看板 WomenTalk作者 Qqeen12 (DD)標題 [閒聊] 職場上如何應對菜鳥新同事時間 Tue Jul 2 15:02:23 2024
又到了畢業的季節
公司也是來了四五個新人
我剛好被分配到把手上業務交接給其中一個妹妹
跟她小聊一下後知道這是她第一份工作
(就是以前連打工都沒有過
我整個替自己捏一把冷汗
果不其然 很多事情都是我提醒三四次了
她還是會忘記 或是做錯 我就要自己收爛攤 也覺得很心累
但又怕我嚴厲一點她就會承受不了離職
這樣我工作排程被打亂更麻煩
請問大家覺得怎麼應對會比較好呢
畢竟自己也是才畢業沒幾年 不想擺出架子 只想好好把事情解決
但感覺她真的有點散漫散漫的...常常看到她在逛網拍滑手機
然後該交的東西都還沒交出去 哀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.154.3 (臺灣)
※ 作者: Qqeen12 2024-07-02 15:02:23
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[閒聊] 職場上如何應對菜鳥新同事
07-02 15:02 Qqeen12
推 micado: 平常給她個目標:例如什麼時候要完成哪樣工作，然後你再隨機看一下她的1F 101.10.49.153 台灣 07/02 15:05
推 VoV: 先看正不正,龍妹就直接罵3F 165.231.148.34 愛沙尼亞 07/02 15:08
推 micado: 工作進度，這樣也比較有理由要求她另外她離職不會是你的問題，除非她要接你的工作4F 114.136.1.113 台灣 07/02 15:08
對 她就是要接手我的工作...所以如果她離職我這邊又要重新找人交接
對客戶也會不好交待...
→ Prokennex: 排程打亂東西沒交，加班被罵的是誰7F 114.39.121.23 台灣 07/02 15:09
是我本人QQ但很怕如果她離職下一個新人會更糟(凡事往壞處想
※ 編輯: Qqeen12 (27.53.154.3 臺灣), 07/02/2024 15:23:51
→ bestman8556: 可能找空檔跟他提一下8F 114.136.125.143 台灣 07/02 15:25
推 penguin503: 要跟他好好談談 但不知道聽不聽的進去9F 223.137.86.11 台灣 07/02 15:27
→ eva19452002: 要拿出當學長的威嚴出來啊!
那有在舊人怕新人的，這世道反了11F 36.239.5.80 台灣 07/02 15:32
我是學姊啦XDDD畢竟現在工作人難找 真的蠻怕新人們動不動就離職QQ
推 micado: 我覺得先把事情安排好比較重要
否則他會有那種不知道來上班要幹嘛的狀況，就像做專案一樣
1. 要交接的工作分大類，再分細項2.工作大類依重要程度安排期程13F 111.71.213.9 台灣 07/02 15:34
推 andboypig: 新人只是沒經驗 但還是有頭腦 別想太多 直接交辦18F 223.139.53.147 台灣 07/02 15:36
我也是說服自己 再給她一點適應期 應該會好轉的...
→ micado: 3.細項工作建議不要分太細20F 111.71.213.9 台灣 07/02 15:37
※ 編輯: Qqeen12 (27.53.154.3 臺灣), 07/02/2024 15:47:32
推 superboyjt24: 電爆她 拿出前輩的氣勢
跟她說是來工作產生效益的
公司不是讓你學習試錯的地方22F 39.14.49.33 台灣 07/02 16:48
推 cat239: 每天下班前review他的進度，適時提醒26F 27.51.58.75 台灣 07/02 17:03
推 ttn851227: 走人就走人啊 長痛不如短 懂？
對別人仁慈就是累死自己28F 180.217.232.91 台灣 07/02 17:07
推 joy25881371: 有沒有一種可能是妳不太會教..30F 111.82.132.250 台灣 07/02 17:14
→ s511320: 你放縱他也是害了他苦了自己
跟他客氣什麼不適合就請他走人31F 210.242.27.238 台灣 07/02 17:15
推 hobnob: 你想想你菜的時候發生什麼事、希望當時能得到什麼幫助33F 111.82.229.218 台灣 07/02 17:30
推 jerryvm0: 列出清單 每天撥點時間討論進度呢？35F 1.169.183.142 台灣 07/02 17:44
推 RonanXidi: 帶回家調教36F 180.217.17.246 台灣 07/02 17:52
推 ophelia123: 我會跟主管尋求幫助…這感覺是新人工作態度不佳的問題38F 118.231.182.4 台灣 07/02 18:11
→ b020candy: 九九40F 1.200.115.126 台灣 07/02 18:15
推 kimura0701: 薪水多少41F 111.83.251.231 台灣 07/02 18:20
推 bfacsls: 這已經爛的蠻徹底了42F 27.53.177.51 台灣 07/02 18:25
推 ohmygodha: 新人如果常常忘記東西 基本上就是沒有建立自己的工作處理機制 我會直接會去教他怎麼建立 改善43F 110.28.65.190 台灣 07/02 18:28
噓 arch20161219: 為何避而不談薪資？ 缺人以後教印度人比較好？46F 61.71.208.54 台灣 07/02 18:52
推 ilovecat0310: 帶到這種新人真的很痛苦 散漫又沒心 一樣的話講了好幾次還是會聽不進去、忘記 上班只顧著一直滑手機 超煩的48F 110.28.57.106 台灣 07/02 19:13
→ coaxa: 把她弄走啊有夠廢52F 111.82.164.136 台灣 07/02 20:15
推 pledge00: 這種廢物叫他滾就對了，別浪費時間53F 113.185.73.87 越南 07/02 20:22
推 DDemi: 寬以待人，妳也菜過54F 61.228.167.244 台灣 07/02 20:29
→ instar: Ve v ur dc yucks vs vs they’d eye55F 111.81.147.235 台灣 07/02 21:13
推 cascade: 1.公司沒制度 2.公司產業前景不佳薪資不高 不容易找到有實力有抱負的人才 總之90%以上不是人的問題
而是因為待的是垃圾產業 + 垃圾職場57F 125.229.172.114 台灣 07/02 21:17
推 puppy33311: 新人走就走啊，這種工作態度留著供奉嗎61F 39.9.224.102 台灣 07/02 21:38
推 aj064534: 有沒有一種可能是薪水太少63F 1.200.154.182 台灣 07/02 21:53
推 robinstart: 如果真的在網拍 那留著可能不會比較好64F 223.137.63.31 台灣 07/02 22:02
推 container: 叫她滾吧66F 42.72.14.44 台灣 07/02 22:09
推 emilycares: 看這個新人值不值得留住啊，不適任就直接報告主管讓主管去盯，覺得可教化就是直接跟她說事情沒做完不要玩手機，然後分享妳自己處理以及排定工作行程的方式。我自己通常是這樣教完後新人多少能摸索出適合他們自己的工作方式。啊沒心的早點讓他滾，自己也不會那麼累。67F 49.159.1.69 台灣 07/02 22:18
→ Sugimoto5566: 連電人都不會做什麼前輩75F 49.217.126.247 台灣 07/02 23:48
推 winter2683: 你性別是男是女？ 對方正嗎？ 這兩點很重要76F 106.155.1.162 日本 07/02 23:52
推 Muratlo: 3最恐怖了78F 114.34.235.200 台灣 07/02 23:56
→ joanne1988: 你不是她上司吧？不是的話交辦完頂多帶著做一次就仁至義盡了，接下來他有問題應該自己來請教你，剩下的不用管，有問題是她跟主管之間的事沒拿主管薪水不用操主管的心79F 118.168.10.48 台灣 07/02 23:56
→ jimhall: 又不是公司領導 幹嘛做領導的事85F 42.73.61.249 台灣 07/03 03:48
→ onlyinblack: 我會直接跟主管反映 說自己遇到什麼困難 小心菜鳥去反映你都不會教86F 110.28.121.85 台灣 07/03 07:34
→ vickieivy: 這種同事有不如沒有，跟主管講放他走88F 223.136.182.113 台灣 07/03 08:31
推 warfarin: 電爆沒差吧！90F 180.217.232.145 台灣 07/03 10:17
推 Acce0912: 除非把你講過的話全部記下來，不然絕對會有哪邊不小心忘記，用一些系統化的方式做事吧91F 39.12.41.232 台灣 07/03 18:04
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