※ 本文為 kysf 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-08-23 22:25:16
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格
時間 Wed Aug 22 10:42:15 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN13/7311306.shtml
無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格 | 產業危機與挑戰 | 財經產業 | 聯合新聞網
![[圖]]()
教育部長蔣偉寧昨（21）日與工具機及零組件廠商舉行產學座談，業界砲轟我國技職教育教材、設備和技能檢定與企業需求嚴重脫節，上銀抱怨前來應徵的學生，逾半數不符公司需求，健椿工業更批評大學生只把重心花在便利商店及加油站打工。 ...
![[圖]](http://pg.udn.com/2010/images/func_udn.gif)
無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格
【經濟日報╱記者宋健生／台中報導】
2012.08.22 03:29 am
教育部長蔣偉寧昨（21）日與工具機及零組件廠商舉行產學座談，業界砲轟我國技職教育
教材、設備和技能檢定與企業需求嚴重脫節，上銀抱怨前來應徵的學生，逾半數不符公司
需求，健椿工業更批評大學生只把重心花在便利商店及加油站打工。
教材、設備和技能檢定與企業需求嚴重脫節，上銀抱怨前來應徵的學生，逾半數不符公司
需求，健椿工業更批評大學生只把重心花在便利商店及加油站打工。
教育部昨天與台灣區工具機暨零組件公會舉行產學座談，公會理監事全數出席；大學則有
台北、勤益、屏東、雲林、虎尾、南台、高雄、建國等科技大學校長。
蔣偉寧在聽取業界心聲後坦承，台灣人力培養確實出了狀況，其間落差「完全超出我的想
像！」他說，教育部已計畫成立產學策略聯盟，讓企業及學校定期進行交流與互動，希望
儘快找到問題的所在，把人才斷鏈接起來。
像！」他說，教育部已計畫成立產學策略聯盟，讓企業及學校定期進行交流與互動，希望
儘快找到問題的所在，把人才斷鏈接起來。
上銀科技總經理蔡惠卿指出，上銀今年預計要招募1,000多名人力，但目前進度緩慢，除
了不景氣之外，她也不諱言，前來應徵的學生中，有超過半數的人不符合公司需求。
健椿工業董事長葉橫燦不客氣的說，不少機械系學生都把主要時間花在便利商店、加油站
及其他場所打工，學到的只有「歡迎光臨、謝謝光臨、多少錢」，這是浪費人才資源的最
大區塊。
及其他場所打工，學到的只有「歡迎光臨、謝謝光臨、多少錢」，這是浪費人才資源的最
大區塊。
葉橫燦建議，大學校外實習最好每年有3個月的時間，這樣才能達到效果，為了落實產學
連結目的，他也希望學校能成立工具機學院。
公會理事長長卓永財及台灣引興董事長王慶華都說，產業要發展，人才及研究發展很重要
。
【2012/08/22 經濟日報】
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.89.8
噓 :沒啥好說了1F 08/22 10:43
→ :便利店待遇都比你好，還不知檢討2F 08/22 10:43
噓 :看看待遇囉3F 08/22 10:43
噓 :翻譯:不夠奴4F 08/22 10:43
推 :高職.... 社會成本.......5F 08/22 10:43
→ :小七員工那麼萬能還嫌6F 08/22 10:43
→ :只想找猴子就說7F 08/22 10:44
噓 :幹你媽的沒進過業界就要人都會 你要不要跳個行業試看看8F 08/22 10:44
噓 :出個起香蕉就請的起猴子啦9F 08/22 10:44
→ :=_= 真的把大學院校當職業訓練中心是吧.10F 08/22 10:45
推 :學到歡迎光臨是最基本的，有的人連打電話先說自己是誰都不會11F 08/22 10:45
噓 :台灣老闆 都只想馬上能上工~沒在教育的12F 08/22 10:45
噓 :便利商店新水都比你高13F 08/22 10:45
噓 :你剛出社會時 什麼都會嗎?14F 08/22 10:45
推 :便利店有冷氣吹 有抱廢品吃 誰要去責任制沒加肝費的爆肝公司15F 08/22 10:45
推 :大學校外實習最好每年有3個月的時間<===廣告文16F 08/22 10:45
噓 :不會自己栽培喔? 老師搞不好都不會了 學生會才怪吧~17F 08/22 10:45
→ :可以請這些慣老闆去當一日超商工讀生看看 可能連影印機都不會18F 08/22 10:46
→ :剛出社會要什麼都會 你公司不用提供職訓?19F 08/22 10:47
→ :又要馬兒好又要馬兒不吃草
→ :又要馬兒好又要馬兒不吃草
推 :22k當然來一些_____ 怪我喔 北七21F 08/22 10:48
推 :講這麼多廢話~自己辦學校自己教阿~王永慶都有明志工專了22F 08/22 10:48
噓 :肝不夠新鮮~操不久 不錄用23F 08/22 10:48
噓 :台灣老闆都看不起超商工讀生了 還好意思說技職體系有問題24F 08/22 10:48
推 :亮點是三個月的奴隸時間25F 08/22 10:48
→ :你不要誤會啊 我不是說你 我是說在座的各位有一半都是___26F 08/22 10:48
→ :有問題的就是這種歧視的心理27F 08/22 10:48
噓 :要麼工廠培訓 要麼學校培訓 如果都不要 就請政府擔責28F 08/22 10:48
推 :製圖和機台操作都需要實際做過才會變熟29F 08/22 10:49
推 :企業實習不給工讀金，又怪人家去便利商店打工？30F 08/22 10:49
噓 :把世界經濟搞成這樣的 就是你們銀行 都不先檢討自己???31F 08/22 10:49
噓 :上銀還真敢講...我不想報他們的掛= ="32F 08/22 10:49
→ :大學畢業技能跟業界需求技能真的差太大了 但這不是學生的錯33F 08/22 10:49
→ :學校實驗室或工廠沒辦法那麼細的教34F 08/22 10:49
→ :這家在台中 不是黑掉了35F 08/22 10:49
噓 :賣鬧啊 店員都比你這個王八老闆好36F 08/22 10:50
→ :也沒有很黑啦..37F 08/22 10:50
→ :你叫麻省理工畢業一進去全都要會也辦不到的 腦殘老闆嗎?38F 08/22 10:50
→ :不過電機系不會用銲槍 機械系沒用過車床也是有的39F 08/22 10:50
→ :上銀的薪資很出名的....40F 08/22 10:50
推 :你不會自己辦員工訓練...不符合公司需求 待遇夠好別的公司的41F 08/22 10:51
推 :現在的小7員工 真的要什麼都會 呵呵42F 08/22 10:51
噓 :你要是給實習生合理的薪水,鬼才要去便利店打工43F 08/22 10:51
→ :人才才會跳槽過來 抱怨的公司都一些慣老闆44F 08/22 10:51
→ :我一個案子才15萬 就有副理要跟我拿8萬了 XD45F 08/22 10:51
→ :工具機學院? 真的是想太多了。46F 08/22 10:51
→ :可以啊請把專利都吐出來寫成教材大學生先練好再去上班47F 08/22 10:52
→ :為什麼人家寧願去便利商店 你給人家多少錢? 這不是很簡單48F 08/22 10:52
推 :可是上銀股價不是一直往上升?49F 08/22 10:52
→ :可能嗎?50F 08/22 10:52
推 :上淫股價 最近破底51F 08/22 10:53
推 :王伯伯 還蠻聰明 自己辦學...52F 08/22 10:54
推 :便利商店缺點就是錢少 沒有前景 如果你公司和人家一樣錢少53F 08/22 10:55
→ :沒有前景 有甚麼資格講人家 人家優點有算時薪不會凹責任 離
→ :沒有前景 有甚麼資格講人家 人家優點有算時薪不會凹責任 離
→ :嫌爛？你去挖國外人才阿，阿怎麼都只有自己人被國外挖？55F 08/22 10:56
→ :家近 上下班省錢省力 講便利商店只證明公司比便利商店店員56F 08/22 10:56
→ :還不如 自取即辱而已
→ :還不如 自取即辱而已
![[圖]](http://a7.sphotos.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc7/378341_457599064280789_242841274_n.jpg)
推 :待遇輸超商跟加油站還敢講59F 08/22 10:57
→ A6 …
噓 :要現成人力 麻煩出高薪;要想省高薪 麻煩自己培養61F 08/22 10:59
推 :每年3個月的免費新鮮肝可以用 超爽的62F 08/22 10:59
噓 :最好是剛出社會什麼都要會啦 你她媽的再嫌三小63F 08/22 11:00
噓 :錢太少64F 08/22 11:01
噓 :產業龍同企業是這種格局~~好險我把它空光了!!!!65F 08/22 11:02
→ :現在別說出香蕉啦，連香蕉都要自備，好一個業界啊66F 08/22 11:02
→ :用自家機器人就好了 還要花錢雇人力嗎?67F 08/22 11:03
噓 :小7不是樣樣自己來媽？68F 08/22 11:03
推 :老闆都是這種人才也難怪台灣會一直衰退69F 08/22 11:03
噓 :誰說便利商店不會凹?70F 08/22 11:03
噓 :那些慣老板有出錢給學校嗎?71F 08/22 11:05
推 :不想花錢訓練員工還敢嫌72F 08/22 11:06
噓 :在美國,至少老板還會去跟學校談談;這些老板是怎麼回事?73F 08/22 11:08
噓 :不訓練的公司在公三小 快倒一倒74F 08/22 11:10
噓 :都不想花培訓錢75F 08/22 11:14
噓 :垃圾企業~只想便宜撿現成 不負培訓責任 難怪靠北沒人才76F 08/22 11:15
噓 :媽的又想要學校提供奴隸實習77F 08/22 11:17
推 :肝不夠新鮮78F 08/22 11:19
噓 :因為加油站比你好79F 08/22 11:22
推 :別的不說，原本工專改成科大，拼學科比不上，術科放80F 08/22 11:22
推 :那還有半數合格啊 很夠了吧81F 08/22 11:24
→ :給它爛，搞得不上不下的，的確也很難用82F 08/22 11:26
噓 :快出走阿83F 08/22 11:26
噓 :因為招進來馬上就要上第一線84F 08/22 11:26
噓 :怎麼不去死阿...85F 08/22 11:26
噓 :86F 08/22 11:28
推 :百萬碩博士表示:87F 08/22 11:30
→ :能力不行的人，也不會因為資方出得起高價就變成夠格吧88F 08/22 11:32
→ :這篇跟推文噓的事情是兩件事
→ :這篇跟推文噓的事情是兩件事
推 :他媽的 是不想花時間栽培喔90F 08/22 11:35
推 :出高價自然有能力的人就會來了91F 08/22 11:35
→ :只想要即刻上手是吧92F 08/22 11:38
推 :上吟: 沒新鮮的肝 我不用93F 08/22 11:39
噓 :薪水又沒多高94F 08/22 11:45
→ :現在是職業教育只想培養出這些企業能用的奴工就是了？95F 08/22 11:47
推 :上銀不是有名的_96F 08/22 11:49
→ bahamutuh …
→ :說啥?他們要的"人才"他們又出不起那個薪資98F 08/22 11:52
推 :翻譯：請供給建教生給我壓榨99F 08/22 11:53
→ bahamutuh …
人力資源部副理 _ 上銀科技股份有限公司─104人力銀行
上銀科技股份有限公司,人力資源部副理,人力資源高階主管,1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 ...
上銀科技股份有限公司,人力資源部副理,人力資源高階主管,1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 ...
推 :是實話沒錯103F 08/22 11:55
→ bahamutuh …
→ :連薪資都不打出來只肯說面議....105F 08/22 11:56
噓 :提供更多人力壓榨106F 08/22 11:56
→ :然後呢?所以你的意思是皮球踢回給政府嗎?107F 08/22 11:56
→ bahamutuh …
→ :你的說法就是踢皮球 最慘的還是那群沒能力改變的學生109F 08/22 11:57
→ :他就是說讀工科的學生不去實習去打工嘛
→ :他就是說讀工科的學生不去實習去打工嘛
→ bahamutuh …
→ :那上銀怎麼不自己跟學校談?112F 08/22 11:59
→ :一個企業跟學校談建教合作很難嗎?
→ :零售業都可以跟流通管理系談建教了~上銀做不到?
→ :一個企業跟學校談建教合作很難嗎?
→ :零售業都可以跟流通管理系談建教了~上銀做不到?
→ bahamutuh …
噓 :沒打工怎麼繳學費116F 08/22 12:02
→ :你剛剛不是說不要扯薪資?那我問你 他怎麼不談建教?117F 08/22 12:02
噓 :笑死人 一堆國家不念大學的員工超多 怎沒你這垃圾問題118F 08/22 12:02
→ bahamutuh …
噓 :說真的上銀開出來的薪水丟臉丟到家了121F 08/22 12:10
噓 :可惡 開個銀行就了不起122F 08/22 12:14
噓 :所以呢?上銀這篇想表達千錯萬錯都不是他們的問題123F 08/22 12:15
→ :看到的人感覺就是他們不願意正視現實阿
→ :這種新聞會傷害到誰自己想想吧~
→ :看到的人感覺就是他們不願意正視現實阿
→ :這種新聞會傷害到誰自己想想吧~
噓 :校外實習一堆都去當工讀生勒126F 08/22 12:24
推 :業務作的好 請 謝謝 對不起 就能赚錢了 誰管你技術127F 08/22 12:26
噓 :老闆要的是不需要付薪水，最好是還要給老闆錢的員工128F 08/22 12:30
噓 :所以要會日文的修電腦攻城師有徵到嗎129F 08/22 12:31
噓 :要求一大堆，薪水給多少呢?130F 08/22 12:31
噓 :跪領22k131F 08/22 12:38
→ :應徵才半數不符 很低吧???132F 08/22 12:41
→ :我當年考報社編譯 只有一個缺 應徵很多人的呢
→ :我當年考報社編譯 只有一個缺 應徵很多人的呢
噓 :待遇差阿134F 08/22 12:53
噓 :想要免洗的實習勞工就明講，不要在那邊講好聽話135F 08/22 13:06
→ :你的待遇跟工作環境敢不敢跟便利商店、加油站比一下
→ :你的待遇跟工作環境敢不敢跟便利商店、加油站比一下
→ :凡是要求薪水>22K的 不加班的 加班還想要加班費的 通通都138F 08/22 13:19
噓 :操! 現在的企業真爛 倒光算了139F 08/22 13:19
噓 :不培訓喔140F 08/22 13:59
→ :出的起香蕉 只能請到猴子141F 08/22 14:03
→ :薪資怎樣我是不知，但朋友在裡面挺操的。全部加起來領不少142F 08/22 14:06
→ :(當然 也許他的加班時數更是破表)
→ :(當然 也許他的加班時數更是破表)
噓 :幹恁娘 培訓成本一塊都不出 只想撿現成的慣老闆144F 08/22 14:11
噓 :操你媽有錢生活誰想做那個145F 08/22 14:18
推 :線軌可以拿來當曬衣竿！在搭配滑塊弄個自動曬衣！146F 08/22 14:43
推 :上銀: 我出22K 為何請不到人才?147F 08/22 14:46
噓 :還好我已經畢業了148F 08/22 14:49
噓 :傳產找無人就是不肯從頭教啊 肯重頭教絕對找的到人149F 08/22 15:04
→ :給那點錢又不肯從頭教 怪誰啊
→ :給那點錢又不肯從頭教 怪誰啊
噓 :媽的 教育到底是誰的責任啊151F 08/22 15:47
噓 :還不是因為便利商店薪水比你高152F 08/22 15:54
噓 :153F 08/22 15:58
噓 :合格你老木154F 08/22 16:48
→ :就沒錢吃飯啊 不去便利商店半工半讀怎麼辦?155F 08/22 17:38
噓 :小七的薪水都比你高 還好意思156F 08/22 19:29
噓 :幹 慣老闆 只想撿現成157F 08/22 23:08
噓 :不是你該養的嗎?又在該158F 08/23 03:21
噓 :這麼大的公司沒人才居然不能自己養? 教育不是為你們而教159F 08/23 03:47
→ :結果大學又變回技職體系了嗎 還是大學在台灣有特殊定義160F 08/23 04:56
推 :公司要求不會是"2年以上相關工作經驗，精通外語、軟體操作、161F 08/23 15:26
→ :能獨立完成至少2種單位以上的工作、可配合彈性上下班"吧
→ :能獨立完成至少2種單位以上的工作、可配合彈性上下班"吧
--
※ 同主題文章:
● 08-22 10:42 ■ [新聞] 無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格
08-22 11:32 ■ Re: [新聞] 無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格
08-22 13:46 ■ Re: [新聞] 無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格
08-22 14:05 ■ Re: [新聞] 無人可用 上銀：來應徵學生半數不合格
※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 3584
※ 本文也出現在 1 個隱藏看板
※ 本文也出現在 1 個隱藏看板
回列表(←)
分享