作者:
a88241050 (再回頭已是百殘身)
49.216.50.236 (台灣)
2024-05-19 12:38:53 推 pujos: 我跟家人對話都會問好，何況對外人，這基本教養 59F 05-19 18:21
作者:
MyGuitar (無法推翻的邏輯)
118.161.125.250 (台灣)
2024-05-08 19:33:58 → pujos: 辭職送達即生效果，不需要同意、也不用走什麼流程
還耍賴勒，不要把自己搞成無賴，難看 66F 05-09 07:47
作者:
muggyman (東吳孟達)
39.1.18.71 (台灣)
2024-05-08 04:04:23 推 pujos: 這出去就廢了，哪間航空公司還敢要她 12F 05-08 18:40
作者:
MiyaKami (米漢堡)
36.224.254.67 (台灣)
2024-05-07 10:20:13 → pujos: 價錢只有你能不能接受，沒有合不合理 1F 05-07 10:28
作者:
orange77 (orange7)
42.77.11.82 (台灣)
2024-05-04 10:40:33 推 pujos: 2要向上發展機率很低，大間求穩現實一點
去2就是為了吃大鍋飯的，其他不要想太多 33F 05-04 16:52
作者:
studioA (understand?)
210.61.67.24 (台灣)
2024-04-29 13:24:47 推 pujos: 你主管對你不錯，要我這個黑心腸的，嘿嘿 8F 04-29 14:37
→ pujos: 你就是沒被整過才有這種想法，你主管問你的那些問題，就是實際上會遇到的問題
你出點子、誰執行，做的好或不好誰來負責，再來影響到你的作業，會不會變成你推託的藉口，你能解決哪個問題？ 19F 04-29 14:46
… 共有 15 則推文，點此顯示
作者:
s11946046 (777)
42.79.229.119 (台灣)
2024-04-27 20:08:42 → pujos: 有啥問題？ 1F 04-27 20:14
→ pujos: 你被懲處剛好而已
就是擺爛嘛，哪有那麼多藉口
工作過量，你超時才知道？你是A部門員工，案子不能如期完成，明知道會出問題還不反應，放著讓他炸，啊不是很靠勢，最 3F 04-27 20:34
… 共有 8 則推文，點此顯示
作者:
totoma (灰色靈魂)
118.163.206.30 (台灣)
2024-04-26 13:44:15 → pujos: 增加職缺,多點人混飯吃有啥不好
老闆願意多出錢養人也不是啥壞事 17F 04-26 15:59
作者:
windforce29 (老闆)
61.64.25.47 (台灣)
2024-04-25 00:32:56 → pujos: 賠錢部門要讓你們自己消失，你去休產假，B剛好整個收掉
其他都是藉口而已，部門主管還要透過人事轉達才知道人員補充計畫？講給鬼聽歐
補人只有缺人耽誤賺錢才會補，做不完什麼的，嗯，不要做夢 37F 04-25 12:02
作者:
naturalsky (小艾)
49.216.131.61 (台灣)
2024-04-25 10:28:08 推 pujos: 因為雙標本來就是很正常的事
正確的說法是一人一標 3F 04-25 10:51
作者:
JQK2 (ACE)
180.217.39.169 (台灣)
2024-04-22 17:45:12 → pujos: 日本加班管的“超級嚴格”，這是日本來的新笑話嗎
日本在2024年終於引進運輸行業員工年加班上限960小時，真的超級嚴格的是吧
日本過勞還是單月加班超100小時、6個月超80小時這種50年前的標準勒，這是哪根鳥毛的嚴格 12F 04-23 07:56
… 共有 10 則推文，點此顯示
→ pujos: 準時走人，為什麼硬要加班，這是有什麼毛病
人家都叫你不要加了，還硬要賴...無言
看不出來有問題的是你? 2F 04-18 16:43
作者:
jke390 (jke390)
111.250.21.148 (台灣)
2024-04-15 15:01:52 推 pujos: 扣你獎金需要什麼法規？ 1F 04-15 15:09