作者: playkkk (飛逝的時光) 2022年在 PTT 的推文記錄

• +21 Re: 谷哥Google - 1對1（線上）職涯/工作諮詢 - Tech_Job 板

  作者: moboo (一抹布拉格的晚霞) 114.37.210.68 (台灣) 2022-11-19 10:21:55
  → playkkk: 這個時間點還敢搞這齣看來是很想換工作XD 48F 11-20 14:40
• +20 Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎? - Tech_Job 板

  作者: nuhciewc (nuhciewc) 104.132.7.85 (美國) 2022-11-20 02:21:45
  推 playkkk: L6也沒那麼難吧 資深一點的一線主管就掛L6了 你會
  覺得資深課長很了不起嗎 45F 11-20 11:55
• +20 [新聞] 谷歌CEO希望將公司效率提高20% 暗示或裁員 - Tech_Job 板

  作者: createlight (創輝) 59.127.88.134 (台灣) 2022-09-10 13:51:22
  推 playkkk: 新的L5也不太可能600，你看到有600+的是靠前幾年的
  股票漲幅。新談的會離600很遠很遠，不過再來幾年E9/
  E/10也沒那麼好過，就看哪邊掉的多吧。 35F 09-10 16:51
• +34 [新聞] 矽谷吹逆風 Google傳凍結人事2週、檢視人力需求 - Tech_Job 板

  作者: zzzz8931 (宅男) 114.37.221.237 (台灣) 2022-07-26 09:19:23
  → playkkk: 全部暫停包含工程的職位 6F 07-26 10:25
• +47 [討論] 因公出差護照過期 - Tech_Job 板

  作者: hugovan (我是呼狗文) 27.247.192.41 (台灣) 2022-07-22 21:38:03
  推 playkkk: 沒遇過不能報帳的公司耶 有種一點就跟主管說不補助
  就拒絕出差 14F 07-22 21:48
• +40 [新聞] 上萬女員工集體告Google性別歧視 資方願付35億元和解 - Tech_Job 板

  作者: qazxc1156892 (QQ) 223.136.219.42 (台灣) 2022-06-13 15:34:59
  推 playkkk: Google的baby bonding leave是24週，父母皆可請，沒
  看過有任何人要申請被擋的，主管都會鼓勵員工去請。
  這種作法比較讓人有感到性別平等的待遇。 63F 06-13 21:06
• +24 Re: [新聞] 台積電AZ建廠優勢變劣勢：人才搶不過英特 - Tech_Job 板

  作者: iinggarwiad (kk) 207.244.89.161 (美國) 2022-06-08 17:16:09
  推 playkkk: Intel G3基本上算是助理工程師，這個職等不太會給
  技術職，4因為不知名原因應該是不存在，剛畢業新鮮
  人通常拿G5。一般正常人就是從5-8中間常態分佈，6/7
  應該還是佔公司大部分的比例，對到台積31-34應該誤
  差不會太大。 62F 06-08 23:07
• +53 [心得] 這波操作，我不懂 - Tech_Job 板

  作者: max112358 (讀研不是人) 112.78.94.135 (台灣) 2022-05-03 10:34:32
  推 playkkk: 很正常的流程吧，公司同時也會約談好幾個人選，如果
  跟其中之一談好了就會取消其他後續的面試行程。各大
  外商都是這樣的流程，我寧願當天收到取消通知也不要
  去了相談甚歡以後收無聲卡還要猜哪邊表現不好要改進 105F 05-03 12:52
• +22 [請益] Google新店site = Hoogle嗎？ - Tech_Job 板

  作者: EyeballRed (我是花蝴蝶) 36.227.177.88 (台灣) 2022-04-06 21:15:56
  → playkkk: Cloud team在新店也很多人 過兩三年都會搬去板橋 8F 04-06 21:38
• +44 [請益] 新人Offer(趨勢/ Intel) - Tech_Job 板

  作者: croyante (faith ) 220.136.58.132 (台灣) 2022-02-21 11:44:15
  推 playkkk: 還在INTC實習的話 自己就可以查職等了(也沒啥好查)
  碩士剛畢業基本上就是Grade 5 沒聽過有人拿6以上的
  薪水應該就標準包 不上不下的不過應該還是比趨勢高
  不過是女性的話在INTC很吃香 基本上主管為了性別比
  無論女性相關福利跟升遷都是沒話說的好 70F 02-22 00:30
• +27 Re: [討論] 外商薪資前三強是 ? - Tech_Job 板

  作者: moboo (一抹布拉格的晚霞) 114.37.213.81 (台灣) 2022-02-17 01:38:36
  推 playkkk: 換個想法，如果hr在開offer給妳的時候也把未來漲幅
  算進去，告訴你說這包offer比較值錢因為未來會漲三
  倍，你肯定是給他白眼的。 21F 02-17 10:29
• +24 [請益] EE職缺選擇 - Tech_Job 板

  作者: stty (加油好嗎!) 49.159.160.49 (台灣) 2022-01-18 13:37:35
  推 playkkk: 3吧 Desktop 產品問題比NB少多了 不用處理Modem Sta
  ndby 就是爽 24F 01-18 15:41
• +33 Re: [聘書] Google L4 vs 發哥 e8.5 - Tech_Job 板

  作者: leoying (!!!) 166.205.107.109 (美國) 2022-01-06 09:50:21
  推 playkkk: 第一年80萬吧 整包我猜是240 7F 01-06 10:29

  推 playkkk: rsu refresh 的金額會比這包小很多 之前的制度是簽
  約rsu平分1/4的時候會導致員工在第五年整體薪水低
  於第四年，所以才改成33/33/22/11的新比例。 20F 01-06 11:10

  推 playkkk: 所以一般來說年尾進G比年初好 31F 01-06 11:19
• +62 [聘書] Google L4 vs 發哥 e8.5 - Tech_Job 板

  作者: yamakazi (大安吳彥祖) 61.230.201.215 (台灣) 2022-01-05 20:25:50
  → playkkk: G的RSU是除三還是除四的價碼?能拿M E9的資歷應該在
  G裡面做個三四年生L5不難 到L5以後的薪水也蠻夠用 72F 01-05 22:08

  → playkkk: G對L4的要求沒有很高 壓力應該會小於M的E9 75F 01-05 22:10

  → playkkk: G有些部門愛開L4的缺 會讓有些多年資歷的人很難談 79F 01-05 22:19