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作者 jobli (募兵制=基層官兵消消樂)
標題 [新聞] 國軍編現比續降 決強化招募與留營 自由/
時間 Mon Jun  3 08:50:09 2024

國軍編現比續降 決強化招募與留營
自由/記者楊堯茹

共軍文攻武嚇升高台海情勢，但國軍「編現比」自二○二○年的八十九％連年下滑至去年的
八十％；美國前副國務卿阿米塔吉日前接受「美國之音」專訪也提及此事，敦促台灣兵力需
達百分百。對此，國防部則祭出「招募」以及「留營」的精進作為。


「編現比」是指編制人數與實際人數的比率，攸關戰力強弱及建軍計畫是否能如質達成。根
據國防部送至本屆立法院的書面報告，受到少子化趨勢、疫情、就業市場競爭等因素衝擊招
募留營工作，志願役人力呈現下降趨勢。國軍二○二○年整體兵力編現比為八十九％，二○
二一年為八十八％，二○二二年進一步下滑到八十二％，去年更來到八十％關卡。

另外，國軍人力來源也持續減少，根據內政部列管可徵役男人數預判，去年首度跌破十萬人
，來到九萬七八二八人，估二○三一年更只剩七萬四○三六人。

為了提升編現比，國防部祭出「招募」、「留營」兩大主軸，穩定人力來源與留用優質人力
。國軍報告指出，精進招募作為包括完善北、中、南區招募人力編組、賦予招募員明確目標
及責任分工、擴大新訓旅招募宣導、提高招募獎金、深耕校園、鄰里與媒體宣傳等。


留營部分，國防部表示，去年度整體留營率為七十八％，達去年度七十六％的計畫目標，將
遴選在營優秀士官轉服軍官、士兵轉服士官等方式提高基層幹部編現，以及強化官兵本職學
能、落實考核機制，並著手優化領導統御、官兵生活環境與內部管理工作。


不過，值得注意的是，士兵的留營率僅七十四％，遠低於軍官的八十四％；另看到近五年國
軍招募班隊成效，軍官及士兵獲得率均為一○五．三％，但是士官僅八十．八％，凸顯基層
單位士官幹部人力不足問題。


一年期義務役男部分，雖然任務為守備部隊，難以與具專業專長、需長時間訓練養成的戰鬥
部隊相比擬，但在國軍擴大新訓旅志願役官兵招募宣導工作之下，根據國軍公布數據，今年
首梯入伍的六五五名一年期義務役男，有一一七人轉服志願役士兵，轉服率達十八％，為國
軍注入活水。


https://news.ltn.com.tw/amp/news/politics/paper/1649425
國軍編現比續降 決強化招募與留營 - 政治 - 自由時報電子報
[圖]
共軍文攻武嚇升高台海情勢，但國軍「編現比」自二○二○年的八十九％連年下滑至去年的八十％；美國前副國務卿阿米塔吉日前接受「美國之音」專訪也提及此事，敦促台灣兵力需達百分百。對此，國防部則祭出「招募」以及「留營」的精進作為。「編現比」是指編制人數與實際人數的比率，攸關戰力強弱及建軍計畫是否能如質達成。根 ...

 
=
1.缺人練美國人都知道,國內還有人相信編現比
2.士官招募不足改進方式降低招募數一年只召15個一定可以衝到100%
3.增加招募率的方式是給招募小組錢....

無效業務會增加基層單位負擔,剛好有一個例子
上週放假前,國防部下戰令要求各軍種回報
1.人員有沒有生小孩
2.有生的生幾個
3.有沒有夫妻都是軍人的

然後各種群組的文就一直在發,最後這個鬧大了
才取消不調查了,然後派洗地部隊出來PO不要反應那麼大
不要什麼都反,可能是要蓋託兒所啊
先不要說他的目的是什麼,這件事本身就顯示國防部低能又智障
被反應就不調查,代表也沒什麼重要性
另外低能的是,每個軍人結婚生小孩,戶政都會通報國防部

戶政事務所通報申請國軍人員結婚補助費跨機關服務
戶政事務所通報申請國軍人員生育補助費跨機關服務

這些資料去拿就有,而且不用去內政部拿

因為人事和主計局都有資料
一通電話可以處理的事,要全軍一個一個單位一個一個人問
再造冊用戰情回傳...

如果不是低能,可能是想故意搞人吧
一葉知秋,這種小事對基層來說可能就是大事
一個連長一天要簽的重要命令主官親閱大約3-7份
用國防部戰令,司令部戰令,軍團戰令,旅部電記的更多
每個參謀可能認為,我只叫你作一件小事
媽的S1 2 3 4 政 通 保 監一人用你10分鐘就要80分鐘了

人怎麼留的住...

--
總統府憲兵自殺
邱國正：有很多人執行同樣的工作，可能有些人抗壓比較弱，但絕不會去怪他。
國軍弟兄,不要再自殺了
因為會被總統任命的國防部長笑你抗壓力比較弱,還會說絕不會去怪你
https://www.cna.com.tw/news/aipl/202403070149.aspx


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.41.25 (臺灣)
※ 作者: jobli 2024-06-03 08:50:09
※ 文章代碼(AID): #1cNHD3xU (Militarylife)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Militarylife/M.1717375811.A.EDE.html
→ huie7: 國防部沒救了 要留營率 加薪吧！1F 118.231.129.249 台灣 06/03 09:02
推 llgod: 減少無用的文書督導，回歸本務跟訓練2F 42.77.203.44 台灣 06/03 09:10
推 s8930335: 招招招！那次不是招募問題，整個單位都進去招募就沒有問題了3F 27.247.134.53 台灣 06/03 09:11
→ suanruei: 明明可以找資料，卻要一個一個問，歡迎來到中華民國國軍
可怕的是即使編現比100％，仍然有很多空架子部隊，一堆動員旅實際上只有一次動員一個營的能力5F 101.136.96.178 台灣 06/03 09:19
推 loveboa01: 參謀出嘴巴最快啊10F 42.72.102.7 台灣 06/03 09:35
推 DeadOfGame: 沒關係 繼續跳 繼續退11F 49.216.173.13 台灣 06/03 09:44
推 design0606: 簡化文書作業喊N年了 結果越改越爛12F 49.216.98.183 台灣 06/03 10:23
→ jobli: https://i.imgur.com/qmHE9Tn.png
說白了,要用來當政策依據的數據要有相當的可信度吧,國軍15萬人來說
你自由填報如果只有1000個人填,有沒有參考價值?
如果要全軍官兵""自由填報後""再截圖備查(當年報所得值就是這樣,逼人回報)
跟用LINE群調查有什麼不同?
明明參謀手上有資庫不用,就是要全軍官兵為他一個人的智障買單
很國防部
一定要逼人恨國防部13F 1.200.41.25 台灣 06/03 10:27
[圖]
→ suanruei: 改天晚報就會出現管制事項-子女狀況線上表單進度，OO連，應填x人，已填x人，填單率xx％，然後最低的那個明天早餐要報精進作為，還要附上時間管制表，預畫於O日完成OO％25F 101.136.96.178 台灣 06/03 10:37
→ jobli: 幹,樓上當過連長哦30F 1.200.41.25 台灣 06/03 10:40
推 design0606: 早在N年前 國防部就開發過連通人員資料庫跟電子兵資的系統 所有人事作業都能迅速搞定 只要你稍微懂電腦 會撈資料 它連人令 簽呈 公文 定期晉升 退伍都還會提醒你何時要辦 還辦過大型講習 空海後備都用的很開心 結果只有陸軍哇哇叫說很難用 基層寧願自己用電腦慢慢作業31F 49.216.98.183 台灣 06/03 10:51
→ jobli: 一週內自由
二週內管制
三週內檢討
四週後處分
（反招募組關心您)39F 1.200.41.25 台灣 06/03 12:32
→ peterlee97: 第9487次宣示強化留營招募 沒別招了？44F 42.75.43.238 台灣 06/03 13:34
推 splong: 白癡政策，應該反其道而行，把一點屁用都沒有的，招募人力全部編入實戰部隊
認識好幾個軍官寧願出來陽間領相對少的薪水，也要退伍45F 111.83.31.173 台灣 06/03 13:40
推 aOGQ: 就沒人想過，國防部根本沒權限去戶政調大家的資料？49F 39.15.18.143 台灣 06/03 13:54
→ jobli: 戶政是傳給國防部...
戶政事務所人員於戶政資訊系統完成建檔後，列印「戶政事務所通報申請國軍人員結婚補助費跨機關服務申請書」，交由申請人確認資料後，由申請人簽名或蓋章，並將申請書資料電子檔通報國防部辦理資格審查。
資料全部在國防部,關戶政屁事
你辦眷補,子女教育補助是跟國防部還是內政部51F 1.200.41.25 台灣 06/03 14:11
推 eason550025: 25樓讚讚60F 49.216.220.69 台灣 06/03 15:37
推 yamakazi: 軍人子女不是都有申請補助，用那個資料不就好了
四年掉9趴，看來會惡性循環下去61F 1.200.161.193 台灣 06/03 16:11
→ jobli: 就我講的戶政資料回傳國防部啊
國防部故意惡搞調查64F 1.200.41.25 台灣 06/03 16:21
推 design0606: 役調安調很多資料都是跟內政部合作的說軍方拿不到資料根本不可能
以前單位保防官還會跟你要戶籍謄本66F 1.160.183.183 台灣 06/03 16:29
→ zeumax: 哪有沒權限，很多時候只是上方腦袋很硬，非要勞師動眾處理這些問題，這也是為啥文書總是一堆
高司單位的腦袋就哪樣，導致事務繁雜69F 180.217.232.232 台灣 06/03 18:06
→ PTTHappy: 組織管理學對陸軍這個龐大組織的病症/病灶 早就有諸多理論說明-改的方法當然有就看主其事的統帥-部長有沒有魄力 排除既得利益者的抵制 以及善用人事權提拔腦袋清楚者(相關"手法"有社會經驗自然懂)不然若是主事者不重視 陸軍這個從軍校開始就一堆狗皮倒灶的奇葩文化形成的錯綜複雜的組織情況 靠大小邱國正們"自律"自我大徹大悟改正?科科73F 101.137.167.67 台灣 06/03 19:24
推 joeshiu: 沒缺兵是要募什麼？82F 110.28.49.216 台灣 06/03 20:23
推 dick7387: 高官認為不經過調查的資料是不可信任的，哪怕是資料庫撈出來的，一定要有清查造冊回報，才是真實的，參謀會跟著幹主要原因就是高官問資料怎麼來的，回答從電腦資料庫撈出來的肯定被幹到飛天，因為沒有經過調（背）查（書）的資料肯定是不準確的。83F 111.83.34.250 台灣 06/03 20:40
推 design0606: 那時候系統試用檢討會  海空後備等人事系統都建議國防部繼續建置並延續使用 只有陸軍在那邊哀哀叫
最後系統就是海空後備自己拿去用 陸軍延用自己的老系統 結果忠愛八號
對接陸軍的人員資料  真的是只有一個字形容  "爛"
那時候我負責北區人事資料 有些年資二三十年的軍官跟士官長  兵資謄本
資料居然停留在他少校或中士的時候
搞到移交完畢  還要幫當事人追勳獎章發放 累功換章辦到快吐血
移交過來的原陸軍人事系統講習幾次後才恍然大悟 當年他們吐槽的系統那麼好90F 49.216.98.183 台灣 06/03 21:54

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