作者 ben28 (ben)
標題 [討論] 面試有時候是主管要吸取別人技術經驗嗎?
時間 Fri Apr 14 09:35:09 2023


   有時候會覺得面試

   是主管想吸取別人的技術經驗

   就像是豬屎屋的RD

   他人可以慢慢挑

   多找一些人來面試

   可以多了解別人怎麼做的

   這樣是不是確實的

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.112.82 (臺灣)
※ 作者: ben28 2023-04-14 09:35:09
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[討論] 面試有時候是主管要吸取別人技術經驗嗎?
04-14 09:35 ben28
※ 編輯: ben28 (211.20.112.82 臺灣), 04/14/2023 09:36:10
sky2030: 如果口頭講講就能竊取 那這也不算啥技術吧
就像我即使站在大廚旁邊看 但 我做出來的菜還是跟噴一樣難吃1F 04/14 09:40
wcre: 第二句正解4F 04/14 09:51
mogason: 你以為主管啥都會嗎?去問問你老闆就知道啦5F 04/14 09:58
samm3320: 想多了6F 04/14 10:16
ayabrea74012: 主管會告訴你他在做管理,技術不再是他的首要,但一堆主管又很愛講技術,常常給人笑
技術爛、管理也爛,多的是7F 04/14 10:20
fire124: 有時候開會問一些低能問題的反而是主管10F 04/14 10:25
neil0611: 想太多 最好面試能了解所有細節
可能丟case 試做才有可能11F 04/14 10:34
jamesho8743: 最多是一些資訊 不會是技術13F 04/14 10:48
cityhunter04: 如果你的技術那麼好偷,那也不是啥技術了14F 04/14 10:58
juijuijuijui: 面試可以問競爭對手技術大方向、戰略就很賺了
還很多hr問對手薪水獲取情報也很賺15F 04/14 11:04
yoyoyolin: 只看過透過面試探聽競爭公司資料的。17F 04/14 11:24
pacino: 以前面一家,主管找工程師問我怎麼解決他現在的問題。18F 04/14 11:53
WaterLengend: 問一問就能做出來的很多啊,只不過做的跟屎一樣20F 04/14 13:25
gxp: 我也面過一間 主管找工程師來問遇到的問題怎麼解比較好?21F 04/14 14:06
gn01216674: 非常多 親身經歷
面試官後來直接說筆試題目是我們正在解的bug23F 04/14 14:06
jairon: 你是不是以為技術好才能當主管XD25F 04/14 14:21
ywbBetter: 有過面兩次的,一直追問如何解決26F 04/14 14:30
erichuang83: 有時候還有問客戶端的資訊 有在一線廠面試被問過料27F 04/14 15:21
bill12345678: 原相的前副總,104履歷一直開著,如果看到履歷技術他有興趣的,就找來面試,套技術用,根本不是要錄取人,真是圈圈擦擦.
後來被董事長砍了.
所以104職缺如果一直開著,一定有問題.
所以原Po說的,實際上,真的有這種事.29F 04/14 15:37
wateryc: 也有一些要你做簡報最後簡報內容拿去用的啊,然後給你無聲卡一張35F 04/14 16:28
birdyman: 遇過好幾次  親身經歷 +1 (然後發無聲卡)37F 04/14 16:52
littleantAC: 有遇過直接請我做報告,然後才讓我二面的,最後我拒絕二面…38F 04/14 17:29
Lipraxde: 所以機密、最關鍵的不能講啊40F 04/14 17:47
DKnex: 主管是管理職41F 04/14 18:38
Hsin0225: 不是技術 但面試有聽到新東西就見獵心喜 回來硬想要團隊導入 但他根本也沒搞懂那是什麼 笑死42F 04/14 18:42
Mbappe10: 重要技術講大概就好 遇到會問的再打太極44F 04/14 18:52
verilogTire: 之前遇過問關鍵演算法的,只能說不方便透露45F 04/14 19:24
gn01216674: 我看過104缺開10年的 從來沒關過 永遠缺5-10人46F 04/14 22:44
justin200428: 有啊以前有遇過 就說不方便透露 然後這人就直接黑名
之後還一直問47F 04/15 03:55
faint3015890: 面試最要避免的是策略方向,會給一些想法50F 04/15 11:03
s860134: 笑死 你以為賣吃的說破不值錢
用嘴巴能寫code 公司只會裁掉基層員工讓主管用嘴寫51F 04/15 13:21
s06yji3: 沒什麼用54F 04/15 13:57

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