作者 b122771 (躺平的韭菜)標題 Re: [請益] 如何減少被PM壓榨時間 Sat Jul 8 16:44:57 2023
: 雞掰一點的情緒勒索, 威脅你不配合就找你主管
講講二線、三線系統廠的情況
我看他們8年級9年級(2000年後出生的)年輕人
某人或PM說這句話： 你 不 配 合 就 找 你 主 管
他們會回覆：不 用 你 去 講， 我 自 己 去 講
他們年輕人真的比較敢直言。沒在怕的
有的團隊人少一點的，就是那種一個將領，下面只有兩三個兵
(現在冷凍期，走人也不補人)
他要避免人跑光都來不及了..你PM還跟他講那些543的，他也攤手沒轍
他們年輕人現在通常是擺著走人就走人的態度
還有那種..下面的輪流請假 or 一起請假的
PM去找那個將領問進度
他兩手一攤說：都沒來啊，他請假，另外一個也請假阿
乾~ 你是想怎麼樣？ 你來用阿!!
除非像GG那種公司人很多+錢也給很多，是無所謂啦，人再找就有。
假使公司就剩下那幾隻貓，錢也給的使不上力..
還是識時務為俊傑好了，或買些飲料去再關心進度吧
少講一些無意義的話，他們年輕人也不愛聽
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※ 作者: b122771 2023-07-08 16:44:57
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※ 同主題文章:
Re: [請益] 如何減少被PM壓榨
07-08 16:44 b122771
→ wbw: 下面請假 就要主管接手了 你以為PM會怕？1F 07/08 17:06
是不會怕啦，反正就剩下一個人，做多少，就回報多少進度阿
接下來就看PM的智慧了。就剩下一個人。不會笨到弄到整個團滅吧。
團滅後是可以再進行組織調整，案子丟給另一隊接手..但是可以用幾次？
PM自己先溜吧
也適用掛RD頭銜，實質做PM內容的人
→ avgirl: 只有老人才被凹 真慘4F 07/08 17:40
一家公司慘的情況是。年輕人、中年人跑光後，
想說找年紀大一點的進來，流動率會比較低，結果連老人也跑掉
→ Absenting: 薪水不高不低就會這樣。如果年薪三百萬，你看誰敢擺爛5F 07/08 17:51
→ billclub: 人請假事情為什麼可以停？請假關我屁事喔7F 07/08 18:01
推 jamesgmp: 現在年輕人不吃請飲料下午茶這套9F 07/08 18:10
噓 KGB13: 客戶跑光10F 07/08 18:12
推 jamesgmp: 2,3線薪水給的不夠，本來就難做事。11F 07/08 18:12
姬芭的前提是下面有人啊。當公司只剩下歐巴桑..老頭..
是能姬芭誰？
※ 編輯: b122771 (1.200.64.138 臺灣), 07/08/2023 19:25:27
推 xxxseanxxx: 我年薪300也這樣啊，能做的就做，不合理的就不做13F 07/08 19:58
推 bxc: 笑死 反正先檢討年輕人就對了14F 07/08 20:13
→ mooto: 系統廠就算了 還是二三線系統廠 這PM哪來勇氣
我在豬屎屋也不吃這套 你要嗨賴主管就去 我們人頭就這麼少 今天吞下去 明天換我學弟跑了
你確定這種的會請下午茶嗎 多的是只會壓的18F 07/08 23:07
推 w9103: 會亂壓時間的都不會請餅乾22F 07/08 23:49
推 book7: 年輕一代guts拿出來對職場文化是有一定幫助的，過去的台廠情勒跟微管理真的太嚴重，負能量很容易產生23F 07/09 12:40
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