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作者 godofsex (性愛戰神)
標題 [新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近
時間 Mon Aug  7 16:24:03 2023

憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職

2023-08-07 13:49 聯合報／ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北即時報導

https://i.imgur.com/Z2L5Ica.jpg
[圖]

上班族。記者林澔一／攝影

新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說
明社會風氣正在改變。

在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資
部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔
心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作
是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。


31歲簡女老家在彰化，父親是公務員，哥哥在知名科技大廠服務，她坦言，一進公部門不
久就有轉職念頭，一年比一年強烈，轉職前置作業投入約1年時間，包含梳理經歷、寫履
歷、作品集和練習面試，3個月前邁開步伐，陸續應徵幾家民間公司，獲得台積電等科技
公司錄取通知，最後選擇進台積電。


從提離職到進入新單位，前後不到一個月，除搞定搬家，還要一邊安撫家人，她說，父母
親性格相對保守，認為公務員生活、收入安定，辭去公職太可惜，「我不是很聽話的孩子
，爸媽也知道很難改變我的心意」。


她「革命成功」，從公務員模式切換成竹科人模式，她說，理想中工作必須是職務內容、
主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態，新環境還在努力學習、適應，不確定與這份工
作緣分有多久，會自我要求持續成長，保持競爭力。


新北市人事處統計，2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人，以上數字不包
含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務
、照顧親屬、再次接受考試分發等，近5年平均離職率是6.56%。


國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定
是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應
將其視為警訊，過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度，如今公職鐵飯碗已
經生鏽，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。


過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象，呂育誠不認同
，他說，這是20、30年前的觀點，如今高考錄取率在10%以下，專業能力具備一定競爭力
，且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足，也會有一定淘汰機制。


https://i.imgur.com/CSKv60E.jpg
[圖]

公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
影

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公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
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公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝
影

https://udn.com/news/story/7323/7352180
憂競爭力變差？她跳槽某科技大廠 新北一年近300公務員離職 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
[圖]
網頁敘述 ...

 

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.57.156 (臺灣)
※ 作者: godofsex 2023-08-07 16:24:03
※ 文章代碼(AID): #1aqAeclr (Examination)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1691396646.A.BF5.html
推 moonth66: 慘1F 08/07 17:14
推 ghost951852: 快逃2F 08/07 17:23
推 harry0702000: 還早還早，才剛開始而已。3F 08/07 18:02
噓 Wadia: 去台積電競爭力就會變好？ 笑死。
台積電裡面80%的人做的工作 是國中畢業就可以勝任的
有做過科技業的就知道 裡面要的不是人才或能力 是好用的肝整天與機台為伍 下班吃消夜 吃完 宅的回家打網遊
不宅的還可以去夜店去run一下 或是繼續巡機台(賭博)
這樣叫做有競爭力？ 當人家公務員都沒混過私人企業嗎？
在機關混不下去　嫌薪水少工作累　就說一聲　每次都鬼扯什麼競爭力 看了就想翻白眼
包含學生時代打工 我做過十幾家公司  也沒覺得那些私人企業的同事有什麼競爭力 人才永遠是少數 鳳毛麟角
公務員只是被這個國家的制度拖累 並不是沒效率沒競爭力
媽的 雙北市政府明明就比私人企業還操
你在公家機關沒競爭力 到私人企業還是一樣廢物好嗎4F 08/07 18:09
推 ycaa: 人才往民間跑  不是超級好事情嗎17F 08/07 18:46
推 onstar: 新北市，確實比多數私人企業還操勞18F 08/07 19:22
推 moonth66: 台積電錢多，管他有沒有競爭力，GG賺十年抵公務員40年19F 08/07 19:24
→ circus763: 身邊的人大多做不到5年20F 08/07 20:39
推 chouwang68: 慶生聚會（X）；宣傳照片（O）。XD體制廢物。21F 08/07 21:05
→ masala: 重視情感凝聚？22F 08/07 21:20
→ qoodelicious: 樓上讓我哈哈大笑23F 08/07 21:48
推 Maw188: 去台積電一定好嗎？答案是不一定(可能只有得到在台積電上班的好名聲與薪資待遇較高之優勢，惟，須犧牲生活品質與身心操勞之壓力)。故，好與壞端視本身能力與造化而定。自己本身理工電子轉唸金融商管(老實說有點後悔…商管財金沒有科技業俱日新月異之挑戰性，自己唯一興趣即是可以研究與分析全球經濟景氣循環與發展，或許有機緣再往上進修更高學位吧？)，然而，舍弟在台積電…常常聽弟妹抱怨舍弟假日需要加班，晚上又晚下班…所以，只有真正在台積電上班的才知其中甘苦。常想，如果…自己人生有機會再重來一次，會想挑戰醫學系(發現自己還蠻有慈善之心…對生命與生老病死有著好奇心與追根究柢之精神)24F 08/07 22:00
推 taihao: 有哪邊能看到每年各縣市公務員離職人數，就知哪些區很屎了35F 08/07 22:01
推 h0921023316: 之前在業界被操到自律神經失調，耐操可以考慮業界36F 08/07 22:29
推 x8235: 這種慶生活動真的越看越好笑，一點都沒有被祝福的感覺，反而還要屈膝感謝長官給這麼難吃的蛋糕37F 08/07 22:38
推 bqack: 人家說的是薪資競爭力 怎麼有人崩潰39F 08/07 22:43
→ Riverlz: 拿慶生照片…此地無銀三百兩40F 08/07 22:48
噓 Wilsonek: 慶生還要捧## 免了啦41F 08/07 22:52
推 qqjeff3000: 讓我想起前單位慶生會的蛋糕都是拜拜蛋糕42F 08/07 23:33
推 Crazyloveyou: 醫科台中一中台中女中也沒幾個考上 算了吧醫科 ____43F 08/07 23:52
推 jkl4566654: 雙北北漂公務員真的：快逃…44F 08/08 00:19
推 VVinSaber: 雙北跑正常，聽過的人都事情很多45F 08/08 00:47
推 mstar: 市長都準備跑了，底下還不搶先？46F 08/08 08:33
→ webberpopo: 照片看起來2-30個人切那兩個小蛋糕？
算了蛋糕可能還是同仁自費的47F 08/08 09:51
推 knml: 一人差不多100的經費吧49F 08/08 09:58
推 gokratio: 與其在雙北暴肝~不如在台積暴肝50F 08/08 10:05
推 ramirez: 這只是剛開始51F 08/08 11:27
推 yyc1217: 這照片是反廣告吧52F 08/08 11:45
→ koy70163: 人資會有什麼競爭力？53F 08/08 13:25
推 doudoulon: 不是人資嗎？依法規做事情的工作有啥競爭力？完全不懂54F 08/08 16:15
推 jack0520: 人資薪水可以是公務員兩倍?給這麼多55F 08/08 16:24
推 rollrock: 在台北新北當基層公務員算中低收入戶，真的不優
現在公務員這麼操月退可能消失，乾脆來GG賣肝比較實在56F 08/08 17:58
推 tonyxfg: 新進公務員已經確定沒有月退了吧58F 08/08 19:30
推 iamkikila: 後面那幾張照片是怎樣XDDDDD笑爛欸59F 08/08 20:33

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