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作者 postar (郵星)
標題 [新聞] 兄弟都談好就差吳哲源　劉志威提2重點
時間 Sat Apr  8 07:49:45 2023

兄弟都談好就差吳哲源　劉志威提2重點：該給的沒少給

記者王真魚／台北報導

中信兄弟遲未公布球員合約，目前全數都談妥，僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不
同看法，領隊劉志威指出，吳哲源去年領的獎金比總月薪還高，代表球團該給球員的並沒
少給，「他今年調薪比例、加薪的數字，皆排全隊前幾名。」


吳哲源去年球季曾奪11連勝，寫下隊史第1人紀錄，累計120局，防禦率2.85；台灣大賽擔
任1場先發，7局優質好投奪勝。

兄弟近幾年調薪幅度有一定的級距標準，主力球員依貢獻度來加薪，有貢獻的主力球員，
月薪有望升一級，約加薪10萬左右，最多能夠加到12萬上下。但也有出現特例，詹子賢
2020年自月薪23萬來到40萬，張志豪2021年在符合FA資格那1年，與球團簽下3年複數約，
平均月薪75萬，原本月薪為56萬。

以江坤宇來說，去年月薪是32萬，據了解，他今年月薪是44萬。王威晨則與球團達成複數
約共識，今年月薪有望來到60萬。去年表現亮眼的陳文杰，月薪有機會自15萬來到24萬左
右。


吳哲源去年月薪12.5萬，按照兄弟目前「談約公式」，今年月薪落在22萬到24萬。針對球
隊調薪原則，所屬經紀公司認為，目前調薪機制不太考慮選手的月薪基數，還有一定的上
限，「這樣對低薪的選手來說有點辛苦。」


劉志威提出2重點，吳哲源去年領的獎金遠高於總月薪，「無論是激勵還是總冠軍等各種
獎金，全年算下來，他的總數字是比總月薪高，選手有表現，我們當年度立即就給了，表
示不是不願意給你這個錢，該給的都沒少給。」


「我們球隊對於你當年的表現，是已經用獎金直接回饋到你身上，這是別的球隊少見的狀
況。」劉志威直言，球團發獎金向來不手軟，「但回到體制內，是要考慮整體所有選手的
狀態。」


另一點，劉志威透露，目前開給吳哲源的條件，調幅破90％、接近100％，此調薪比例已
是全隊最多，另外加薪的數字也是名列前茅。

劉志威直言，球隊談薪的機制不複雜，「我們重視球員的穩定性，如果你穩定性夠，3、4
年後是能夠達到一定的薪水水準，但相對地，很難在短短1年，想達到你預期的薪水金額
。」


劉志威表示，不管表現貢獻度如何，都得尊重球團的機制，「而不是認為你的貢獻度高？
你的期待是多少，你要到達多少就是多少，當然不是說你不能爭取，而是這是一整個團隊
，薪水不是只針對你1人，也是有人貢獻度比你高。」


「這幾年都是這樣的模式，公司有一定體制與機制。」劉志威表示，現在全隊僅剩吳哲源
尚未談妥合約，球團會持續努力溝通，盡快達到共識。

https://sports.ettoday.net/news/2474995
兄弟都談好就差吳哲源　劉志威提2重點：該給的沒少給 | ETtoday運動雲 | ETtoday新聞雲
[圖]
中信兄弟遲未公布球員合約，目前全數都談妥，僅差吳哲源一人。雙方對於談約基準有不同看法，領隊劉志威指出，吳哲源去年領的獎金比總月薪還高，代表球團該給球員的並沒少給，「他今年調薪比例、加薪的數字，皆排全隊前幾名。」。(吳哲源,中職,中信兄弟,劉志威) ...

 

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.88.159 (臺灣)
※ 作者: postar 2023-04-08 07:49:45
※ 文章代碼(AID): #1aCAmTYc (Elephants)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Elephants/M.1680911389.A.8A6.html
推 chinjoo: 大概就是只有一年十勝級 他要求鄭凱文當年連續兩年十勝後簽的合約金額？1F 04/08 08:03
推 lonzoslaker: 就公式固定，能穩定連續輸出幾年，調的比例就會越高，特殊表現就是給獎金。第一年隊長盜壘王+金手套好像也是12萬加到22萬；阿坤第一年也是只加十萬的樣子3F 04/08 08:05
推 chinjoo: 那就代表十萬左右 大爆發以後的加薪線就是十萬6F 04/08 08:07
→ lonzoslaker: 連續穩定好幾年，就會調得更快了。不過獎金給到150萬，更證明不是摳門，只是遵守規則7F 04/08 08:09
推 bomfish: 新聞內容就很符合傳聞吧：基本薪不高 獎金給很高9F 04/08 08:10
→ lonzoslaker: 其實都是相對的，你要一次加200%，但表現不好願意被砍200%嗎？10F 04/08 08:12
→ iflimer: 雖然兩邊都有立場，但是心理比較希望哲源可以如願。
兩邊都有道理，不懂當初為什麼提不提仲裁就好。12F 04/08 08:17
推 jerry771204: 最簡單就是今年再一次10勝級水準那就可能複數年約了14F 04/08 08:20
→ iflimer: 獎金雖高，但變數多，有可能看得到吃不到。15F 04/08 08:20
→ jerry771204: 都合理選手要保障月薪自然想提高
獎金這種東西要有好表現才有可能
如果打線在這麼吃屎我看今年要10勝也難
前幾天一分責失敗投就是這樣16F 04/08 08:21
→ bomfish: 這篇報導很有意思 小劉說獎金直接回饋選手 經紀公司重點在月薪20F 04/08 08:23
推 lonzoslaker: 因為獎金經紀公司抽不到啊22F 04/08 08:24
推 rod007: 經紀公司要抽成看本薪當然希望越高越好
爪加薪砍薪都還算合理
投手激勵獎金不難拿啦 基本出賽局數
爪的門檻都不高23F 04/08 08:24
→ iflimer: 經紀公司當初沒有提仲裁，現在才這麼堅持，怪。27F 04/08 08:28
推 cokiki: 推劉28F 04/08 08:29
推 jeff60801: 本薪比較有保障29F 04/08 08:34
推 lovedoraemon: 本薪要高就是要不只一年有好表現，很現實但是也很實際30F 04/08 08:36
→ lonzoslaker: 其實就跟你說制度就這樣，表現好獎金不會少給。這兩件事而已，經紀公司不滿，當初就該提出仲裁，不是在那拖32F 04/08 08:47
推 master0101: 雖說表現好獎金都不會少 但有在工作的應該也都知道
高月薪保障還是比較高的吧35F 04/08 08:51
推 sinpo: 兄弟的談約制度已經算不錯了，但遇到一些特殊的案例，雙方認知還是會有落差（畢竟投手消耗大，也進來好幾年了）37F 04/08 08:52
→ master0101: 只是雙方談約還有差距當初就應該提仲裁 拖到現在真的對大家都不是好事39F 04/08 08:52
推 JASONZOU: 仲裁經紀方會輸啊，球團跟哲源的加薪幅度近100%，已經是聯盟前幾了吧41F 04/08 08:52
推 lonzoslaker: 其實中職一年一簽，你要多有保障也有限。即便讓你加到40萬，今年表現差，經紀公司願意砍回12.5萬嗎？43F 04/08 08:55
推 SMG2016: 小可愛第一年好表現後是10萬升到22萬，再來連續兩年好表現後是32萬，三年好表現後是44萬，吳去年是12.5萬，今年如果調到22～24合不合理，就看你覺得吳跟江的貢獻度比較如何45F 04/08 08:57
推 jasperjr7: 我不太懂兩邊都有道理的點在哪，基本薪按照制度，可以通融部分用簡單門檻的獎金去送，這看起來非常合理，美職威一年的就一定敢跳船進市場摸大約嗎？49F 04/08 08:57
推 arext: 我猜有問題的只剩下...經紀公司52F 04/08 09:00
推 william12tw: 有講出理由我覺得不錯 小劉這樣說滿有道理的53F 04/08 09:02
推 yihsienyi: 去年激勵獎金有算到隊史連勝第一人？憑這點就該給他加上去了54F 04/08 09:04
推 daniela3kimo: 小劉說得有道理的+1 應該是穩定輸出好幾年再來給更高，而且中信基本上當年度有好成績，隔年不會給的太差但也不至於大幅成長，看看阿坤這幾年的案例就有譜了56F 04/08 09:04
推 footmark: 覺得激勵獎金有理的 一定沒跳槽談薪過60F 04/08 09:04
推 jasperjr7: 覺得他身手拿不到30很不合理的，美職比中職更嚴重，只是這幾年開始提早綁延長、風險均攤，稍微好一些，但吳28才爆發，當你覺得很不合理時去兌換成美職生態比一比，坤吳用美職的話落差會更大61F 04/08 09:06
推 lonzoslaker: 你跳槽公司又不是只談一年，不能比吧65F 04/08 09:06
推 uee1025: 中信的激勵獎金不難拿，不然要mvp才給66F 04/08 09:07
推 master0101: 我是覺得可以比照江第一年加120%67F 04/08 09:07
→ lrh18: 11連勝是記錄 但也不是沒靠隊友才逃敗的 沒有絕對參考價值68F 04/08 09:08
推 supisces: 28歲才爆發，要球團把前幾年沒加到的薪水一起加嗎？69F 04/08 09:10
推 daniela3kimo: 前面沒成績 不用算進去嗎？70F 04/08 09:11
推 uee1025: 他算好的第一年就當終結者拿一軍薪水71F 04/08 09:15
推 william12tw: 跳槽談薪就是FA的時候 現在又不是FA 根本不能混為一談72F 04/08 09:16
推 jasperjr7: 所以完全不懂還有人覺得劉不合理在哪74F 04/08 09:17
推 wglhe: 撐過去年那種先發中繼亂轉換的用法 想趁還沒操壞拿多一點是很能夠理解的75F 04/08 09:18
推 uee1025: 太久沒有本土王牌才會這樣77F 04/08 09:19
推 jasperjr7: 亂轉換難度這些可以當成獎金選項去送，沒有一定標準的，不然野手也可以出來喊我為了球隊換守位加練難度78F 04/08 09:20
推 lonzoslaker: 說穿了就市場小，制度差。你各位讓他場場滿場，應該是可以薪資大噴發80F 04/08 09:21
推 william12tw: 經紀公司想要高薪很合理 畢竟去年那成績很難複製 但對球團來說也是不想要只強一年啊 難道真的給30萬 今年不到10勝還要扣薪回去？82F 04/08 09:22
推 diodelin: 怎麼會用去年很多獎金 所以覺得今年調薪不用太高？85F 04/08 09:25
推 wglhe: 野手季中換守位的風險跟投手季中換定位的風險差多了86F 04/08 09:26
→ knightsfu: 其實球團很肯給了 如果你明年不好後年馬上降新嗎87F 04/08 09:26
推 tamadio: 推劉88F 04/08 09:26
推 diodelin: 還有人拿野手跟投手比喻？小可愛正常使用可以用很多年，小哲源可以？他每年投個120局搞不好三年就壞了89F 04/08 09:27
→ knightsfu: 也不是沒降薪例子，不過持續穩定兩年複數約就好談了91F 04/08 09:27
→ tamadio: 沒有制度就沒有公平，要怎麼管理92F 04/08 09:28
→ diodelin: 我很喜歡吳哲源 我是站在他的立場來想93F 04/08 09:28
推 lonzoslaker: 他沒有說獎金給很多，所以調薪不用調太高吧。他是說級距規則就這樣，不足的部分，去年已經用獎金補上去了，今年加的部分也是規則內最高了，不難理解吧。就你能連續強個三四年，肯定一直飆漲上去啊94F 04/08 09:28
→ diodelin: 誰說沒有降薪的例子？陳子豪就曾經從37降為34
我認為不能用投手跟野手比較98F 04/08 09:29
推 ray0305: 中信該給的沒少 走仲裁不見得會輸533F 04/08 16:19
→ just888: 經紀人知道打不贏啊!故意買新聞稿放消息黑球團534F 04/08 16:42
推 gtoselina: 你要直接200趴可以啊，隔年投不好你願意砍200趴嗎XD
我真的覺得算合理了其實535F 04/08 16:42
推 xyz40273xyz: 不提仲裁就不要想用人情 什麼年紀 投手比較辛苦 什麼月薪是真的獎金是假的 就是怕一下給太高薪不穩定了 用獎金讓你不至於吃虧的辦法算是取中間值吧537F 04/08 16:47

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