位嗎)

  18%太高該砍  <--  不公不義  鐵票
  (你知道當年台灣經濟起飛時這群人薪水的狀況嗎)

  房仲建築業所得太高  <--  黑心  炒房  服務費該砍(6%還砍???)
  (你看過這些行業的人一天工時多少嗎)

  白領主管薪水太高  <--  這些人都運氣好  早幾年出身  只會拍馬屁  不然就是親戚
                         實力比新人還不如(??????哪來的信心)
  (說這種話的人有認真想過人家爬到那個位置的本事嗎)

  通常越會抱怨這堆的也通常是學歷越低越沒本事  卻也越覺得自己薪水要更高的
  而且可怕的是就一個常態分布來說  這些人常常佔社會群體的多數
  所以他們的詭異訴求也很容易成功拉下中產階級的上層
  當上層往下掉以後  他們忽略的是中產階級的下層只會掉的更慘
  (但他們就抱怨的更多)

  所以不用覺得奇怪  為什麼中產階級上層沒興趣幫這群人說話
  因為這群多數民眾一開始也只是用批鬥的手段拉下來他們
  的確得利的都是老闆
  但不代表勞工下層比較值得同情
  因為這種局面他們自己也要負擔很多責任
  與其抱怨為什麼不自己努力一點進修爬到上層呢？



※ 引述《verri0129 (verri0129)》之銘言：
: 我一直想不通為什麼很多領比22K還要高的勞方喜歡站在資方的角度說話
: 甚麼叫做沒能力就該領22K?? 甚至連22K都嫌多？
: 台灣普遍薪資低落已經是個不爭的事實
: 個人有多少能力業主就會給多少的薪水  這在台灣許多企業根本就是沒有的事情
: 台灣需要的就是將普遍薪資水平提高
: 看清楚喔  我說的是普遍整體的薪資水平
: 就算一個人能力再差  只要他有基本工作能力
: 那麼他都應該要領到一個比22K還高的基本薪資
: 在賣場做櫃台  加油站加油員  或是餐廳端盤子等的一般性工作
: 只要是正職他絕對都"應該"要超過22K
: 可是實際的情況卻不是如此  很多辦公室行政人員  助理工程師和其他辦公室的工作
: 也就只有22K  了不起25K.......這一點都不正常阿
: 搞得現在年輕人都不結婚  結婚了不生小孩  房子買不起  靠父母養等等
: 如果大家普遍薪資水準提高到該有水平  我想大部分的人還是想結婚 還是想生小孩的阿
: 我第一份兼職工作18k  後來正職25k  現在另外一份正職比25k高三倍
: 但我認為現在這樣一點也不高  只是還可以而已  本來就是我該領的
: 我能力不強  資質平平  私立學校  數學爛  英文只會基本聽說讀寫
: 工作技能都是做了新工作才開始學的 領這樣的薪水只是剛剛好
: 當然那些能力比我強的  喝洋墨水的  IQEQ高的都應該要領得比我還要高的水平
: 這才是整個社會需要的正常水平不是嗎？
: 難道身為勞方的各位(我假設大部分的你們都是勞方)覺得目前的水平是正常的??
: 還是少數那些自認領高薪的勞方為了顯出自己領高薪的價值
: 所以要撻伐那些你們認為"沒能力"的人?
: 這跟人不人才  能不能力完全無關
: 如果是個人才  一個月100K都嫌少
: 但如果只是人力  他也不應該只有22K
: 現在還是很多年輕人  雖然知道22K很低  但其實委屈去做的人還是一堆
: 所以當多數台灣勞方都認同這個想法的時  自然就脫離22K的魔咒了

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