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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-09-08 11:34:33
看板 Salary
作者 allen12126 (大人有大量)
標題 [問題] 遇到這種狀況該如何處理?
時間 Wed Sep  4 09:01:48 2013


各位板友好
進職場十年,第一次遇到這種狀況
跟人事單位討論過之後,目前還在傷腦筋中
但這問題又必須急迫在本週內解決

我的單位來了一位新人
他的條件很好,學歷很漂亮,有兩年半業界工作經驗
很年輕,要求的薪水也不算高
先前面試時,就覺得此人很不錯,如果他願意來的話是我們公司賺到

禮拜一這位新人on board,辦報到手續時都很OK
最後人事帶他來本單位
他卻提出一件讓我們很傻眼的要求

他說他患有一種精神恐懼症(但沒有就診過也沒有醫生證明)
必須要坐在最後一排
也就是他的座位後面不能有人坐,否則他會一直處於緊張不安的狀態
在念書的時候,他一定都是坐教室的最後一排
而前一份工作,他的座位剛好也是靠牆

但問題來了,我們公司的辦公室都是全開放式的座位
座位是照管理階層及年資來安排,主管、越資深的坐越後面
不可能為了他一個新人去調整座位

公司覺得他是一個人才,放棄他很可惜
但又沒辦法滿足他這種奇怪的要求
目前只能先讓他去會議室坐,但這樣絕非長久之計
公司給我們部門一週的時間決定如何處理

目前詢問過他的意見
他是說如果不能照他的要求,他寧願放棄這份工作 @_@

想請教板友的建議,曾經遇過這種案例嗎?
有什麼辦法能兩全其美呢!

感謝大家

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.194.52
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (09/04 09:03)
ta29:如果是我根本就不會用 只會增加困擾而已 誰知道最後一台又靠1F 09/04 09:07
ta29:牆是不是為了要做自己的事情

看起來應該不會,為了這種理由假掰也太扯
只要公司要求的績效跟成果能做到~
上班他要做自己的事,上網上Ptt(像我現在這樣....>///<)隨他高興

f1234518456:他都說不能配合他寧願放棄了 不然你要怎樣(攤手)3F 09/04 09:09
dscandy1119:只是後面不要有人讓他坐第一排反個方向靠牆不就好了4F 09/04 09:12
dscandy1119:真的不行就說88囉~~
gigiflute:給他最前排,轉過來面對大家呢??(背後不能坐人成立)6F 09/04 09:26
gigiflute:或是靠牆轉身?

目前確實有在考慮這方法,不過改partion方向也很麻煩
現在跟總務跟資訊研究中

callmeanswer:制度是用來打破的  如果真的是人才 調整又如何?8F 09/04 09:41

是沒錯,但要考慮到公司的制度跟資深同仁的心情

slex:報到了?保了勞健保?請他提出精神或相關證明文件,不能提出,9F 09/04 10:17
flossy:會議室前、牆邊另外弄個位子給他~先給桌椅~10F 09/04 10:17

已經報到了,勞健保也已經幫他申請了
他沒有精神相關證明,也沒就過醫(他自己也認為不需要...)
目前是先讓他去坐會議室,但這不是長久之計
畢竟會議室也要使用

slex:就請他配合或自願離職。不需要其他猜測。11F 09/04 10:19
flossy:全開放座位應該沒有隔間問題吧  問他這樣ok嗎12F 09/04 10:19
dans:火掉,沒有在缺人才的13F 09/04 10:38
dans:我遇過才華漂亮到副總上前線看看新人的情況
dans:但後來因為不符錄用規則也是把他放掉的
dans:說實在的,沒有在缺人才的,人才都能用訓練的
dans:他或許真有才華,但要讓他知道這社會的規矩
dans:這社會這公司不是為了他一人在運轉的
dans:硬是配合他,反而對雙方都是害處

若partion調整不成
大概八成會請他離開吧!
只是想在問看看板友有沒有其它建議

flypenguin:讓他反過來坐 XDDD20F 09/04 10:47

反過來坐沒辦法,只能盡量調整partion,
讓他正後方沒有人這樣...(︶︿︶)
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (09/04 11:09)
samcwc:以前坐最前面偷上網被發現也很緊張,現在坐後面就輕鬆多了21F 09/04 11:04

話說我也是坐最後一排
真的很輕鬆,摸魚上個網上PTT都不用介意別人眼光 XD
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (09/04 11:12)
skyprayer:請他自備屏風?22F 09/04 11:15
wadejuja:有醫生證明就照他要求  沒有就炒掉23F 09/04 11:59
ru8ve:跟他之前的公司確認是真是假24F 09/04 12:48
soleil99:不需要考慮 是職員要配合規定 他只是個新人 如果你們今天25F 09/04 12:51
sssallen:換人就好啦!無緣!26F 09/04 12:52
soleil99:開了先例 其他人不會在私底下講話? 怎麼讓人心信服?27F 09/04 12:52
cinderchou:換人吧 真的有好到非他不可嗎?28F 09/04 13:14
Cntlimwoly:就換人阿 很簡單根本不用考慮29F 09/04 13:16
qoojason:換人阿 公司沒他是會倒喔....30F 09/04 13:26

要換人當然ok~只是覺得有點可惜

guanquan:我比較想問partion是什麼東西?31F 09/04 13:32

抱歉~打錯字了 是partition才對
指辦公室的座位及隔間安排

Kennyq:這種獨特要求的人緣會好嗎?搞不好造成其他同事困擾32F 09/04 13:38
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (09/04 13:44)
zukidelko:為了他大費周章 應該會搞得其他同事很不爽33F 09/04 14:18
zaknafein:cubical34F 09/04 14:37
zaknafein:按 打錯  是 cubicle

原來cubicle才是隔間安排的意思
學到了一課
我從入職場後,就聽大家一直說是partition

boy180:bullpen36F 09/04 14:47
loosir:把位置全部都轉180度  他不就面牆了 哈哈37F 09/04 14:54
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (09/04 15:41)
Surich:我也有類似的症狀,原來這是精神恐懼症喔XD38F 09/04 15:47
imtomo:他如果真的有這問題,為什麼不去求助於醫生?39F 09/04 15:47

我也覺得很奇怪
不過他不認為這對他有太大的影響
學生時期老師都會幫他安排在最後一排
可能他覺得開始工作之後也可以吧 :(
目前他不認為這是啥嚴重的大事
卻讓我們傷透腦筋

Surich:但我上班從來沒有要求公司為我改變,反而是一坐上辦公椅就40F 09/04 15:47
Surich:自動精神會調整成忽視的狀態 ,專心工作就不會注意到這些
Surich:他的症狀我都有,甚至連走路我都不喜歡後面有人

我也覺得他應該改得了這問題
但要跟他溝通看看,也要他有意願去克服
可惜他沒當過兵
不然去軍中一定能克服這心理壓力

RickyOrange:http://ppt.cc/EEHw 叫他穿這樣上班就解決了43F 09/04 15:57
[圖]
 
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (09/04 16:30)
chelsea1035:加裝隔板呢?金額應該不會很高44F 09/04 16:37
nanaling:partitions的講法也是可以的喔45F 09/04 16:54
nanaling:不過我怎麼看他都是裝病想打混吧..
nanaling:面試不講錄取才講 還說不能配合就不幹
nanaling:那就不要幹了啊=___= 不知道這人是什麼奇才
nanaling:值得你們整公司為她一個小基層(非管理質)傷透腦筋
nanaling:你們都沒有覺得被耍著玩嗎??面試不講到職才囉嗦
nanaling:小釘子一個就要東要西 =_=

我個人認為他不是在裝的,工作很多年
是不是因為想打混才這樣說,我還看的出來
否則禮拜一就會叫他走了
面試時為何不講,這一點我也有問他
他是說覺得這只是小問題,所以面試時就沒說了
他只做過一份工作,可能經驗不足吧 唉
※ 編輯: allen12126      來自: 61.56.194.52         (09/04 16:59)
CockyDick:看facebook怕人發現52F 09/04 17:00
casualk:我認為原PO是個好主管,相信你自己明智的決定吧!53F 09/04 18:26
a944110:小心有一還有二,毛病越來越多,歹相處54F 09/04 18:37
dodoru:看你們可不可以接受  "他用自己的花費,把他的後面加高"55F 09/04 20:22
dodoru:我部門剛好也有類似的人目前來一年了,她當初是沒有特別
maye:不過調整個座位而已,發配邊疆到角角去,或在他後面放置書櫃57F 09/04 20:24
dodoru:提出要靠牆,但是就是屬於那種不安型的後面有人沒辦法好好58F 09/04 20:24
dodoru:做事情,不過我們部門本來就會堆一點東西(產品之類的)
dodoru:她是問說她能不能自己稍微隔一下後面(就拿現有的板子)
maye:擋起來就可以了吧!有做出績效比較重要,管他要不要摸魚。61F 09/04 20:26

我個人也是認為這樣~上班摸魚打混沒什麼
公司是不打勤,不打懶,只打做不出績效的人

dodoru:而且沒有高到很誇張的那種啦,我是覺得這樣還好62F 09/04 20:27
maye:另外以風水學角度來講,背後有靠(ex:牆)比較不會有小人 XD63F 09/04 20:28
dodoru:不過她的確因為這種不安、個性緊張,也有其他問題64F 09/04 20:28
dodoru:但我認為抵得過她的產值,不會後悔當初面試她進來
dodoru:我還蠻能接受有些小毛病但進入狀況能好好做事的人

他這問題很奇特,我也是第一次遇到
但我並沒有覺得嚴重到必須立刻放棄他
否則也不會這幾天一直在幫他想辦法
比起來,有些只會扯後腿,搞小團體造謠抹黑
甚至吃裡扒外的人,對組織傷害更大

dodoru:但你們最多也就讓步到這樣,而且他自己隔板子也不能太高到67F 09/04 20:32
dodoru:很怪那樣(頂多比他坐著時的高度高一點),不能太詭異
dodoru:絕對不能去什麼會議室坐、或直接調到資深大老的座位那樣
dodoru:這也是為了他好,能讓他折衷就是讓步了,剩下他要自己調適
dodoru:越是有這種小毛病的人,刻意讓他區隔開特立獨行的話
dodoru:只會讓他更難融入而已。

目前先試看看調整partition方位
讓他轉90度坐,正後方沒有人,在看看他坐了之後ok不ok
希望本週就能解決:(

olivehaka:這點真的還好,有認識的朋友也是這樣,我是不能背對門,後73F 09/04 20:36
olivehaka:面沒人完全開放空間我也會覺得很沒安全感~並不是想摸魚
olivehaka:有些人就是這樣,不然只有請他自己放棄~
taians:請他坐第一排,但轉180度面向大家,就變最後一位了76F 09/04 20:47
taians:辦公室有一定要大家都坐同一方向嗎XD
pigmoo:是人才就留78F 09/04 21:22
nanaling:我也喜歡靠墻的位置,但還是覺得剛進去就要求這些有點扯79F 09/04 21:24
nanaling:只能說他很幸運,原po脾氣很好。我其實跟她一樣後面
nanaling:有人會不安,但沒這種勇氣要東要西

我相信大家都不喜歡背後有人監視的感覺(我也不喜歡)
但職場就是這樣...

murosaora:坐廁所82F 09/04 21:25
cjhptt:想知道後續決定如何83F 09/05 00:19

目前看來應該是可以解決的
明天會跟大家說明最後的結果~

myaku524:真的有這種病啊,我以前同學就是,一定坐最後一排84F 09/05 04:04
myaku524:而且不只坐他後面會怕,若從他背後拍肩膀,他會嚇到翻臉
myaku524:不過我那同學是因為家庭因素才這樣,也沒就醫
myaku524:只能說若真的想要這人才,你們公司可以開個特例
myaku524:要是資深的都反對,那就只能請他走人了 囧
myaku524:我覺得沒有人會因為想打混而提出寧願不要工作的要求

我也相信這真的是一種精神疾病...
※ 編輯: allen12126      來自: 122.147.5.195        (09/05 08:56)
ezmila:一定要坐在最後一排這麼重要的事面試應該要講吧 藉此可以90F 09/05 08:56
ezmila:讓他學個教訓。不過公司往後可以考慮加隔間 我覺得有自己
ezmila:空間很重要

我們公司的partition座位類似這樣,
http://goo.gl/pQN170
[圖]
 

但隔板的高度只有一半左右
其實每個人都算是有自己的一個小隔間了
隔板高度太高,其實也不利於溝通跟管理
※ 編輯: allen12126      來自: 122.147.5.195        (09/05 09:06)
flyop:我待過比較傳統的公司都是這樣的座位設計,你要公司改是不可93F 09/05 09:50
flyop:能的事
a944110:還好我們辦公室坐门字型,大家都靠牆,背後都沒人:D95F 09/05 12:22
a944110:不過還是有監視器啦,這樣算有壓力在嗎?
catclover:尊重他讓他走97F 09/06 08:29
lfswg:換高椅背椅子咧?趴笛遜加高?不過都要他自費啦!不然其他人98F 09/06 14:08
CABA:看這一串推文就不難理解台勞產生的原因99F 09/06 17:52
olivehaka:面試都還沒確定錄取提出這種要求應該蠻怪的吧!?與CABA大100F 09/06 20:39
olivehaka:同感,趁這時候思考公司辦公環境是否須重新規劃,未嘗不是
olivehaka:一件好事,工作舒適比較重要也好安心工作,沒什麼大不了
olivehaka:每個人都有不方便的時候,應該學會體諒他人~可能他自己也
olivehaka:很困擾~
olivehaka:台灣就是這樣,也難怪企業難留的住人才,總是沒良好的發展
olivehaka:空間,台灣的就業環境再過一百年也不會改善
olivehaka:而且新人能力搞不好高過主管,更不能浪費掉,不然很可惜~
olivehaka:會體貼員工的好公司,員工比較留的住~一點意見給原po參考
chester06:我覺得應該要先幫他想辦法調整座位,這跟日後的工作態度109F 09/06 22:14
chester06:其實是兩碼子事, 以後再觀察即可
olivehaka:推樓上~111F 09/06 23:27
xinyuxiao:是跟人才的話為何不能協調?如果之後績效不好 請他走才合112F 09/08 10:24
xinyuxiao:理吧?

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