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這問題我覺得滿有梗的

當每一個中國人都想著住在日本、澳洲、加拿大或美國，
成為其他國家的國民，領著年薪3W鎂以上的生活。

怎麼會有人想到中國與至少6E人口領低於1000人民幣以下的生活?
或者是到一線大都市"北京"領年薪24K人民幣的生活?

高薪挖腳這件事，有的時候對於中國，
並不是他真的要發展什麼!
而是他覺得把你挖走，
可以造成你本來的公司發展變慢。
他可以假裝要給你一片天，
但是那片天，你得不到的也不能搶。

尤其是面對台灣人、日本人或美國人，
他們很喜歡塑造，這些人都是靠中國施捨才能過日子，
像是中國買美國的農產品、澳洲的龍蝦等等，
對他們來說絕對不是他們需要這些物資，
而是他們施捨的。
是美國日本台灣澳洲等其他國家求他們買的。
他們勉為其難的進貨。

必須講的好像只有他們有財力買或者有市場消化這些商品，
事實上，交易的基本就是雙方對等價值的基礎上，才會成形。

回歸正題，最近小弟有個體悟，
一個工廠的運作有如潛水艇，
要有聲納手才能看到外面的世界，
要有輪機長才能維持引擎與馬達運作，
要有魚雷手才能射魚雷，
要有四位舵手才能調整4D整姿態，
其他伙房、醫務、通訊、戰略等等都還沒算，
最後才是艦長。少了任何一個這潛艦跟廢物一樣，就是靶子。

所以說，如果說要挖腳，目標是為了事成，
那單只是總經理，或是主管根本不夠，
要整個廠挖，連供應商、掃廁所、伙房都挖，
要挖到這個程度，
基本上，就是無底洞，
畢竟原本花時間累積的認證品管技術等等，想要節省製程，
那就等於沒品管。但是要逐一去攻克這些點，
中國人又覺得花上公司人事總預算的5成找你來就是為了解決這些問題，
結果，挖來的人只會這個片段，那個小配方，有10000個零件，
只會做100個，還要磨合，產品還是生產不出來，
沒事情做幾個月，被挖來的人都會懷疑自己的能力。

而且，中國最喜歡的就是黨與組織必須大於一切，
在上述兩個情操
1.得不到技術也要延誤發展
2.所謂的愛國愛黨情操，他沒實權給你
最終的結果就是兩種，要不是上了賊船醒了，
要不就是技術與訂單學走了以後就沒你的事，
人民幣還限制出境，匯兌也有限，賺在多人民幣還是中國的，
如果夠聰明就能理解以上這些，各位覺得洛馬的人材選用，
有這麼笨嗎?


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※ 作者: kuod 時間: 2020-11-30 10:59:24 (台灣)