作者:
createlight (創輝)
59.127.88.134 (台灣)
2022-09-10 13:51:22 推 playkkk: 新的L5也不太可能600，你看到有600+的是靠前幾年的
股票漲幅。新談的會離600很遠很遠，不過再來幾年E9/
E/10也沒那麼好過，就看哪邊掉的多吧。 35F 09-10 16:51
作者:
zzzz8931 (宅男)
114.37.221.237 (台灣)
2022-07-26 09:19:23 → playkkk: 全部暫停包含工程的職位 6F 07-26 10:25
作者:
hugovan (我是呼狗文)
27.247.192.41 (台灣)
2022-07-22 21:38:03 推 playkkk: 沒遇過不能報帳的公司耶 有種一點就跟主管說不補助
就拒絕出差 14F 07-22 21:48
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.136.219.42 (台灣)
2022-06-13 15:34:59 推 playkkk: Google的baby bonding leave是24週，父母皆可請，沒
看過有任何人要申請被擋的，主管都會鼓勵員工去請。
這種作法比較讓人有感到性別平等的待遇。 63F 06-13 21:06
作者:
iinggarwiad (kk)
207.244.89.161 (美國)
2022-06-08 17:16:09 推 playkkk: Intel G3基本上算是助理工程師，這個職等不太會給
技術職，4因為不知名原因應該是不存在，剛畢業新鮮
人通常拿G5。一般正常人就是從5-8中間常態分佈，6/7
應該還是佔公司大部分的比例，對到台積31-34應該誤
差不會太大。 62F 06-08 23:07
作者:
max112358 (讀研不是人)
112.78.94.135 (台灣)
2022-05-03 10:34:32 推 playkkk: 很正常的流程吧，公司同時也會約談好幾個人選，如果
跟其中之一談好了就會取消其他後續的面試行程。各大
外商都是這樣的流程，我寧願當天收到取消通知也不要
去了相談甚歡以後收無聲卡還要猜哪邊表現不好要改進 105F 05-03 12:52
作者:
EyeballRed (我是花蝴蝶)
36.227.177.88 (台灣)
2022-04-06 21:15:56 → playkkk: Cloud team在新店也很多人 過兩三年都會搬去板橋 8F 04-06 21:38
作者:
foxconn1080 (鴻)
49.216.89.251 (台灣)
2022-03-26 21:20:19 → playkkk: intel 的架構設計會跟製程綁定在一起，所以之前10nm難產的時候，新架構的晶片跟著一起出不來了，另外AMD比intel早導入chiplet架構，也是AMD這幾年領先的原因之一。AMD的隱憂在於成長太快，內部的資源沒有跟上成長的速度，目前很多生態圈的資源還是搭intel 12F 03-26 21:30
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
croyante (faith )
220.136.58.132 (台灣)
2022-02-21 11:44:15 推 playkkk: 還在INTC實習的話 自己就可以查職等了(也沒啥好查)
碩士剛畢業基本上就是Grade 5 沒聽過有人拿6以上的
薪水應該就標準包 不上不下的不過應該還是比趨勢高
不過是女性的話在INTC很吃香 基本上主管為了性別比
無論女性相關福利跟升遷都是沒話說的好 70F 02-22 00:30
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
114.37.213.81 (台灣)
2022-02-17 01:38:36 推 playkkk: 換個想法，如果hr在開offer給妳的時候也把未來漲幅
算進去，告訴你說這包offer比較值錢因為未來會漲三
倍，你肯定是給他白眼的。 21F 02-17 10:29
作者:
stty (加油好嗎!)
49.159.160.49 (台灣)
2022-01-18 13:37:35 推 playkkk: 3吧 Desktop 產品問題比NB少多了 不用處理Modem Sta
ndby 就是爽 24F 01-18 15:41
作者:
sweat992001 (小樽)
123.241.252.141 (台灣)
2022-01-06 10:34:23 推 playkkk: 這小編不行 完全不合柯文哲的人設 2F 111.250.16.195 01-06 10:35
作者:
leoying (!!!)
166.205.107.109 (美國)
2022-01-06 09:50:21 推 playkkk: 第一年80萬吧 整包我猜是240 7F 01-06 10:29
推 playkkk: rsu refresh 的金額會比這包小很多 之前的制度是簽
約rsu平分1/4的時候會導致員工在第五年整體薪水低
於第四年，所以才改成33/33/22/11的新比例。 20F 01-06 11:10
推 playkkk: 所以一般來說年尾進G比年初好 31F 01-06 11:19
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
61.230.201.215 (台灣)
2022-01-05 20:25:50 → playkkk: G的RSU是除三還是除四的價碼?能拿M E9的資歷應該在
G裡面做個三四年生L5不難 到L5以後的薪水也蠻夠用 72F 01-05 22:08
→ playkkk: G對L4的要求沒有很高 壓力應該會小於M的E9 75F 01-05 22:10
→ playkkk: G有些部門愛開L4的缺 會讓有些多年資歷的人很難談 79F 01-05 22:19
作者:
moboo (一抹布拉格的晚霞)
104.132.150.106 (台灣)
2021-12-23 17:27:33 → playkkk: 應該沒有學歷要求，但是你得過面試的重重關卡
Google的薪水算很透明了，要查到大約範圍不難
不過這兩年在101後面去板橋的話要考慮一下上下班
如果居住地靠台北東邊的話，去板橋的時間蠻驚人的 68F 12-23 22:26
作者:
c1253520000 (蜂窩性組織)
223.140.209.150 (台灣)
2021-12-23 20:31:58 → playkkk: 會發無聲卡，也有可能面完以後缺被砍掉，隔好幾週
才有通知也是很常見
通常一線主管就可以決定用人權，除非你的Grade太高
另外現在i社美國幾乎都是阿三，加上東西爛爛的，
聖誕節期間要找到人也不是太困難的事情.... 15F 12-23 21:28
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
cadence (RTL Compiler)
114.137.34.70 (台灣)
2021-12-22 18:06:36 推 playkkk: M有retimer 喔？感覺市場上沒看過。 14F 12-22 20:29
作者:
coquelicot (蚯蚓)
1.171.219.251 (台灣)
2021-12-07 19:41:05 推 playkkk: L4要破300不難 今年談的應該蠻多有到 7F 12-07 19:58
作者:
taipeino1 (taipeino1)
223.137.117.201 (台灣)
2021-11-18 00:30:34 → playkkk: 沒聽過G8的base 談到230這麼低的，這聽起來比較像G7
的價碼，你確定你有拿到G8的offer?還是你只是想探
聽價位？要談聽不用那麼麻煩，levels.fyi上面從G6-G
9的都有人寫，無論base或是整包的數字都蠻準的。 21F 11-18 02:14
→ playkkk: 今年很特別因為各家廠商搶人搶太兇所以外部缺可以開 44F 11-18 23:44
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作者:
Iamjkc (萬年死會)
42.73.19.197 (台灣)
2021-10-19 17:08:34 → playkkk: A家聽從i社過去的同事說薪水不會差太多
到一個薪水程度後選工作不見得會把錢放在第一順位 39F 10-19 23:14