我國萬惡大法，勞動基準法，惡的原因大概都是監督無能，舉證困難，執行無力，對資方來說彈性很大，更狂的是公務員們不用遵守。徹底地將族群分為國家養的貴族或是養資方的勞工，圖利特定某些族群。

我先不討論愚蠢的勞基法問題，就回到題目上，請問5人以下的公司有無需要遵守勞基法?像是勞健保申報、上下班打卡、健康檢查、特休等，有無需要遵守?廢話!當然該遵守。難道請來的員工可以當超人用還可以不給薪資，這竟然國家保障資方?

台灣創業困難的主要原因，大概都是空間成本太高(租金與房價)，人工竟然比進貨成本還要低，請問該處理的是空間問題，還是人工問題?這問題對政府來說，土地歸經濟部，然後就要搞青創基地之類的，但是年輕人還是付不起租金，然後不處理造成百分之80成本營運困難的主因，卻要從成本的百分之十的人力減輕資方的負擔?有沒有搞錯?難怪國家發展的如此不順暢。只能說國民黨造成的，民進黨也不想挽回來，因為荷包都賺好了。

各位有聽說過化整為零法嗎?假設我們知道某加油站的柴油污染嚴重污染土壤，但是為了快速轉讓土地給大賣場與豪宅興建，他選用快速整治法，客土稀釋法，把整個土層與外來填土混和，最後墊高整個加油站，如此一來本來的120公分嚴重漏油區，被深埋了45公分，採樣時從165公分向下挖120公分檢測，與當初的自地表的120公分不一樣，然後就解除管制了。請問污染不見了嗎?不危害人體安全了嗎?

我們這勞基法的問題就像如此，不管多少人資方與受雇者都應該遵守勞基法的工時、最低基本工資、及其他職安法的法規，這才是法律吧!哪有什麼選擇好討論的?允許化整為零?難道國家就進步了嗎?勞工就有穩定的工作了嗎?浪費國家資源在討論這方向。