現實的生活國民生活壓力很大，無論是軍公教勞農軍警消都很不輕鬆，怎麼賺都是幫別人賺，稍有點問題就生活進入困境，民怨大概都是這樣而起的。我是不知道大家有沒有玩過大富翁，或者任何其他款的占領型的遊戲?這些遊戲都有些特點，就是只能一直加開新伺服器，讓新手們有機會與老玩家平起平坐，關掉沒剩幾個玩家的伺服器，以這種方式延續遊戲的壽命，直到完全失去市場價值為止。我們的社會其實就是如此的放大版，只是我們沒有伺服器加開的機會，只能在同一個地區一直延續下去。此時，一個完整的制度讓資源能夠延續下去很重要，這就是我們現在面臨的，社會新鮮人都當了10年，依然絲毫沒有生存與生活的空間與定位。

我們貨運駕駛會開車，他靠開車賺錢，但是如果運輸量讓公司覺得賺不到錢，他的薪水也就不夠生活，於是他必須連開一整個月的車，每天開12小時以上，美其名叫拚經濟，但是實際上卻是潛在的恐怖份子，隨時會變成無差別攻擊，100個人過勞員工當中，只要有1個就足以造成社會多數不幸家庭的產生，但是老實說，我們勞動部連每天有多少個過勞勞工(恐怖分子)在社會角落默默醞釀都不知道，甚至連過勞的定義都未能明確的符合人體生理需求。

過勞其實是不管有沒有在工作，只要是人類平均清醒超過14小時以上，身體所產生的內分泌代謝物所累積的效應，只有完整的睡眠能夠代謝這些物質的累積，當超過14小時清醒，根本就如同50公斤的小女生，灌了一整瓶的高粱，隨時可能失去意識，長期下來也會影響心臟功能的運作。過勞員工等於資方刻意培養潛在的恐怖份子，手中拿著平衡桿走鋼索，背上背著定時炸彈，埋伏在人群中。但是我們官方與資方的勾結，卻是如此的深厚，透過社會結構的剝削，控制了民怨傾覆，在這些權力不足但是卻是來幫你的人身上(勞檢員)。

所以我每天在這裡推廣空間稅的概念，透過合理空間的分配減稅概念，讓受雇者(警察、公務員、勞工等)可以運用合理空間的分配，成為受雇者評分雇主的機制之一，每位受雇者都擁有10分的分配權，這份工作足以養你全家，讓你一心一意的為他效力，你給他十分，他拿到了10坪的免稅空間，讓他可以直接減稅。如果雇主未能準時發薪，或者即時關心受雇者需求，受雇者也能將這10坪分配給副業，或者自行創業，讓他繳稅的增加，也許還會因為空間市值過高，使他會仔細考量好好照顧你的成本，還是，接受你的評分後，影響的稅金哪個比較高。一個你如果不影響為劇，也許千千萬萬個你，雇主就會乖一點。

透過間接降低國家實施勞檢的，以我個人觀察，我們國家公務員因為政黨的不專業經營國家，造就我們無法理性談對等關係，尤其是當原本的執政黨都是資方世代的時候，完全忽略經營基本數據的重要性，他們首重的是結果與格式，也就反映我們整個國家忙著造假的現況。也為了防止造假被發現，於是只能連裁判(法官、檢察官)都由這方面的專業培養，著重於法條、關係、字體上，反而照片的鑑定、證據的判斷、人為的反應，都不是法官、檢察官選拔擔當的條件，法院都如此了，各位還會覺得我們整個勞動部有百分之20以上都是由法律人擔當，還會有足夠得專業判斷生理反應嗎?有可能抽血、驗尿判斷事件是否屬於過勞嗎?我們國家有能力檢驗嗎?

對了!我還忘記了，我們執政黨忙著把法條放寬，以保障資方應該負擔的責任全免，以及保障資方只有賺，這樣才有政治獻金可以用。但是實際上，應該每年有上百萬件的工作環境需要勞檢，全台卻只有百來位的勞檢員(約聘)，每天還持續增加，又不給足油錢與人力，甚至是當勞資案是雙方沒喬好需要托時間磨合，與勞工環境無關的態度，可見我們勞檢的信心相當健全，一定事在必行。靠愛來發電。