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※ 引述《deepdish (Keep The Faith)》之銘言：
: ※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 自由
: : 2.完整新聞標題:
: : 中小企業：基本工資帶動不了薪資
: : 3.完整新聞內文:
: : 2017-08-15
: : 〔記者葛祐豪、張菁雅、洪瑞琴、羅倩宜／綜合報導〕「此時要調漲基本工資，時機點不
: : 對！」中小企業主昨表示，今年初一例一休上路後，造成成本增加，現在又要調漲基本工
: : 資，無異是雪上加霜，恐造成中小企業倒閉，甚至是出走。
: : 中小企業總會理事長林慧瑛昨直言，調基本工資是象徵意義大於實質效果，就算大幅調高
: : 基本工資，也帶動不了大部份勞工薪資的提高。
: : 她說，絕大多數的本勞薪資早已超過基本工資，基本工資與薪資關係不是一加一的簡單算
: : 術題，因有很多變數在其中；近十六年來，基本工資調高好幾次，試問為何實質薪資依然
: : 倒退十六年？
: : 林慧瑛指出，台灣的中小企業比重逾九成，每年平均有近萬家中小企業倒閉，中小企業本
: : 來就獲利不高，若基本工資不考量經濟成長率等指標，只會一路調高，也會造成中小企業
: : 縮小規模、倒閉，甚至是出走。
: : 高雄市工業會總幹事李威穎直言：「此時要調漲基本工資，時機點不對，而且只是好到外
: : 勞。」一例一休上路後造成中小企業成本增加、找不到人輪班，元氣大傷尚未恢復，現在
: : 又要調漲基本工資，中小企業無異是雪上加霜，應該無法接受。
: : 全國工業區聯合總會南區聯誼會副會長季惠卿說，一例一休政策還未修正之前，現在又要
: : 調高基本工資，「政府是不是要測試我們傳統產業的底限？ 」
: : 台中工業區廠商協進會理事長、頂裕食品董事長楊奕焜表示，實施一例一休後，經營成本
: google 楊奕焜
: 楊奕焜：今年是台中工業區生產力4.0元年 (2016)
: 大葉大學畢業典禮 校長勉勵學生用四肯精神打破22K魔咒
: 今年還有一位特殊的碩士畢業生，
: 65歲的知名罐頭品牌「飯友」創辦人、頂裕食品董事長楊奕焜。
: 民國38年次的楊奕焜認為，學習是一輩子的事，傳統產業面對大環境的轉變，
: 更要精進、不落人後。
: 重返校園充電一直是他心中的夢，過去他忙著打拼事業抽不出身，
: 如今事業已交棒給孩子，因此他2年前到大葉大學生物科技碩士在職學位學程進修，
: 一圓年輕時代的求學夢。
: 大葉大學生資學院一直走在研發的前端，理論與實務並重的辦學特色讓他獲益良多，
: 很開心能取得碩士學位，他期許自己能發揮所學，帶領產業更上層樓。
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: 原來家族企業早就交棒給孩子了
: 現在負責幫孩子出來嘴的
: 退休讀大葉
: 孩子當老闆
: 不給加班費
: : 增加，有些老闆為了避免讓員工加班，有訂單也不敢接，造成企業、員工都賺不到錢，此
: : 時實在不適合再調漲基本工資，請政府審慎評估，否則他預估三、四年後中小企業會出現
: : 倒閉潮。
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1127065
: : 5.備註:
: : 帶動不了薪資你怕啥倒閉?
: : 倒閉潮要來惹~


這家是中小型企業啦。資本額沒超過八千萬，

雖然年營收早就破億了。

台灣很多中小企業，其實年營業額數億以上的都有，

但他們還是把資本額設定在八千萬以下的規模，

然後限縮經常僱用人口，不超過2百人以上，

不願意擴大規模、擴廠。

甚至還分拆公司，或是轉投資也要把營業額降下來的。


不想成為大型企業，為什麼?

一．政府對於中小企業的補助比較多。

二．台灣政府對大型資本額的企業的會計資本額查核比較嚴格。

很多中小企業都是家族型企業，股東都是自己親友，

內外帳是一團爛帳，很怕給人查的。

如果沒有打算IPO或是上市上櫃的打算，

台灣大部分的中小企業都還寧可一直當中小企業就好了。

因為要讓他們成長成大企業的誘因不足。


好賺自己賺、惦惦賺就好

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