※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-08-29 21:06:28
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作者 標題 [新聞] 資方：公布薪資水準 將造成勞資對立
時間 Mon Aug 29 20:37:18 2016
1.媒體來源:
新頭殼
2.完整新聞標題:
資方：公布薪資水準 將造成勞資對立
3.完整新聞內文:
根據行政院主計總處統計，2015年台灣有68%的受雇者月薪不到4萬，且有38%的受雇者每
月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理
分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應
，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理
分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應
，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
曾銘宗29日舉行「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會，邀請經濟
部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買
中心等單位代表，一同研討台灣受雇者低薪問題，並探討上市（櫃）公司公布薪資水準及
調薪情況的可行性。
部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買
中心等單位代表，一同研討台灣受雇者低薪問題，並探討上市（櫃）公司公布薪資水準及
調薪情況的可行性。
曾銘宗表示，造成台灣普遍低薪的因素包括老闆少分享盈餘給員工，1991年老闆分享盈餘
給員工比率有50.9%，到了2014年降為43.9%；此外，教育政策失靈，大學畢業生激增，也
造成社會新鮮人普遍低薪。
給員工比率有50.9%，到了2014年降為43.9%；此外，教育政策失靈，大學畢業生激增，也
造成社會新鮮人普遍低薪。
針對解決低薪的方法，曾銘宗提出幾項策略，包括鼓勵企業將盈餘分配給員工，規劃適宜
的加薪減稅措施與配套方案；檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育；配合經濟
發展，合理調整基本工資；推動產業升級，提高競爭力。此外，他也表示，去年上市櫃公
司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布值得討論。
的加薪減稅措施與配套方案；檢討高等教育政策，建議推動多元化的高等教育；配合經濟
發展，合理調整基本工資；推動產業升級，提高競爭力。此外，他也表示，去年上市櫃公
司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布值得討論。
工商協進會副秘書長邱一徹表示，將低薪問題歸責於企業並不公平，他認為，目前全球的
薪資景況都不佳，政府應該要改善的是大環境問題，而非究責企業。此外，邱一徹指出，
若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
薪資景況都不佳，政府應該要改善的是大環境問題，而非究責企業。此外，邱一徹指出，
若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。
工商協進會律師孫小萍更補充，年輕人才外流，主要原因是為了培養國際觀，不一定是因
為薪資過低。而關於是否強制公司公布薪資水準，她認為，薪水是屬於總體經濟問題，若
政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。
為薪資過低。而關於是否強制公司公布薪資水準，她認為，薪水是屬於總體經濟問題，若
政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。
對此，曾銘宗回應，孫小萍對於薪資的觀念是她的個人經驗，但從資料上可證明，台灣低
薪問題是不爭的事實。曾銘宗呼籲，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更
應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭，並使台灣整體薪資環境提升。
薪問題是不爭的事實。曾銘宗呼籲，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更
應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭，並使台灣整體薪資環境提升。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://goo.gl/WU8A5h
資方：公布薪資水準 將造成勞資對立 | 新頭殼 newtalk
![[圖]]()
根據行政院主計總處統計，2015年台灣有68%的受雇者月薪不到4萬，且有38%的受雇者每月薪資在3萬元以下。國民黨立法委員曾銘宗29日表示，企業應該要擔起責任，除了合理分紅給受雇者外，更應主動公布薪資水準，才能讓企業間保持良性競爭。工商團體則回應，若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會 ...
![[圖]](http://i4.disp.cc/t/0/_3.bp.blogspot.com_-zEq7DIsVkM_57c3d70334b3a.jpg_imgmax=3000.jpg)
5.備註:
能讓慣老板胡言亂語的政策，就是好政策
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※ 文章代碼(AID): #1Nn2o1h2 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1472474241.A.AC2.html
→ : 不錯喔 這次沒用恐 算你有進步1F 08/29 20:37
→ : 哈哈哈 員工間早就知道彼此的薪水惹 還在騙自己2F 08/29 20:37
→ : 對拎老X3F 08/29 20:37
→ : 真的是可悲的資方 薪資都不敢講 怕人家知道你很苛嗎4F 08/29 20:38
推 : 資進黨：遵命，我們一定不會公佈5F 08/29 20:38
![[圖]](http://i.imgur.com/JDcEHMo.jpg)
→ : 惡性挖角? 笑惹7F 08/29 20:38
→ uhmeiouramu …
→ : 對立（蛂^ 大家會抗議低薪（○）9F 08/29 20:38
噓 : 無恥...10F 08/29 20:38
我也有想到這猴子的影片，不過想說聚焦在工商協進會的廢言上，就沒貼了XD
→ : 工作就是要跳槽!!!，不跳槽人不如去拚公務員~~~12F 08/29 20:38
推 : 勞方：不用為我們擔心了謝謝13F 08/29 20:38
→ ronray7799 …
→ : 自己薪水給那麼低怪別人惡性挖角咧15F 08/29 20:38
※ 編輯: Siegfried921 (101.12.131.95), 08/29/2016 20:40:08推 : 不是都會說自己是佛心公司，然後在扯一定符合勞基法，怎麼16F 08/29 20:38
→ : 對立(x) 大家會抗議低薪(○)17F 08/29 20:39
→ : 不敢公布！18F 08/29 20:39
推 : 有些公司的勞保資料是高薪低報耶~~~~~~19F 08/29 20:39
噓 : 糙 是怕少個梗可騙吧20F 08/29 20:39
推 : 上班就是為了加薪跟升官 不然幹嘛上班 當奴隸嗎21F 08/29 20:39
→ : 沒競爭力就沒競爭力 還什麼惡性挖角 滾22F 08/29 20:39
噓 : 相忍為公司嘛 我懂23F 08/29 20:40
推 : 不用裝神祕啦大部分都2~3萬5萬就頂天了24F 08/29 20:41
噓 : 廢物25F 08/29 20:41
推 : 給不出好的待遇就是公司沒競爭力啊! 很難懂嗎?26F 08/29 20:41
推 : 內部對立多少會發生 但也可以讓年輕人知道他的未來啊27F 08/29 20:42
推 : 現在不對立嗎？28F 08/29 20:42
→ : 看到老的薪水那麼高 不是更努力就是走人吧29F 08/29 20:42
推 : 工商團體真沒競爭力 怎麼不早點出走30F 08/29 20:43
→ : 台灣這點真的不如美國...各公司就是吃定你不知行情不敢31F 08/29 20:43
→ : 發不出薪水就洗洗睡收一收啦! 自然會有新興崛起的後進，32F 08/29 20:43
推 : 有這麼窮????33F 08/29 20:43
→ : 隨便跳槽...34F 08/29 20:43
※ 編輯: Siegfried921 (101.12.131.95), 08/29/2016 20:44:04噓 : 不公布就不會挖角，這什麼可笑的想法35F 08/29 20:43
→ : 不要占著茅坑不拉屎，壓著年輕人自己又不思長進36F 08/29 20:43
推 : 高薪挖腳哪裡惡了0.0?37F 08/29 20:45
噓 : 幹，不是很愛支那，自己去支那求職網站看，哪個不是薪38F 08/29 20:45
推 : 曾銘宗還是去幫國民黨護航洗錢吧！39F 08/29 20:45
→ : 資公開40F 08/29 20:45
噓 : .............................41F 08/29 20:47
噓 : 資方欠噓42F 08/29 20:47
噓 : 給不起薪水都是大環境的錯要共體時艱 賺錢都是老闆威能43F 08/29 20:47
推 : 猴子的影片真是好笑XDD 薪資先別說 各族群的休假不同就戰44F 08/29 20:49
→ : 的激烈了
→ : 的激烈了
噓 : 考績甲等加你人工300，但是你昨天遲到扣100046F 08/29 20:49
噓 : ？47F 08/29 20:51
噓 : 這種鬼話真的很敢講48F 08/29 20:51
噓 : 我看不懂在講什麼？49F 08/29 20:52
推 : 挖角有良性的???50F 08/29 20:53
推 : 還有要縮減工廠外勞這樣台灣才會進步51F 08/29 20:54
噓 : 惡性挖腳-->自己留不住人還污名化勞工52F 08/29 20:55
噓 : 蔡母☆：朕知道了。 ＃跟人民站在一起53F 08/29 20:56
→ : 本來就該公佈 他在位的時候怎麼不公佈 換個位置就換腦袋了54F 08/29 20:57
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噓 : 幹 都講屁話 欠噓56F 08/29 20:58
→ : 資訊不對稱對勞方超不公平,我們勞工可以自己團結對抗57F 08/29 20:58
噓 : 勞資對立和挖角就表示給得比別人少 靠北三小58F 08/29 20:58
噓 :59F 08/29 20:59
→ : 小英快救救台灣60F 08/29 20:59
→ creulfact …
噓 : 一群廢物慣老闆62F 08/29 20:59
→ : 自己的薪水留不住人 變成惡性挖腳 真夠沒競爭力的63F 08/29 20:59
推 : 能讓慣老板胡言亂語的政策，就是好政策。+164F 08/29 21:04
噓 : 白癡65F 08/29 21:04
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(￣︿￣)ｐ qq12355q, simon9331, phoenix_86, playgamenow, jengyic, nagame3148, m78a30, dtggmike 共 8 個人 說瞎！
11樓 時間: 2016-08-29 23:10:04 (台灣)
→
08-29 23:10 TW
不公布還是對立的有差嗎?乾脆公布不就輕鬆多了?對立就緩和了還要那些人收多少做不出成果?
15樓 時間: 2016-08-30 08:01:47 (台灣)
→
08-30 08:01 TW
推6樓11樓!!!你們別這麼專業打臉好嗎?真的要逼慣老闆去整形外科才爽嗎?哈哈哈
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