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※ 引述《hilterp (人善變人妻 馬上被人騎)》之銘言：
: ※ 引述《Iser1ohn (虎！虎！虎！)》之銘言：
: : 　現實是打肥貓是社會風氣，你叫某些人檢討是自己無能不是別人領太多
: : 　不如叫他們去死比較快，臺灣就是這種共慘河蟹社會，沒什麼好說
: 這就讓我想到了前幾天募兵募不到兵的新聞
: 現在猛砍軍人的福利 反正軍公教拿甚麼都要被檢討
: 預算砍光了 現在找不到人 又反過頭來怪人家募兵不力
: 我到覺得現在的慣老闆就是這些死老百姓

經濟上這倒不無道理.

苛刻的消費者 -> 不好的生意
不好的生意 -> 不好的營收
不好的營收 -> 削減成本或者壓搾已有人力
削減成本或者壓搾已有人力 -> 勞動者減薪加班
勞動者減薪加班 -> 消費力下降







偏偏這就是追求俗又大碗的社會的瓶頸, 又要馬兒好, 又要馬兒
不吃草的結果, 是全部馬兒死光光.

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我倒不覺得大學生多就是問題, 想想鄉民會罵的南韓, 大學入學率也達 90%, 卻
還是能在這幾年大放異彩. 而香港的大學入大學率是 16%, 這麼苛刻的條件, 產
業經濟和薪資都沒甚麼長進. 這意味著, 大學生的數量並不是問題所在.

反而是, 南韓在亞洲金融危機後的產業轉型和大規模升級, 而香港和臺灣本身則
宣稱自己「贏了」, 卻變成更為向房地產和金融橫向發展, 輕視實業的經濟政策
有關係.


既然是跟臺灣的情況一樣. 這就跟入大學率無關, 這最多是入讀較差大學的人的
自我期許有問題, 而不是人人大學生所導致的事情, 這兩件事必須要分開, 人人
大學生不會導致經濟出現問題. 所以問題並不在於人人都是大學生, 就算那些低
薪的大學生, 沒資格讀大學(大學生數量狠減), 改在高中出來做事或者專科, 情
況都不會有任何改善. 因為臺灣的問題並非欠缺勞動力, 把原因歸究在廣設大學
上應該是抓錯了重點, 甚至不需要理會任何認為自己是大學生, 天就會掉一張被
給他蓋的人, 無能和有能的分別不在於大學學位之有無.

實際上, 沒有可以升級成現代和國際競爭的高毛利產業 (資訊相關, 流動通訊及
數碼文娛) , 也就是「踏不上做好生意的門檻」, 那就沒有辦法給予員工好的薪
酬. 不論員工能力強還是弱, 是否大學生, 有沒有專業技能, 沒有好的產業, 再
強的人才也只會龍遊淺水遭蝦戲.




我不怕酸, 如果你需要的話不要客氣.

你不應該將問題歸究於「大學生太多」上, 那不是問題, 這點就算不存在, 也不
會解決任何問題. 甚至也不會停止抱怨, 同樣的人就算只讀到高中, 也會覺得自
己應該有好的薪資, 大學只是一個藉口, 而不是一個原因.



這篇文章一開始就說, 重點是在於「做不好的生意」. 引入外勞的原因, 不
是在於欠缺勞動力, 而是在於本國的薪資(長遠生活成本)和本國做的生意,
所能開出的勞動價錢, 兩者不能配合. 我自己也算是僱主, 所以這點我的感
受也是深的.

如果我接的單子本身價錢就不好(不好的生意), 我也無法用最好的人, 而變
成要用較便宜的人, 那不是因為我刻薄, 也不是因為香港提供不了勞動力,
而是我的生意體質弱. 如果要完成一個工作, 他的報酬是十萬元, 而他需要
十個人去完成, 那麼每人最多只能領到一萬元. 簡單的算術.

但我也知道這種價錢給香港人做是不合理的, 因為他們拿這樣的工資, 根本
無法在香港生存 (租金太高) , 又或者, 我開一個價錢, 抓了個人來, 再迫
他加班去到兩三人份的工作量. 那就變成薪資和生意本身塔不來, 勞動需求
和勞動供給本身無法配合.



其實也不能這樣說, 我是香港讀的碩士, 家裡沒錢全都靠自己賺的, 僱員
和僱主都當過, 也已經三十歲以上, 絕非紙上談兵, 我想我的意見應該可
以叫作比較可以看吧.

薪資的問題是在於生活成本, 每個國家的稅制, 租金, 工作成本, 退休保
障等制度都不同. 舉一個例子, 一個外勞, 在臺灣工作, 因為教育經費的
不同, 可能足夠他回去養一個兄弟姊妹讀大學. 但在臺灣, 同一個人做這
工作, 卻僅夠生活費, 這樣很顯然地就會導致前者願意工作, 後者不願意
, 因為在不同的社會制度下, 同一個數字的收入能得回的東西差太遠.

社會是否提供給藍領人仕, 他能取得的合理薪資下, 合理的生活水準? 其
實外勞的生活水準並不特別差, 就我在香港的認識, 外勞玩高級手機, 唱
ＫＴＶ當樂, 甚至比起本土人仕更樂意消費. 但同時他們的消費剩下的儲
蓄, 又足夠他們衣錦還鄉(及投資未來), 並不是特別能吃苦或者認命, 整
件事對他們整個經濟體系是合理的.

但倒過來說, 這些外勞在他們的國家, 要找的工資又會較低, 會面對像臺
灣普羅大眾在臺灣工作面對的困境. 倒過來說, 臺灣也向澳洲輸出勞動力
, 所以並不是勞動力的過供, 而是價錢塔不上.


※ 編輯: chenglap        來自: 61.18.51.146         (11/25 13:16)

其實這也是倒過來說, 企業如果要花更多的成本培養員工, 那生意
就更可能做不成了. 養一個人好幾個月沒實際的生產力, 中小企很
難頂得住.


利益申報: 我自己就是中小企業, 也同時是員工, 所以我是兩方面
的立場都明白.

我不是聖人... 我的資本不夠做訓練, 要我訓練員工幾個月才開始
我只有關門了, 「賺錢」的時候當然事情容易搞, 但是不景氣的世
界自然是賺錢困難, 收款緩慢.


※ 編輯: chenglap        來自: 61.18.51.146         (11/25 13:49)

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