為了吸引郭泓志回台，中華職棒在前一陣子搬出了一條「郭泓志條款」，這條款通過的方
式不但引起義大犀牛隊的不滿，整個條款的內容更讓人有回到過去中華職棒領隊會議時代
的錯覺。

因為這條針對「旅外傑出球員」的專案條款，必須要由中華職棒會長提案，並且經過常務
理事會全體三分之二以上通過，該旅外球員才能夠由各球團自由接觸。這條款的問題點在
於：沒有明確訂出「旅外傑出球員」的標準，而是以常務理事開會磋商的方式來決定哪一
位旅外球員適用此條款。

在目前的制度下，意欲返台加盟中華職棒的旅外球員，需要參與中華職棒選秀會才能夠加
盟中職球隊，包括陳金鋒、陳鏞基、陳鴻文與胡金龍等球員，都是透過選秀加盟中職。在
這件事情上中職是與日、韓職棒相同的，日本與韓國未打過本國職棒的旅外球員，同樣得
參加選秀才能回歸本國職棒。舉例而言，在大聯盟拿下16勝，2007年曾經來台加盟La new
熊隊的日籍球員鈴木誠，當年自美返日加盟日本職棒便是透過選秀。

運用選秀的方式吸納未曾打過中職的本土球員，其實對中華職棒最有利，因為這樣可以確
保弱隊能夠在每年選秀會有最前位的指名權，讓聯盟裡的各隊在戰力上不至於過度失衡。
但如果真的要讓所謂的「旅外傑出球員」透過專案來加盟中華職棒，那也不應該以常務理
事投票來決定，而應該訂出明確的標準讓旅外球員們有所依循。

沒有明確的標準會讓這個條款容易產生許多的紛爭或弊端，舉例而言，若未來某位旅外大
聯盟好手有意返台，該年度墊底擁有首位指名權的球隊只要聯合一位常務理事，便可以讓
該球員在常務理事會的投票中無法跨過三分之二的門檻，需要經過選秀才能返台打中職。
所以說，真正要讓旅外球員透過專案的方式返台，在一開始就應該規定好擁有什麼樣的資
歷才能夠適用此條款，才不至於產生後續的一大堆問題。

實際上針對旅外球員返台加盟中華職棒，中職現在最應該改革的，是當年旅日球員余文彬
返台加盟中職時，所訂下的旅外球員不得在中職領簽約金的「余文彬條款」。當初會設立
「余文彬條款」，是因為中華職棒各隊認為球員一輩子只能領一次簽約金，但既然是「簽
約金」就應該在簽約時給付給球員，不只是旅外回歸球員不能給簽約金的條款該廢除，未
來中華職棒針對簽新合約的自由球員，應該也要給一筆簽約金才是。

中華職棒聯盟創立二十多年來，各種制度的確規定的越來越完整，尤其是黃鎮台先生上任
聯盟會長後，整個聯盟更是有了很大的改革。針對碰到的問題做改革是好事，但應該儘量
讓所有的事情法治化、明確化，而不是像這次的「郭泓志條款」一樣，留下了太多模糊的
空間，反而容易引發後續的問題與爭議。