作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2024年在 PTT 的推文記錄
2024年在Tech_Job板第160篇~第141篇
點此顯示第9頁
作者:
sxy67230 (charlesgg)
49.216.220.213 (台灣)
2024-05-07 10:40:49 → DrTech: deep learning (CNN-based model)明明就在2014年就
超紅了 6F 05-07 11:26
作者:
shotholisi (再過九年就是法定老人)
49.216.189.131 (台灣)
2024-05-06 22:24:04 → DrTech: 哪間工廠不是這樣,我待過5間有工廠的公司了,(但我
都不在產線),只要是工廠文化都這樣。遠離產線珍惜
生命。 4F 05-07 00:01
→ DrTech: 每間公司都是這樣,職務性質越與產險無關,基本上就
是越爽。 8F 05-07 00:02
… 共有 12 則推文,點此顯示
作者:
rednahs (異端)
49.216.51.48 (台灣)
2024-05-06 17:22:57 噓 DrTech: 怎麼會幻想,換間工廠,評價就會好… 台灣工廠就那
樣的文化在幻想什麼。 16F 05-06 20:14
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.153.222 (台灣)
2024-05-04 21:20:15 → DrTech: 林百里:2016年大家都不知道人工智慧… 。(真的是
活在自己世界的一個人,難怪演講大學生都去睡覺) 3F 05-04 22:13
作者:
shotholisi (再過九年就是法定老人)
101.10.106.173 (台灣)
2024-05-04 18:27:08 → DrTech: 沒頭沒尾的,你的情緒管理也很差。
有什麼事好好說,整篇幾乎都是情緒化字眼也看不出這
公司到底有多差? 4F 05-04 19:10
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
113.196.174.254 (台灣)
2024-05-03 08:10:27 噓 DrTech: 是有多窮,發1000也可大肆宣傳
搞不好還是從法訂福利金,你的薪水扣來發的
經濟日報,是收了多少錢,一直刊登企業假新聞,真廣 32F 05-03 12:02
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.137.248.115 (台灣)
2024-05-03 08:20:23 噓 DrTech: 業界最高水準? 47F 05-03 11:59
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.201.109 (台灣)
2024-04-29 22:40:36 → DrTech: 台積運動會,每人發16000元,廣達家庭日,每人發800
元園遊券。 1F 04-29 22:54
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.218.91.13 (台灣)
2024-04-29 01:46:28 → DrTech: 看下山去哪吧。 7F 04-29 07:57
作者:
H1219989 (呆)
180.217.37.163 (台灣)
2024-04-28 12:11:39 → DrTech: 前幾年我朋友33就能談到500-600了。34是700有機會吧 104F 04-28 17:45
作者:
AAAB 123.194.181.81 (台灣)
2024-04-27 17:04:08 → DrTech: 別忘了,另一家是:輪值CEO+某人一票否決權。 輪值C
EO就是:你們都不是CEO。 1F 04-27 17:14
作者:
xa56 (枒)
123.205.139.12 (台灣)
2024-04-27 00:41:34 → DrTech: 看誰出錢付錢啊,出錢的人只用中文,老外一定會配中
文反應翻譯
你有權給老外公司錢,或你自己開公司,你就可以直接
開會說中文。 12F 04-27 09:48
作者:
KMTlikesshit (DPP also likes s)
203.145.94.41 (香港)
2024-04-25 10:36:15 → DrTech: 叫得動別人幫你解issue,impact通常比較高,也不用
花自己時間。impact與工時又沒直接關系。 12F 04-25 12:30
作者:
hips (hips)
23.243.152.215 (美國)
2024-04-24 03:51:54 → DrTech: 內文重點不是在講血汗吧,帶風向的目的是? 22F 04-24 08:21
→ DrTech: 連結標的重點那麼多,你就斷章取義取兩個… 有興趣
去看連結吧。 27F 04-24 08:35
→ DrTech: 成功的人吃過苦難,不代表吃過苦難,會變成功。成功
的人穿皮衣,不代表穿皮衣會成功。 19F 04-24 07:10
作者:
freezeshot (freezeshot)
49.216.184.35 (台灣)
2024-04-22 12:49:40 → DrTech: 只提醒一個點,每間公司的HR都會說加班費可報(廢話
,不然違法),實際上部門用人主管是否可報,未必。 2F 04-22 13:19
作者:
pl132 (pl132)
114.137.52.247 (台灣)
2024-04-21 20:12:36 → DrTech: 有個可吧,當年最紅的ibm thinkpad,最後還不是賣給
聯想。
當年全球最紅的HTC,現在還不是沒人用。 18F 04-21 23:20
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.79.203.90 (台灣)
2024-04-21 19:54:02 → DrTech: 越不用技術賺錢的位置,越需要社會化。許多人,許多
位置,賺錢的方法不是靠技術,這時真的就靠社會化了
。但如果你待的公司,部門是靠技術在賺錢的,社會化
反而是反效果。每個環境賺錢方法不同,正常人應該要
有能力分辨,何時該社會化。 15F 04-22 00:52
… 共有 7 則推文,點此顯示
作者:
shotholisi (再過九年就是法定老人)
49.216.106.133 (台灣)
2024-04-21 16:05:45 → DrTech: 員工請教主管,主管萬用句:
你們工作多久了,這種事情還要我說? 自己要有判斷
原則。
(結果你真的開始靠自己判斷做下去) 主管:你為什麼
做這件事情,不事先跟我討論? 18F 04-21 19:14
… 共有 6 則推文,點此顯示
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.79.203.90 (台灣)
2024-04-21 10:43:14 → DrTech: 可見這些公司的HR有多廢。HR四大功能:選"育"用留,
都讓人感受不到。
公司或主管絕對有責任,培育一個新進員工。 119F 04-21 14:25
點此顯示第7頁