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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-12-27 15:38:08
看板 Gossiping
作者 su27 (su27)
標題 Re: [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
時間 Thu Dec 27 10:44:20 2018

一堆人都是聽來的 就當成是經驗
會讓人看到笑死

大陸因為底薪低都是靠加班費衝高的
所以那些拼命加班是有加班費的
"沒加班費 誰理你"
加班不給加班費 我估計整個廠會被放火燒

基本上只要一到下班時間就跑光了
有例外  但是是少數

我也面試過一堆大陸人
基本上會問的是
你們公司底薪多少
有沒有上五險一金
這種基本權益本來就是該問的

台灣奴性堅強 面試時都不問加班有沒有加班費的
反而都是資方講:公司要你加班願不願意配合(不給加班費)



※ 引述《fffffff4 (使用者在線上)》之銘言：
: ※ 引述《threee (阿三哥)》之銘言：
: : https://goo.gl/hoMHfc
「請特休前十名」扣年終 網友怒了 - Yahoo奇摩新聞
[圖]
生活中心／綜合報導 年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就 ...

 
: : 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
: : 三立新聞網 setn.com 生活中心／綜合報導
: : 年關將至，許多公司公布年終獎金發放細則，但特休請太多，年終獎金要被扣除？有網友
: : 分享自己公司的公告，內容指出「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，也就是說特
: : 休請太多，年終獎金會變少，令他直呼這樣給特休還有意義嗎？
: : 網友在PTT分享的照片中提到，在12月28日發放底薪1個月的年終獎金，但有條件：「請特
: : 休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪*2/3）之獎金」、「請
: : 病假前十名給予（底薪*4/5）之獎金」，如果公司人數較少，等於是有休假者就會被扣獎
: : 金！「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
: : 網友回應「這種只會以員工出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」
: : 、「不看績效及業績，只看出勤的爛公司無誤」、「雖然知道「請特休前十名」想要表達
: : 啥，不過這中文也太爛」、「沒休才能拿年終等於變相減薪」
: : 根據勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非
: : 繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或
: : 分配紅利。」也就是說這屬於非強制性給予，沒有明確規範，所以雇主發現公司當年度沒
: : 有盈餘，有權不發年終獎金；相反的，如果有盈餘，則有義務發年終獎金。
: : https://i.imgur.com/8bgN4a9.jpg
[圖]
 
: : ▲網友分享公司的年終獎金發放狀況。（圖／翻攝自PTT）
: [專欄] 年輕人只關心特休！她一語點出台灣競爭力低下的真相。
: OK543人力銀行副總專欄
: 我有一個從事公關業的朋友，在公司做到主管了，最近她們公司在面試新人。
: 這間公司通常都是用大陸的年輕人，比較少用台灣的想說，
: 因此，這次在台灣開職缺，我朋友想要要藉機來認識一下台灣的年輕人。
: 沒想到，面試的時候，台灣年輕人的態度卻讓他大失所望。
: 原本有一個台大中文系的畢業生，各方面都很優秀，面試對答如流，
: 但是最後面試官問她有沒有什麼問題的時候，她卻問了：「公司特休假幾天？休得到嗎？」
: 我朋友當下就覺得很扣分。
: 她向我感嘆，現在台灣的年輕人都只注重特休假。
: 都還沒入職，就在問休假，這樣雇主要怎麼信任你會把事情做好？
: 朋友公司在大陸的辦公室，請了很多大陸的年輕人。
: 這些「陸青」很有狼性，企圖心很強。
: 面試的時候談吐得宜，到職後拼命工作，他們流行所謂的996，
: 也就是每天從早上9點工作到晚上9點，一週工作6天，連病假都不敢請，跟別說特休了。
: 看到「陸青」們如此拼命，我朋友很擔心，台灣年輕人的競爭力在哪裡？
: 年輕讀者朋友們記得，下次面試的時候，請不要再問特休幾天了。
: 請給分

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.46.171
※ 文章代碼(AID): #1S93o9AV (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1545878665.A.29F.html
※ 同主題文章:
　 12-27 09:55 threee. ■ [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
● 12-27 10:44 su27. ■ Re: [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
　 12-27 13:00 tsaiyii309. ■ Re: [新聞] 「請特休前十名」扣年終 網友怒了
※ 編輯: su27 (61.231.46.171), 12/27/2018 10:46:33
→ Joker3: 這樣說吧 你用中國大廠來比台灣打工仔本身就錯了1F 12/27 10:48
→ Joker3: 中國基層中小企業別說五險一金了 各種違法的也一堆
→ Joker3: 如果要用中國大企業 那你也該拿台灣大企業比啊 類比失敗QQ
台灣大廠聘請對岸的RD(碩士學歷)
也是時間到就跑光了 而且是位於北京中關村整棟大樓喔(那棟大樓還有其他公司)
廠內就更不用說了 基本上加班時間到就跑光光

996那種 基本上都是薪水非常高 人才願意這樣做
年薪給得起十幾萬的  沒人會理你
※ 編輯: su27 (61.231.46.171), 12/27/2018 10:55:43
→ saiias: 樓上噁心，不去人力副總那篇要求類比，在這講屁話4F 12/27 10:55
噓 Joker3: 你在竹科內科南科中科 也是時間到就幾乎跑光 加班給錢5F 12/27 10:56
我怎麼看到一堆加班不給加班費的
你確定你講的是在台灣嗎
※ 編輯: su27 (61.231.46.171), 12/27/2018 10:59:42
推 skizard: Joker3是在哪個平行宇宙阿 科技業版多數網友都騙人嗎6F 12/27 11:00
噓 jupto: 噓樓上 內科最好下班時間一到就跑光 內科最少一般大樓燈火7F 12/27 11:00
→ Joker3: 你看到???我聽你屁 哪一間科學園區廠加班不給錢 說說看8F 12/27 11:00
產線作業員應該是會給加班費
你指的是作業員?
→ jupto: 通明到換日曆9F 12/27 11:00
※ 編輯: su27 (61.231.46.171), 12/27/2018 11:01:18
→ Joker3: 不然內科下班時間塞成那樣你以為都是去觀光的喔10F 12/27 11:00
→ Joker3: 燈火通明是因為人家是輪班制好嗎 zzzzz
→ Joker3: 你才是聽來的噹經驗吧 我都要笑了
抱歉 我沒想到台灣還有生產線
推 kuromai: 為什麼要用「這樣說吧」，你不覺得很奇怪嗎？13F 12/27 11:02
※ 編輯: su27 (61.231.46.171), 12/27/2018 11:03:25
→ Joker3: 都會給啊 你說你看到一堆加班不給的 請問是哪幾間 說看看14F 12/27 11:02
→ Joker3: 科科 我又不是說生產線 一般工程師也是加班就給加班費啊
→ Joker3: 不要避重就輕啊 你說看到一堆 就要你說個兩三間來聽聽看
→ Joker3: 事實上你才是道聽塗說的人吧 XDDD 還不承認呢
→ Joker3: 多數園區都不太加班的 只是偶爾單比較多會加一下 也會給錢
→ Joker3: 然後會看到燈火通明是因為機台都是輪班制 人家本來就夜班
→ Joker3: 你以為科學園區整天加班加到爆表喔?? 沒接觸過才會這樣嘴
我從08年開始工作 只領過2000塊的加班費
之後就從沒有領過加班費(也換了幾間公司)
給你參考一下
※ 編輯: su27 (61.231.46.171), 12/27/2018 11:09:34
噓 jupto: 雖然不知道Joker大的情報來源 但是個人是親身經歷 而且還在21F 12/27 11:10
→ jupto: 經歷 內科晚上加班的照樣很多而且大多沒加班費
→ Joker3: 所以是哪間公司?啊不是說別人奴不敢說 你現在也不敢說喔?23F 12/27 11:11
→ jupto: 畢竟公司對外都會說"沒有加班打卡紀錄"24F 12/27 11:12
→ Joker3: 基本上 不給加班費的都是中小企業 大企業根本不敢25F 12/27 11:12
→ Joker3: 尤其是上市上櫃的公司更別說了 超怕被查到違法的
→ Joker3: 如果你說像髮廊 修車廠或飲料店這種沒給就的確很普遍
→ Joker3: 但類似這樣的店在中國 只有更慘更奴好嗎
你要不要自己去TECH_JOB去問看看 有加班不給加班費的公司
我是不願意再網上婊前公司
加班不給加班費的 這在業界基本上是常識了
→ skizard: su27不需要繼續理他 講一堆幹話 實情大都加班換補休29F 12/27 11:15
→ jupto: 大企業才是最沒差的 畢竟勞檢來了繳錢便是一次才幾萬 一天30F 12/27 11:15
→ jupto: 總加班可能都不只這價了
※ 編輯: su27 (61.231.46.171), 12/27/2018 11:18:23
→ skizard: 補休不給休完的企業居多 很少數可以報加班 但也有限制32F 12/27 11:15
→ skizard: 或是從年終扣 我待過的公司只有一間沒上市 但集團有上市
→ jupto: 中小才會怕勞檢 只是相對的檢舉次數也會少 很多老闆寧願賭34F 12/27 11:17
推 piliwu: 我也在內科工作過根本沒一毛加班費，有時假日也要去35F 12/27 11:17
→ Joker3: 勞檢沒過 你融資就會有問題 不是錢的問題好嗎 狀況外喔36F 12/27 11:18
→ Joker3: 如果你是說不給加班費給你補休 那只能說是合法的啊
→ piliwu: 上市公司一樣不會給加班費38F 12/27 11:18
→ Joker3: 但我自己待過的幾間 可以選擇不補 神通 奇美 聯電..39F 12/27 11:19
→ piliwu: 沒加班費也沒補休，你要不要去內科問問40F 12/27 11:19
→ skizard: 對阿 合法不讓你休完 然後也領不到錢 報爽的41F 12/27 11:19
→ Joker3: 所以一堆人待過內湖 XDDD 請問到底是哪幾間不給你加班費?42F 12/27 11:19
→ Joker3: 每個人都嘴自己待過 然後真要說 每個都說不出口 XDDDD
→ jupto: 還勞檢沒過? 根本不會不過 只有限期改善 違規罰錢 台灣法44F 12/27 11:20
→ jupto: 律會玩的人可以做不少操作的
→ Joker3: 這種嘴砲別人紙上談兵 然後自己胡說八道的倒是看了不少46F 12/27 11:21
→ Joker3: 你限期改善期間 要向銀行貸款就不太好談了好嗎...
→ Joker3: 別說竹科啦 以服務業來說 麥當勞也是比巷口餐廳更照勞基法
推 piliwu: 你是台北市勞工局的人我就跟你說，在網路錶前公司對我沒好49F 12/27 11:22
→ piliwu: 處
推 piliwu: 台積電都被某市勞工局抓過，更不要說別的公司
→ Joker3: 你少來了啦 就嘴砲自己內科工作過而已 XDDD 這種看多了52F 12/27 11:24
→ piliwu: 你說的貸款也不成立，我以前在銀行做的就是企金53F 12/27 11:24
推 piliwu: 內科工作又不是什麼光榮的事一堆爛公司
→ piliwu: 我要唬爛也說在矽谷誰要唬內科
噓 XXXXXGAY5566: 問了回答也是講依公司規定辦理56F 12/27 11:30
推 skycloudtw: 做過銀行企金，從沒跟企業徵信過勞檢的，麻煩說說看57F 12/27 11:47
→ skycloudtw: 哪間銀行融資會看勞檢資料？
推 winiS: 台灣的法律只保護有錢人啊，對面的勞工拆工廠都沒事呢59F 12/27 12:20
推 winiS: 要講台灣大企業可啊，各大金融都沒在給的，台灣就沒王法
推 tony20095: 中國勞基法勞工權益落實還比台灣好咧，而且真的都靠加61F 12/27 12:40
→ tony20095: 班費，不給加班就超級準時走，還會抱怨沒加班錢太少
推 tony20095: 美國矽谷則是沒在管你上下班時間，通常大部分人也都晚
→ tony20095: 來早走，但是責任制所以即使四點就回家他們有時晚上可
→ tony20095: 能還是會連回公司work from home.
推 wscjoe: 就是有公司說你加班費含在薪水內了所以沒有66F 12/27 13:09
推 linus: Joker3要不要先說你在哪一間大廠，坐辦公室的工程師可以報67F 12/27 13:52
→ linus: 加班有給加班費的？台灣科技大廠給報補休的是一大堆啦.....
→ linus: 給報加班費的是少得可憐啦......
推 gj942l41l4: 內科燈火通明是因為輪班??  平行宇宙??70F 12/27 13:58

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1樓 時間: 2018-12-27 16:40:34 (台灣) 
→
AYAKI
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沒加班費誰要賣肝賣到十一二點?說沒加班費又沒補休有問題的是你自己吧,為什麼要去不符合勞基法的公司上班
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