作者 shamanlin (佐藤必須死)標題 Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?時間 Wed May 1 03:04:50 2024
※ 引述《llakbil (Bill)》之銘言：
塔綠班又在帶風向了，還擺明拿一個買來的帳號帶
: 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%」
原本沒有這條，所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了
加上這條，最低薪資就得有應聘工資的80%以上
也就是說只會多不會少
: 我們會給你這個職位的行情價34338元
: ，但是那是你通過試用期之後
: 試用期的這3個月，我們只會先給你
: 34338× 80%= 27470.4元
: （勞基法規定勞工最低月薪27470元）
: 剛剛好符合勞基法最低標準門檻
: 若你通過試用期， 我們3個月後就會給你100%應聘薪資34338元
: 這樣幫各位算一下，
: 這樣總共幫資方在3個月試用期
: 省了多少人力成本？
: (應聘薪資× 20%)X3
: 所以上面的那個案例就是1個新人省下
: 34338x0.2x3=20602.8
: 100個新人公司可以省下2060280
: 試用期可以幫雇主 省下接近200萬的人力成本
: 重點是我這邊只是用應聘薪資打完8折後
: 符合勞基法最低標準的
塔綠班一直想帶一種神邏輯就是
當勞基法沒有規定，試用期只要給基本月薪以上就會合法時
老闆就會很好心的直接給正職的薪資
但要是勞基法規定試用期至少給八成薪以上時
老闆就會突然很壞心的只給八成薪水
但實際情況只會是
當老闆好心的時候，試用期薪資跟應聘的會一樣，不管怎麼規定
當老闆壞心的時候，試用期薪資的門檻就是越低越好，基本薪資就合法是最好的
所以要是勞基法追加條款至少應聘職務8成薪資就糟糕了
以後拿試用期去凹員工的成本增加了
: 如果你的公司職務月薪行情價是6萬，
: 那試用期雇主可以省下6× 0.2× 3=3.6萬
: 這公司累積招滿1000個6萬月薪的新人，
: 每個都這樣搞
: 就可以幫公司省下3.6萬× 1000=3600萬
: 不要說1000個人很難，
: 大企業公司每個月招募20人
: ，1年累計個240人
: ，5年就招募1200人了，
: 根本沒這麼難
事實是
如果勞基法不加這一條，那管你應徵職務是什麼，只要有最低月薪就合法了
但要是加了這一條至少應聘職務八成以上，那只給最低沒給到職務八成的話就會違法
所以從這邊就可以看出來，塔綠班這麼努力的帶風向
完完全全就是為了資方在服務，想必南方傳產大金主給的壓力很大
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※ 作者: shamanlin 2024-05-01 03:04:50
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Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?
05-01 03:04 shamanlin
推 words2012: 對!這次闌尾可能真的是想保護勞工!
真的非常難得
因為闌尾超多資方朋友 這次難得修法1F 111.240.169.201 台灣 05/01 03:06
推 chinnez: 所以本來面議是100萬 試用期只能拿27470 現在提升到80萬 德政ㄟ4F 36.224.127.80 台灣 05/01 03:17
→ SPAEK: 可是某些版覺得不是耶 到底哪個真實啊6F 111.250.50.130 台灣 05/01 03:18
推 onomedu: 大部分勞工很難跟老闆議價，大部分也超過基本薪資，大部分勞闆是利益取向，這三個月會被凹機會很大。7F 175.98.5.202 台灣 05/01 03:18
本來下限是基本薪資的時候你覺得會給全薪
把這下限拉高了反而覺得薪水會變少？
我看少的不是薪水，少的是老闆的荷包
※ 編輯: shamanlin (220.129.81.176 臺灣), 05/01/2024 03:37:29
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