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各位鄉民好

小弟潛水科技板多時 最近面試研發替代役也結束了

在此奉上心得一篇 回饋本板
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總共面試的公司不多

小弟是大學 EE -> 112 EE所控制組的

但是投履歷都是投軟體工程師
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1. Nvidia(Mobile Software Customer Engineer(RDSS))
          不確定正式中文名稱
Nvidia曾在學校附近辦了一場集體考試

考完試得到了面試機會

面試氣氛還算輕鬆 總共兩位主管

第一位問關於實驗室的研究和一些常見的程式考題(繼承 多型之類的)

第二位問的比較詳細 問到像是multi thread之類的 都不會當下就覺得GG了

接著我問了工作內容 和平常上班加班情況

似乎他們是根據客戶要在手機上面 基於一顆晶片寫軟體
                               (不是很懂 我猜軟體 韌體都要接觸)
一年之中忙碌與輕鬆時間各半

結果： 感謝函+隔天再收到徵才信(nv亂槍打鳥名不虛傳...)

2. GARMIN(軟體工程師 林口)

報到後人資就給一杯咖啡 並帶去面試小間

考C/C++(60min) -> 多益 聽+讀(好像60min) ->人格測驗

程式部分共7題只有1題C++ 時間有點不太夠 每題不能想太久

英文方面 筆電音響不太好 聽力有些聽不清楚 讀的部分題目寫完時間剛好到

考完可以看結果

主管來先請我介紹研究內容

然後問覺得程式考題如何 我說我不算很熟 所以寫的比較趕

接著說我英文是目前考得最好的(!!!)

接著就介紹部門負責的 好像是關於產品的

後來岔題聊到各產品占公司的營收的變化 我就忘記他的部門詳細做什麼了

結果： 請見 5.

3.彩富(軟體工程師)

這家是履歷在104上開放後得到面試機會的

報到後

考邏輯測驗30題(40min 空間概念考題)-> 人格測驗

考完等了很久主管才來

請我介紹研究的內容

接著非常詳細的看大學+研究所的成績單上修過的課程問問題

最後問我為什麼來面試 我說人資找來的(請問這樣回答是大忌嗎？)

接著主管介紹工作：RD部門

RD部門主要開發演算法或整合資料串流

9:00~20:00(一般) 新人希望多加班早點上軌道 加班費以天為單位報 但據說有配股

結束後人資告知有另一位主管想面試 但等了30min才說主管無法到

換成和人資聊天 發現邏輯測驗錯5題內才算合格

另外小弟學過韓文 對於在台科技業就業履歷幾乎加不到分

結果：無聲卡

4. 404科技(軟體工程師)

這是最慘烈的面試

報到後先考C(25min)+邏輯測驗(15min 根據兩句敘述 回答結論是否合理)

C不難 聽說之後去的同學考的也是同一份

接著一老一少主管進來

老主管請我用英文自我介紹 因為沒練過 但是即興講起來還是有講完

接著年輕主管開始問問題 問得很細

他們很重視面試者的個人特質 e.g. 家庭成員的組成對個性的影響

接著看履歷看很久的老主管開砲了 還說我大概畢不了業(...)

接著請我介紹研究內容 再說這樣大概要念三年囉



5. GARMIN(軟體工程師 汐止)

最後一個面試 因為剛被洗臉 所以倍感輕鬆

先做了人格測驗 做完才發現他們和林口是同步的 所以英文和人格測驗都不用再考

等了一下子主管就來了

主管介紹了他的部門 GIS(地理資訊)

負責地圖建立 目標搜尋 路徑規畫 演算法開發

會和美國、歐洲部門一起維護一個演算法，所以常需要開會

我問到趕project加班情形 答說這不允許也不會發生

接著說他們缺是開在林口 沒聽懂 但當下忘記問

接著請我簡短介紹研究就結束了

換人資進來聊天+幫我叫計程車離開(到捷運南港展覽館車資全額補助)

結果：offer get(在林口)

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結論：

準備面試過程中複習了大學上過的程式內容、買了一本程式面試題目、

面試完憑印象重做面試考題找出正確答案、和同學討論

雖然程式不太在行 還是僥倖的獲得offer

只要確定自己想找的工作類型(軟體 韌體等等) 努力是會有成果的

恭祝各位板友都能找到理想的工作

<(_._)>


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◆ From: 140.112.201.252
※ 編輯: QQvei           來自: 140.112.201.252      (12/19 16:29)

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