勞青處表示，雇主需勞工加班，需經勞資會議同意後，才能讓勞工加班；該公司雖有成立
勞資會議，但未落實協調運作，直接由主管強迫勞工加班，因此認定違反勞基法處以罰鍰
。

勞青處說明，勞資會議是企業讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業可透過勞資會議
的溝通協調，促進勞資合作，並防範各類勞資爭議，為督促公司落實與勞工協商，勞基法
規定，要求勞工加班、加班上限放寬、輪班間隔時間放寬、7休1例假調整或實施彈性工時
調整等措施，均先需經過勞資會議同意，才可執行。

勞青處長陳奕翰指出，依現行規定，事業單位均應成立勞資會議，勞資雙方各推選出2至
15名同數代表組成勞資會議，且最少定期每3個月召開一次會議。可以討論各式勞動條件
、勞資合作事項，雇主也可針對營運計畫、福利、工作效率提昇等提出報告，期透過勞資
協調，達勞資和諧。