請問誰是黨工？把話說清楚！要不要上法院認證一下誰是黨工？
你的意思是我是投給蔡英文的9.2嗎？
你也可以打電話問問看。
程序正義是最根本的正義,如果連程序都不正義,也不必鬼扯其他正義了,這是基本常識。
什麼是凹假?你是不是誤會什麼了。現在是勞工應有的國定假日要被砍,並不是要多凹假。
快一年了還在鬧,說得真好!當初就是希望DPP改變才投DPP,結果選前說一套,選後做一套。
一例一休OK,全國假統一也很好,但不能相關配套還沒做好就先砍掉勞工七天國定假日!!!
休假名稱不重要(名稱可以改)。重要的是不能相關配套都還沒做好就先砍勞工七天假。
嗯嗯,我應該比你綠。現在整個頭頂都是綠色的。
休假名稱不重要。重要的是不能相關配套都還沒做好就先砍掉勞工七天假。
我投票給蔡英文,我就有責任監督她,什麼叫帶風向?蔡英文選前承諾工時要減少,結果呢?
http://i.imgur.com/ebBmNGa.jpg
我是投給蔡英文的9.2,謝謝!!
勞工只是在爭取原本應有的19天國定假日不應該被砍,沒人在講七休,不用無限上綱。
我只代表我自己,謝謝。
如果大家都這麼消極,那台灣就真的沒希望了。至少很多小黨是很有理念的。
現在是民進黨執政,民進黨是多數黨可以完全決定,不用轉移話題去檢討在野黨,謝謝!!
請就事論事。檢討在野黨並不會幫執政黨加分,謝謝!!
我是投給蔡英文的9.2~QQ
更多人是對DPP已經徹底失望,我同事是連打電話都已經懶得打了(覺得DPP沒救了),唉~
現在是在討論砍七天假的政策到底是對是錯。藍綠誰得利根本不重要,心中要有是非。
這個我贊同,補七天特休給全部勞工也OK。但其實很多公司的特休是看得到但休不到...
你可以就砍七天假和工時減少的關係做實質辯論嗎?一直檢討在野黨對解決問題沒有幫助。
你的邏輯真的很跳針。
1.一例一休不是真正週休二日(休息日可加班),沒有解決底層勞工要多上52天班的問題。
2.並且,現在我們是在討論為什麼相關配套都沒有,就要急著先砍掉全體勞工的七天假呢?
夜深了,明早再打吧,辛苦了!
好吧,你就繼續檢討在野黨好了...
明早再打吧,辛苦了!
很中肯,已收藏,謝謝。
唉~不用再抹黑勞團了啦,請就砍七天假的好處說出來。
無端被砍掉七天假就是最現實的惡果了!請問還有什麼更大的惡果?
為什麼週休二日要拿七天假來換?那蔡英文到底有沒有誠意要減少勞工的工時?更何況一例一休根本不是週休二日(因為休息日可加班)。
台灣工時之長、薪資之低已經世界有名,你現在卻拿勞工可能休不到的「休息日」來換取本來可以休到的七天國假,是不是搞錯什麼了?
另外,現在都什麼時代了,台灣的執政者和企業主怎麼還在迷信高工時可以讓經濟變好呢?實際上一個國家的經濟力跟工作時數和休假並沒有關係。
小小結論,DPP如果連原本七天國假都無法幫勞工保住,你跟我講說未來會再增加勞工的特休假或縮短工時,沒人敢相信。
這篇寫得很好,幫你貼出來(全文如下)。

破解六種常見的「支持砍七天假」話術
黃宋儒／機械工程師

近日隨著青年和勞工團體的遊行抗議，以及立法院一連爆出許多修法爭議，「砍七天假」的議題又再度浮上檯面。值得注意的是，許多過去政治立場迥異的群體，即便各有理由，此次卻都不約而同地表態支持砍七天假。本文將針對這些「支持砍假」的理由一一拆解釐清：

一、台灣的勞工假太多了，支持砍假
多或少是很主觀的事，對企業主而言，或許永遠都會嫌勞工假太多。但客觀來看，我們直接與世界OECD共35個國家相比較，就會了解「宣稱台灣勞工假太多」的荒謬：此次「砍七天假」修法若通過，台灣勞工假日將從倒數第五名變為倒數第二名，僅優於墨西哥。而工時的部分，台灣勞工年工時在全世界已排名第4高，豈需要再刪減勞工7天國定假日？

二、這七天假從來沒放過，砍掉沒差
在2016年1月1日以前，《勞基法》規定的工時是雙週84小時，但很多企業已經實施週休二日，所以勞工每兩週就會欠雇主半天班，而這些「國定假日」就被抵用來上班。因此，不能說這些假從來沒放過，正是因為有這些假，很多勞工才不需要隔週六上半天班，或是每天多上24分鐘班，所以不會是「又沒放到砍了沒差」。

三、砍完七天假之後，還是多六天假
這個說法是國民黨執政時期的勞動部所提出的，當時民進黨團採反對立場。事實上，這就是偷換概念：工時舊制是雙週84小時，新制是單週40小時，因此是一年總共「多104小時休息時間」，而零碎的工時累積並不等於一整天完整的放假，所以不能直接把104小時當做13天「假日」，再減去7天，最後得到「多出6天假」的結論。

四、這七天假是威權遺毒，應該砍掉
去年馬政府時期的勞動部長陳雄文就說過「許多人不承認台灣『光復』，卻還要放假」，個人確實反對現行國定假日的安排，因為制定過程既不民主也沒共識。但同時也反對砍七天假，因為此次修法只是減縮勞工福利，而非挑戰威權時代的國族意識。我主張應由人民共同來決定國定假日，而不是用勞工權益偷渡意識形態，或用轉型正義包裝階級壓迫。

五、砍七天假是為了讓全國放假一致
勞工和公務員的休假制度目前存在巨大差異：公務員的有薪事假比勞工多5天、無薪事假無上限；有薪病假多28天、勞工是半薪；滿3年後特休假多4天到14天；產假及產前假多10天以上；婚假多6天；喪假多2天到7天。倘若希望落實休假平等，就該做全盤討論規劃，或至少增加公務員的國定假日來初步達成放假一致，而非拿現行制度下明顯弱勢的勞工開刀。

六、現在砍假，以後再增加特休天數
首先，國定假日和特休假的特性不同（但國定假日也可以透過協商達到彈性安排的效果）、保障也不同（勞方必須舉證公司不給休，特休才能換成錢），無法做等值交換。其次，工商團體上週已經放話特休應維持現行規定，因此「修法增加特休天數、降低年資門檻」的前景堪憂。最後，如果政府真要展現誠意，就先修法提高勞工的保障，而不是急著先砍七天假吧？

以上各項，就是我對「支持砍七天假」理由所做的回應。平心而論，這些年來台灣被稱作過勞鬼島、血汗之島的惡名昭彰，而「降低基本工時」、「增加休假天數」和產業轉型，正是具體可行的解決方向。期望蔡政府和民進黨立委們能夠懸崖勒馬，兌現「實質週休二日」並讓勞工獲得更完整休息權的選前承諾。

不用再抹黑勞團了,我管勞團是真是假。但蔡英文砍七天假的決策是錯誤的,就該被批評被檢討!!!
結果一例一休的休息日老闆可要求勞工加班,而原本的七天國假又被砍了,勞工的工時不但沒有縮短,還要幫老闆多做七天的免錢工(多送七天的薪水給老闆),DPP真的是把勞工當傻瓜嗎?
即使一例一休不錯,也請別砍全體勞工的七天假,一碼歸一碼。
很棒的提議!其他國家都有黃金週連假,為何台灣沒有?還是台灣勞工只知賣命工作不懂得照顧生活品質?
什麼是還敢要7天?你是不是誤會什麼了。現在是勞工應有的國定假日要被砍,並不是要再多要假。自民國105年1月1日實施單週40小時後,7天國假依法本來就要還給勞工,跟周休2日有何關係?
這7天國定假日一直都存在,但為何你會有沒放過這7天假的感覺,原因是民國105年1月1日以前,《勞基法》規定的工時是雙週84小時,但很多企業已經實施週休二日,所以勞工每兩週就會欠雇主半天班,而這些「國定假日」就被抵用來上班。因此,不能說這些假從來沒放過,正是因為有這些假,很多勞工才不需要隔週六上半天班,或是每天多上24分鐘班。而民國105年1月1日以後實施單週40小時,就沒有勞工每兩週欠雇主半天班的問題,所以7天國假依法就要還給勞工。所以千萬別再說沒放過這7天假砍了也沒差之類的話。
※ 編輯: avuta (114.45.84.145), 11/02/2016 22:47:30

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