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※ 引述《taco321 (supply)》之銘言：
:     我在台商外商都待過(現在在外商)
:     台廠一堆人搶著當主管... 　　　　理由是想爽
:     外商公司則是沒人想當主管...　   理由是自知實力不夠
:     這差異點出台商與外商公司文化與管理的不同
:     台商會輸人能怪誰...??
:     外商的工程師超過10年的很常見...
:     不少外商設有首席工程師的頭銜, 能力都可以狂電台灣教授
:     工程師有工作熱情...
:     台灣的工程師呢? 只是不小心考上理工研究所去工作罷了
:     對(RD)工程師有興趣的有多少?

代PO

談談外商前 先談談制度
台商升高階主管一定要管人
外商升高階主管不一定需要管人

外商有可能好幾個不同性質職務給同一個人管
外商有可能低職等管高職等
會很奇怪嗎?!其實還好
因為管人不管事,管事不管人

在外商人人都想升"管人"的主管嗎?!不一定
管人以後..就沒機會碰觸到案件或者技術細節
對這領域有興趣的人,可以一直專研下去 大有人在

另外敢升高階主管嗎?!敢.但沒實力壓力很大
跟外國的工程師合作..他們對許多知識的獵取深度與廣泛度
真的也令人感到敬佩..
在同領域專研10年20年30年的大有人在..IEEE Fellow的工程師也有..
沒有足夠的自我充實.提升自己實力.會讓自己無法掌控住工作
許多外商公司也相當支持員工對於工作範圍以外的
知識涉獵,專利發想,跨部門非對於案件上的創意發想
這些都是台商比較少著墨的地方

外商優勢就是高本薪,工作時間穩定,管理人性化
另外會讓員工感覺到工作舒服,休假不會有工作壓力
鼓勵員工能放假就放假(當然非無薪假)有家庭要顧好家庭
這也是外商相較於台商令人感覺貼心的地方

待過台商與外商以後..還是覺得大家有機會去外商做過一陣子
跟外國本土公司的人合作,了解外商文化,雖然不比出國
但對自己職場視野與見解,還是會多一些不一樣的想法






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※ 編輯: pinkcindy       來自: 221.120.66.100       (01/23 17:02)

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