看板 Tech_Job作者 KotoriCute (乙醯胺酚)標題 [新聞] 股東批Alphabet人力太多、薪資給太高時間 Wed Nov 16 09:50:33 2022
沒跟進Big Tech裁員風 維權股東批Alphabet人力太多、薪資給太高
https://news.cnyes.com/news/id/5012472
今年許多科技巨頭放緩招聘甚至裁員,但谷歌母公司 Alphabet (GOOGL-US) 迄今仍是例
外,對此 TCI 基金管理公司要求 Alphabet 削減人力和薪資支出,並向投資人提供明確
的行動計畫。
TCI 持有 Alphabet 價值超過 60 億美元股份,占 Alphabet 0.27% 股權,自 2017 年以
來一直是重要股東。
TCI 在信中寫道。「(Alphabet) 的員工太多,每個員工的成本太高,管理層應公開披露
Ebit 利潤率目標,大幅減少其他投資的損失並增加買回庫藏股。」
然而,根據 2022 年代理報告,Alphabet 擁有 3 類別的股份,而共同創辦人 Larry
Page 和 Sergey Brin 幾乎獨有 B 類股份,因此仍然擁有穩固的投票控制權,因此實際
上不太可能遭維權股東收購。
人力太多、薪資過高
Alphabet 在第三季財報電話會議上,財務長 Ruth Porat 表示,公司 2023 年會更加明
顯放緩招聘。
今年許多科技巨頭放緩招聘,或已進行裁員以削減成本。根據媒體報導,亞馬遜
(AMZN-US) 正要裁員約 1 萬人,臉書母公司 Meta (META-US) 本周開始大規模裁員,計
劃減少 13% 人力,即 1.1 萬人以上。
Alphabet 是少數幾家尚未裁員的大型科技公司之一。TCI 信中表示「Alphabet 應用更
少的員工更有效地經營業務。」TCI 指出,Alphabet 員工人數自 2017 年以來以每年
20% 的速度增長,複合年成長率 (CAGR) 太高。
另外,TCI 不僅認為 Alphabet 員工太多,還認為公司給予他們的薪資過高。Alphabet
的薪酬向來是科技公司的黃金標準。2021 年 Alphabet 披露薪酬中值價值 295884 美元
。
TCI 信中表示:「我們承認 Alphabet 聘僱了一些最有才華和最聰明的電腦科學家,但這
僅占員工基礎的一小部分,對於非工程師人力,薪酬應該降至與其他科技公司一致的水準
。」
買回庫藏股、建立谷歌服務的 EBIT 利潤目標
TCI 主張增加買回庫藏股,並為谷歌服務建立息前稅前 (EBIT) 利潤率目標。EBIT 利潤
率是衡量公司營業利潤在營收中的占比的指標。谷歌服務 2021 年的 EBIT 利潤率為 39%
。TCI 認為,EBIT 利潤率至少 40% 才合理。
關注「其他賭注」類別
TCI 認為谷歌必須立即關注「其他賭注」類別的 Moonshot 部門,把自動駕駛垂直技術
Waymo 挑出列為「未能證明過度投資合理性」的部門。
臉書母公司 Meta 也面臨著來自 Brad Gerstner 的 Altimeter 的類似呼籲,後者主張大
幅削減 Meta 對 Reality Labs 的開支。
Alphabet 股價今年迄今下跌超過 30%。
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推 waitrop: 真的寄生蟲絕對砍不到,砍的都是無權無勢幹活的人4F 11/16 09:57
推 iamala: 三十萬鎂薪資明明還好,要怎麼收穫先要怎麼栽。有信念的老闆的價值就是相信自己眼光,說服股東。我覺得谷歌反而應該要大幅拉高薪水,找真正有競爭力的人才,但不需要那麼多蹭飯吃的。整天在那邊對齊offer,格局真的太小。禮遇人才應該是不管市場價值而low ball,而是自己能給他多大舞台發揮價值,給他目標和對應回報。5F 11/16 10:06
→ tsairay: 各科技公司趁這波清掉寄生蟲也不是壞事啦12F 11/16 10:08
推 lostsky93: 確定是清掉寄生蟲?
應該是把正常員工清掉,留下頑強附著寄生蟲吧13F 11/16 10:14
推 xvited945: 大家都說自己不是寄生蟲,別人是
危機來之前則是各種炫耀自己有多爽15F 11/16 10:16
→ chiataan: xvited945說的蠻棒的ㄟ18F 11/16 10:25
→ zzahoward: 等等 G不是low ball有名的嗎XD19F 11/16 10:27
噓 mdjason: 0.27% 是在大聲什麼? 比大聲Google會輸嗎?21F 11/16 10:29
推 toshiba978: 大家可能沒看清楚,股東是說希望"非工程師人力"調降22F 11/16 10:32
→ lmc66: 每個人心中都住著一個慣老闆26F 11/16 10:43
→ houjay: 要是其他部門的程度下降也會影響到工程師的工作情況吧,像是餐廳廚師的手藝之類的28F 11/16 10:53
推 Ericz7000: 不會 現在廚藝就這樣了 雞肉吃到快吐31F 11/16 10:55
→ chunfo: 股東適合買系統廠股票 不投資研發也不給高薪 利潤完整回饋給股東32F 11/16 10:57
推 firstlead: 起碼270%吧,0.27%真的在那叫什麼35F 11/16 11:04
推 Iamjkc: 所以我履歷都石沉大海了?36F 11/16 11:06
推 chter: 觸38F 11/16 11:08
推 calase: 有1趴你就是十大股東了,0.27已經不少了40F 11/16 11:10
推 BJC4100: G又low ball又降等 除非為了牌子
灣區一堆公司也是很優41F 11/16 11:14
推 bla: Googler 只會開一堆沒用的新專案讓自己升官發財,結果google一直吃老本44F 11/16 11:28
推 iamala: 其實之前老闆講的很好啊,要找回當初還是小公司的時候的熱情。現在一堆人是用「上岸」來看待谷歌的,抱持這樣的想法怎麼可能做出引領公司前進的案子。46F 11/16 11:31
推 MAGICMCGRADY: 這波大家都在裁員優不優都無所謂了
公司還是有不錯的案子只是失敗的也不少就是了,公司大了很難避免50F 11/16 11:31
推 MIT5566: 要裁了不是 還要先發新聞哦53F 11/16 11:34
推 mozun: 我有相反的看法,其實在大裁員的時代反而更顯得最大化 WLB 是正確的做法,要砍人的時候是不長眼的,沒人會感激你一個禮拜送幾十個 CL 或者每個禮拜工作 80 小時,大家都是 redundant resouce,只要一封信就可以把你從公司 scale down 了。與其把所有時間和青春奉獻給工作還不如多多陪陪家人,他們才是真正關心你的55F 11/16 11:40
推 tsairay: 非工程師人力是用來幫工程師打雜的62F 11/16 11:46
推 civic8: TCI 信中表示:「Alphabet 最有才華和最聰明的電腦科學家,但這僅占員工基礎的一小部分64F 11/16 12:04
推 cocogogo: 認識幾個Googler之前都在炫耀有多爽,現在都說自己很忙66F 11/16 12:07
推 zerobx: 先把高薪廢物炒房仔清掉69F 11/16 12:15
推 b777787: 很忙到底有啥好炫耀的啊 XD70F 11/16 12:16
推 GymRat: 不可能裁員的71F 11/16 12:17
→ b777787: 媽的同事整天喊操 結果我看他都在逛網拍啊72F 11/16 12:17
推 Ericz7000: 人生苦短 大家一起逛網拍不是很好嗎73F 11/16 12:18
→ sc1: 公司減肥瘦身清除替罪羊落水狗74F 11/16 12:22
推 waitrop: "開一堆沒用的新專案讓自己升官發財"就是玩政治呀一班小工程師根本玩不起呀!我說個故事好了75F 11/16 12:24
→ waitrop: 某個org, 不是我現在這個org
某個org每年強迫換新的infra, 根本沒必要換新的
每年換,全部幾百幾千人都要跟著強迫用新的infra
因為每年都是新的infra,所以bug一堆又難用
工程師遇到bug必須自己debug,自己修
如果開會report説新的infra有bug,會被點名做記號年底考績無望,升遷被拒絕惡搞
然後你就看著開發infra的國王人馬每年升遷
其他工程師就忙著幫infra debug, 修bug, 沒有績效好不容易年底把infra修得差不多,也開始上手會用了明年又改成新的infra,無窮迴圈,其他工程師永遠
永遠無法升遷無法拿好烤雞,就infra國王人馬每年升78F 11/16 12:25
→ waitrop: 還有那種空降的SW manager, 供應鏈背景不寫程式的拼命開infra project, 一直升遷下面一直加人
找了一堆test engineer, 幫他們改成SWE track
這群test engineer的swe也不怎麼寫代碼
就在當PM, 一直找人開會追進度,test結果,績效全拿就是依附在底層工程師上面吸血拿最後的成果功勞
重點是老闆會玩政治,也要老闆看上你讓你當自己人92F 11/16 12:36
→ chter: 不說我還以為台廠,呵呵100F 11/16 12:47
推 waitrop: 你以為裁員會裁到這些人嗎?最後都裁苦幹實幹的人101F 11/16 12:48
→ MAGICMCGRADY: 不過我記得test engineer轉swe要面試不是嗎?
那倒不一定裁員可能連他們大頭都裁了
沒人說的準裁員不會裁到自己
meta被裁的VP,director都有102F 11/16 12:48
→ waitrop: 人家老闆有辦法,跟面試一樣有人刷千題,有人談談106F 11/16 12:50
→ MAGICMCGRADY: 裁員就是省成本會不會裁沒人說得準純粹運氣
test轉swe不能談談要考coding的
看開一點吧,要馬景氣好一點再轉組或跳槽107F 11/16 12:51
推 waitrop: 不能講太多,我就是看到他下面一堆test轉swe110F 11/16 12:53
→ MAGICMCGRADY: 人家就可能是coding真的過了啊
除非你有證據他們用特權不考coding不然這隻猜測沒意義111F 11/16 12:54
推 waitrop: 我沒猜測什麼呀!我只是說實話,他下面一堆test轉sw114F 11/16 12:59
→ waitrop: 怎麼轉的,我不知道116F 11/16 12:59
→ MAGICMCGRADY: 人家有本事就可以轉啊,為啥不行
當年材料系分數高資工不少現在大cs時代資工系發展比較好
要舉不公平的事根本舉不完
有人三年從3-》5有人4就做了4年
有時候老闆有不有力有沒有拿到好的project本來就佔了你職涯成績與否很大一部分原因117F 11/16 12:59
推 waitrop: 他下面有人(不只一個)3->4->5->6, 做四年124F 11/16 13:02
→ MAGICMCGRADY: 你很努力的做沒有impact的project做一百年也不會promote125F 11/16 13:02
→ waitrop: 也有人做五年L4127F 11/16 13:03
→ waitrop: 反正要吵這種辦公室政治學是吵不完129F 11/16 13:04
→ waitrop: 四年3->6那個就是國王人馬,每年出新的infra132F 11/16 13:05
→ MAGICMCGRADY: 我就知道有人嫌亞麻內部sde2到sde3太慢先去別的公司過水一年回來直接面sde3還拿大包133F 11/16 13:06
→ waitrop: 那邊文化很差政治玩很兇,就是整個硬體文化搬過去135F 11/16 13:06
→ waitrop: 比我待過大部分的硬體公司更像硬體文化,上層也都硬上層都是硬體公司過來的,把整個文化帶過來137F 11/16 13:08
→ MAGICMCGRADY: Google那麼大,你換個PA文化又完全不一樣了
就像Apple有些組比台廠還台廠有些組很爽139F 11/16 13:08
→ waitrop: 我說的不是我現在的pa141F 11/16 13:09
推 ejnfu: G不算是大包出名的吧...142F 11/16 13:20
推 tsairay: 虛有其名而已,因為你還是影響不了經營團隊的決定144F 11/16 14:06
推 xoy232: 每個人心中都住著一個慣老闆145F 11/16 14:22
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